笑死我了，昨天中午我爬盖利德的神授塔爬了半小时被他嘲笑半小时，晚上这个人下癫火门的跳跳乐跳了二十分钟，摔得木板上全是他的血
我：屏幕分享给我，我一步一步教你
结果我人跳下去了，他又摔死四五次
我：这地方我不是让你别跳别跳你非得跳下去！
他：我空格根本没碰到啊[可怜]她自己冲下去了
以及我这个路痴在游戏里展现的淋漓尽致，为了让我开地下墓穴，他已经进化到给我把路都画出来了
我震惊：你居然记得你走过的路？
他：只有你记不住[开学季]
最后昨晚打完老翁遇到了几只互相围殴的恐龙
我：屏幕分享给我，我一步一步教你
结果我人跳下去了，他又摔死四五次
我：这地方我不是让你别跳别跳你非得跳下去！
他：我空格根本没碰到啊[可怜]她自己冲下去了
以及我这个路痴在游戏里展现的淋漓尽致，为了让我开地下墓穴，他已经进化到给我把路都画出来了
我震惊：你居然记得你走过的路？
他：只有你记不住[开学季]
最后昨晚打完老翁遇到了几只互相围殴的恐龙
怎么跟老板谈加薪？不懂这三点，就别开口了，先学3招实用的
95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横，真见到老板，又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事？小林说，昨天房东涨了500元房租，我，我，我要申请加薪。老板宽厚地笑了，“那你想要多少呢？”小林挠挠头皮，“这个，这个，能不能加到一万？”
老板愣了一下，“你不知道你这个岗位的市场行情吗？张嘴就给你加到一万？小林，你先回去上班，加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思，小林一激动，甩下一句“不加薪，我就辞职了”。
第二天，人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林，经理摇摇头，这个小林太膨胀了，真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例，加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪，如果你不懂这三个问题，千万不要开口，否则，死相很难看。
第一，原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加？会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得人心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的；如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由；员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
第二，如果你真的非常需要谈加薪，最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦开口，对双方都具有杀伤力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸皮，下属离辞职也不远了。
首先记住第一条，原则上不跟老板谈加薪，那么，必须谈加薪呢，请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈，在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带，给双方一个退路。
比如，你和上司很铁，或者你和副总关系挺亲近，可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景：张副总真的想帮你，会找一个合适的时机，向老板说，林子这小子最近表现不错，未来发展潜力也很大，不如给他涨点工资，一来给他加油打气，二来留住人才。
如果老板不想加薪，他会找个借口婉拒，比如，本来也有加薪计划，再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪，他会直接找你，考虑到你近期的贡献，决定给加薪。既及时激励了你，也给了张副总面子。
第三，任何时候，都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他，因为老板心里认为，要挟上司，其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话，等于向老板宣战。下属只有一个结局，老板“投降”（妥协、认输），否则，我就辞职走人。
老板即使很爱才，但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协，天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时，意味着你和老板彻底掰了。给你加薪，证明老板输了，你赢了。不给你加薪，你还能待得住吗？老板还想见到你吗？
遇到这种威胁，老板只有两个反应：
一种是，老板知道你走了暂时没有人接替，往往会忍气吞声，“你这么冲动干什么，其实，早就想给你加薪了，既然你先开口了，那么，就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作，等老板找到接替人选之后，那也是准备逼你走人的时候。
另一种是，老板直接翻脸，敢给我叫板？即使应该给你加薪，就冲你这种要挟方式，偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话，基本上就是摊牌了，要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人；要么是老板咽不下这口气，直接让你走人。
只要你说出这种话，无论什么情况，都没有任何对双方有利的结果，损人不利己。回到起点，第一是原则上不要跟老板谈加薪，加薪不是谈出来的；第二，即使非要谈加薪，也要找到愿意帮你的中间人，留出缓冲余地；第三，任何情况下，都不要说那些“要挟”“赌气”的话，对谁都没有好处。
PS：教你三招实用的。第一“跳”，加薪不是谈出来的，而是跳出来的。第二“论”，用行业均价跟老板论事实。第三“逼”，消极怠工，逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横，真见到老板，又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事？小林说，昨天房东涨了500元房租，我，我，我要申请加薪。老板宽厚地笑了，“那你想要多少呢？”小林挠挠头皮，“这个，这个，能不能加到一万？”
老板愣了一下，“你不知道你这个岗位的市场行情吗？张嘴就给你加到一万？小林，你先回去上班，加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思，小林一激动，甩下一句“不加薪，我就辞职了”。
第二天，人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林，经理摇摇头，这个小林太膨胀了，真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例，加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪，如果你不懂这三个问题，千万不要开口，否则，死相很难看。
第一，原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加？会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得人心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的；如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由；员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
第二，如果你真的非常需要谈加薪，最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦开口，对双方都具有杀伤力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸皮，下属离辞职也不远了。
首先记住第一条，原则上不跟老板谈加薪，那么，必须谈加薪呢，请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈，在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带，给双方一个退路。
比如，你和上司很铁，或者你和副总关系挺亲近，可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景：张副总真的想帮你，会找一个合适的时机，向老板说，林子这小子最近表现不错，未来发展潜力也很大，不如给他涨点工资，一来给他加油打气，二来留住人才。
如果老板不想加薪，他会找个借口婉拒，比如，本来也有加薪计划，再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪，他会直接找你，考虑到你近期的贡献，决定给加薪。既及时激励了你，也给了张副总面子。
第三，任何时候，都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他，因为老板心里认为，要挟上司，其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话，等于向老板宣战。下属只有一个结局，老板“投降”（妥协、认输），否则，我就辞职走人。
老板即使很爱才，但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协，天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时，意味着你和老板彻底掰了。给你加薪，证明老板输了，你赢了。不给你加薪，你还能待得住吗？老板还想见到你吗？
遇到这种威胁，老板只有两个反应：
一种是，老板知道你走了暂时没有人接替，往往会忍气吞声，“你这么冲动干什么，其实，早就想给你加薪了，既然你先开口了，那么，就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作，等老板找到接替人选之后，那也是准备逼你走人的时候。
另一种是，老板直接翻脸，敢给我叫板？即使应该给你加薪，就冲你这种要挟方式，偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话，基本上就是摊牌了，要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人；要么是老板咽不下这口气，直接让你走人。
只要你说出这种话，无论什么情况，都没有任何对双方有利的结果，损人不利己。回到起点，第一是原则上不要跟老板谈加薪，加薪不是谈出来的；第二，即使非要谈加薪，也要找到愿意帮你的中间人，留出缓冲余地；第三，任何情况下，都不要说那些“要挟”“赌气”的话，对谁都没有好处。
PS：教你三招实用的。第一“跳”，加薪不是谈出来的，而是跳出来的。第二“论”，用行业均价跟老板论事实。第三“逼”，消极怠工，逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
北京同仁堂著名针灸专家王红伟教授教你中医眼（目）诊疗法
目是五脏六腑的缩影，与五脏六腑关系密切，脏腑发生病理变化时常可反映于目。医生常常会通过观察眼睛来获得一些疾病信息，这便是目诊法。
目诊法可以观察眼睛的很多方面，胞睑是其中的一项，胞睑即我们所说的眼皮，小小眼皮藏着哪些身体的秘密。
1.胞睑虚浮肿者，主风、主虚；胞睑赤肿者，主风热；眼圈青色，主肝寒、伏饮；胞脸黯黑，肌肤甲错，为内有干血；睑内色白者，主血虚、脏寒；睑内色滞黄白者，主食积；睑内有粟粒状白粒，主虫积。
2.胞虚如球 指胞睑肿胀如球，按之虚软，皮色光亮，不红不痛不痒。为脾虚失运，湿邪停聚；或肾阳不振，水湿上泛所致。
3.实热生疮 指胞睑生疮，红赤肿痛，触之灼热，压痛明显，甚至腐肉成脓者，多因热毒炽盛所致。
4.眼睑丹毒 指胞睑局限性红赤肿胀，如涂丹砂，触之质硬，表面光亮紧张。因风热火毒外袭，郁于肌肤而成；或眼睑皮肤外伤，邪毒乘伤袭入所致。
5.针眼 为眼睑边缘或睑内局限性红肿硬结，继之成脓，压痛明显者。多因邪毒外袭，或脾胃热毒壅盛，瘀滞胞睑而成。本病反复发作者，多因脾胃不健所致。
6.胞生痰核 指胞睑局限性肿胀，不红不痛，触之有核状硬结的病变。多因痰湿郁滞胞睑，血气不分，混而遂结；或因睑内针眼，日久不溃，硬结不消，转化而成。
7.风赤疮痍 指眼睑皮肤红赤，出现水疱、脓疱、糜烂渗水的病变。多因风湿热邪客于胞睑肌肤，或脾胃湿热蕴积，上攻于目，郁于胞睑而成；或因点用某种药物发生过敏所致。
8.眼睑带疮 指一侧胞睑簇生水疱，疼痛剧烈，水疱基底暗红，疱群之间皮色正常，其范围不超过颜面正中线的病变。多因脾胃湿热内蕴而成，或因肝胆湿热上承所致。
9.睑弦赤烂 指眼睑边缘红赤溃烂、痒痛并作的病变，多内因脾胃湿热蕴积，外因风邪侵袭，以致风、湿、热三邪搏结于胞睑而成。若赤烂限于眦部者，称眦帷赤烂，多因心火内盛，风火上炎，灼伤睑眦所致。若发生于新生儿或婴儿时期，称胎风赤烂。若因感受风邪而发赤烂者，称迎风赤烂。
10.椒疮 指睑内表面丛生花椒样颗粒，色红而坚的病变。多因风热邪毒外侵，脾胃湿热内蕴，内外合邪，郁于胞睑，气血瘀滞而成。
11.粟疮 指睑内表面丛生粟粒样颗粒，色黄而软的病变。多因脾虚湿邪上泛，湿邪停滞胞睑而成；或湿热熏蒸，郁于胞睑血络，气血壅滞所致。
12.睑内结石 指睑内出现黄白色细小颗粒，质地坚硬如石的病变。多因椒疮、赤丝虬脉等慢性病变迁延不愈，津液受灼，痰湿凝滞而成。
13.春夏奇痒症 指每逢春夏季节，双眼奇痒难忍，睑内红色颗粒，排列如铺卵石样的病变。为脏腑失调，风邪入侵，上扰清窍；或因湿热上承，又夹风邪，以致风、湿、热三邪蕴结，瘀滞脉络而成。
14.上胞下垂 指上睑垂下，遮掩瞳神，不能提举的病变。多因先天禀赋不足；或脾气虚弱，清气下陷；或肌腠空虚，风邪阻络所致。
15.倒睫 指胞睑内翻，睫毛向内倒入扫磨眼珠，多因椒疮经久不愈，睑内瘢痕密布，以致睑板厚硬，内急外弛，睫唇内翻而成。
16.睥肉粘轮 指睑内表面与白睛表层粘着。若粘着较重而致眼珠不能转动者，则称为练睛。多因椒疮等症，脾胃积热上承，风邪外侵，以致睑内与白睛浅层粘着，或因酸碱等物烧伤眼内组织，处理不当，致创面粘着而成。
17.胞轮振跳 指眼睑肌肤不自主地跳动。多因气血不和，肝血不足，血虚生风；或心脾亏损，气血不足，筋脉失养而筋惕肉。
18.目劄 指上下眼睑频频眨动。因小儿多见，故又称小儿目劄。多因肺阴不足，津液受耗；或因饮食不节，脾胃受伤，目失濡养所致，见于疳积上目的早期，也有因血虚生风引起者。若频频眨目或骤然紧闭不开，数小时后自然缓解，多为情志不舒，肝失条达所致。
19.眼皮麻木 指眼睑皮肤知觉减退，甚至完全丧失。多由风邪外袭或肝风内动，侵扰头面经络；或气血亏虚，经脉失养，睑肤不仁所致。
20.眼瘤 指胞睑生一肿块，质地坚硬，颜色灰白，不痒不痛，逐渐长大的病变。多因痰浊瘀血凝滞所致。
目是五脏六腑的缩影，与五脏六腑关系密切，脏腑发生病理变化时常可反映于目。医生常常会通过观察眼睛来获得一些疾病信息，这便是目诊法。
目诊法可以观察眼睛的很多方面，胞睑是其中的一项，胞睑即我们所说的眼皮，小小眼皮藏着哪些身体的秘密。
1.胞睑虚浮肿者，主风、主虚；胞睑赤肿者，主风热；眼圈青色，主肝寒、伏饮；胞脸黯黑，肌肤甲错，为内有干血；睑内色白者，主血虚、脏寒；睑内色滞黄白者，主食积；睑内有粟粒状白粒，主虫积。
2.胞虚如球 指胞睑肿胀如球，按之虚软，皮色光亮，不红不痛不痒。为脾虚失运，湿邪停聚；或肾阳不振，水湿上泛所致。
3.实热生疮 指胞睑生疮，红赤肿痛，触之灼热，压痛明显，甚至腐肉成脓者，多因热毒炽盛所致。
4.眼睑丹毒 指胞睑局限性红赤肿胀，如涂丹砂，触之质硬，表面光亮紧张。因风热火毒外袭，郁于肌肤而成；或眼睑皮肤外伤，邪毒乘伤袭入所致。
5.针眼 为眼睑边缘或睑内局限性红肿硬结，继之成脓，压痛明显者。多因邪毒外袭，或脾胃热毒壅盛，瘀滞胞睑而成。本病反复发作者，多因脾胃不健所致。
6.胞生痰核 指胞睑局限性肿胀，不红不痛，触之有核状硬结的病变。多因痰湿郁滞胞睑，血气不分，混而遂结；或因睑内针眼，日久不溃，硬结不消，转化而成。
7.风赤疮痍 指眼睑皮肤红赤，出现水疱、脓疱、糜烂渗水的病变。多因风湿热邪客于胞睑肌肤，或脾胃湿热蕴积，上攻于目，郁于胞睑而成；或因点用某种药物发生过敏所致。
8.眼睑带疮 指一侧胞睑簇生水疱，疼痛剧烈，水疱基底暗红，疱群之间皮色正常，其范围不超过颜面正中线的病变。多因脾胃湿热内蕴而成，或因肝胆湿热上承所致。
9.睑弦赤烂 指眼睑边缘红赤溃烂、痒痛并作的病变，多内因脾胃湿热蕴积，外因风邪侵袭，以致风、湿、热三邪搏结于胞睑而成。若赤烂限于眦部者，称眦帷赤烂，多因心火内盛，风火上炎，灼伤睑眦所致。若发生于新生儿或婴儿时期，称胎风赤烂。若因感受风邪而发赤烂者，称迎风赤烂。
10.椒疮 指睑内表面丛生花椒样颗粒，色红而坚的病变。多因风热邪毒外侵，脾胃湿热内蕴，内外合邪，郁于胞睑，气血瘀滞而成。
11.粟疮 指睑内表面丛生粟粒样颗粒，色黄而软的病变。多因脾虚湿邪上泛，湿邪停滞胞睑而成；或湿热熏蒸，郁于胞睑血络，气血壅滞所致。
12.睑内结石 指睑内出现黄白色细小颗粒，质地坚硬如石的病变。多因椒疮、赤丝虬脉等慢性病变迁延不愈，津液受灼，痰湿凝滞而成。
13.春夏奇痒症 指每逢春夏季节，双眼奇痒难忍，睑内红色颗粒，排列如铺卵石样的病变。为脏腑失调，风邪入侵，上扰清窍；或因湿热上承，又夹风邪，以致风、湿、热三邪蕴结，瘀滞脉络而成。
14.上胞下垂 指上睑垂下，遮掩瞳神，不能提举的病变。多因先天禀赋不足；或脾气虚弱，清气下陷；或肌腠空虚，风邪阻络所致。
15.倒睫 指胞睑内翻，睫毛向内倒入扫磨眼珠，多因椒疮经久不愈，睑内瘢痕密布，以致睑板厚硬，内急外弛，睫唇内翻而成。
16.睥肉粘轮 指睑内表面与白睛表层粘着。若粘着较重而致眼珠不能转动者，则称为练睛。多因椒疮等症，脾胃积热上承，风邪外侵，以致睑内与白睛浅层粘着，或因酸碱等物烧伤眼内组织，处理不当，致创面粘着而成。
17.胞轮振跳 指眼睑肌肤不自主地跳动。多因气血不和，肝血不足，血虚生风；或心脾亏损，气血不足，筋脉失养而筋惕肉。
18.目劄 指上下眼睑频频眨动。因小儿多见，故又称小儿目劄。多因肺阴不足，津液受耗；或因饮食不节，脾胃受伤，目失濡养所致，见于疳积上目的早期，也有因血虚生风引起者。若频频眨目或骤然紧闭不开，数小时后自然缓解，多为情志不舒，肝失条达所致。
19.眼皮麻木 指眼睑皮肤知觉减退，甚至完全丧失。多由风邪外袭或肝风内动，侵扰头面经络；或气血亏虚，经脉失养，睑肤不仁所致。
20.眼瘤 指胞睑生一肿块，质地坚硬，颜色灰白，不痒不痛，逐渐长大的病变。多因痰浊瘀血凝滞所致。
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