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小成靠勤，中成靠智，大成在德，终成于道。勤奋可保温饱，勤奋是人最朴实的品质。人若想取得更大的成就，需要智慧的引领。因为，方向比努力重要，方法比力量重要。要想有海一样的事业，就得有海一样的胸怀，塑造高尚的道德，以德聚人，依赖众人之力成就大业。谋事在人成事在天，顺应天道通终成。

我们中宏凯创要做到“用理念想事、理念说事、理念做事、理念成事”。

那么，应该建立怎样的企业文化手册和员工守则呢？ 世界上很多企业为我们提供了典范： 从联想的“小公司做事，大公司做人”、蒙牛的“小成凭智，大成靠德”，到中国建设 银行的做事要有点良心”，无不体现了员工优良的道德素养。把这种敬业、忠诚的理念融入 企业文化中，将会打造出视职业为天职的优秀员工与具有强烈社会责任感的优秀企业。 从国美的“让顾客满意，剩下的我们去做”、香格里拉的“记住每一位顾客的名字”， 到沃尔玛的“请对顾客露出你的八颗牙”，无不体现了员工卓越的服务意识与服务理念。把 这种顾客至上的理念融入企业文化中，得到的将是深受客户欢迎、具有良好社会影响力的企 业。从海信的“今天的质量是明天的市场”、白沙集团的“容不得半点差错”，到摩托罗拉 的质量不是 100，就是 0”，无不体现了员工对优良品质的追求。把这种质量就是生命线的 理念融入企业文化中，得到的将是为了维护企业声誉，不断追求过硬质量与产品创新的优秀 员工，以及社会大众对企业的信赖与尊敬。 从海尔的“只有淡季的思想，没有淡季的市场”、华为的“做一只快乐的‘狼’”，到 新东方的“坦然面对失败与挫折”，无不体现了员工奋力拼搏的士气与为人处世的良好精神 状态。将这种永不言败的精神融入企业文化中，将得到一群不畏艰险的勇士，和一个长久屹 立于市场大潮的不败企业。 从华远的“孤独的人不能生存”、首钢的“不能耽误一秒钟”，到家乐福的“走在货架 间了解顾客”，无不体现了员工高尚的团队精神与追求高效的信念。把这种崇尚效能的理念 融入企业文化中，得到的将是具有高效执行力的优秀员工与拥有强大市场竞争力的企业。

小成靠智 大成靠德

有大作为的人，往往都是德行高尚的人。知深浅、明尊卑、懂高低、识轻重、讲规矩、守道义，不以术而以德、不以谋而以道、不以权而以礼。独处时，超脱自然，管好自己的心；待人时，将心比心，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则处处安心。

阿弥陀佛！如意吉祥！