互联网被滥用的日常沟通话术
1.好哒=草
2.收到=沙雕半夜发通知
3.欢迎=又新来一个sb
4.谢谢=(md，下次赶紧自己发给我，别让老子亲自来要)
5.在吗?——又来活了
6.在——有话赶紧说
7.稍等哈—-现在没空理你
8.哈哈哈哈—一你这话我没法接
9.好的——我整个人都不好了
10.我和xx沟通一下——就知道和你沟通没用
11.加油你可以的——我觉得你不行
12.咱们拉个群吧——和你沟通真费劲
13.棒棒哒—一这点小事搞这么久
14.收到——现在没空看
15.争取今天搞定——加班!
16.在做了一一进度0%
17.对一下——开会
18.碰一下——开会
19.过一下—一开会
20.分享—一开会/脑暴
21.给到——给了，用不了不怪我
22.有案例可以参考吗?——有现成的可以抄吗
23.我建议不改—―你行你上啊
24.你是专业的——终于把锅甩出去了
25.领导很重视——打死都得做出来
26.你可以提意见一一你说的对，但是我不会听
27.我没啥意见—一你们开心就好
28.这个选题可以先放一放—一八成要凉别想做了
29.我有个疑问——你说的是什么辣鸡玩意?
30.最近挺忙的——休想甩锅给我
31.我有个想法——虽然我说的不一定是对的，但是你别bb，照这样做就好了
32.预算不多一一对不起其实根本就没预算
33.你先做吧——虽然我不知道要做什么，但是你做出来之后我就知道自己不想要什么了
34.差点感觉——怎么看都觉得缺了点东西，具体什么我也说不出，反正你改就是了
35.就这样吧——虽然我很不满意，但是你改了这么多次内心过意不去
36.辛苦了—―看着是关切的话，一方面是假装的问候，另一方面是想让你继续更辛苦的听我使唤
37.财务不在―—我有拖延症，根本就没走到财务那个流程
互联网被滥用的名称话术
1.玩法一一方案
2.玩家—一方案要忽悠的对象
3.打法——想个招
4.发力——烧钱
5.输出——实际贡献
6.快速响应——离开回复
7.勾兑—―盯着三个部门同事一起改
8.跟进/push——催着同事出活儿
9.反向push——先一步催促那些催你的同事
10.方法论—一过往经验总结的套路
11.接地气——别太洋气
12.私域——朋友圈
13.拉新成本——实在刷不动了
14.资源置换——不要脸的合作，没钱
15.联动——联动性都没有，就呼吸
16.背书——找kol发广告
17.Koc——普通人， 2块钱就能发
18.头部——处于行业鄙视链上游/百万预算才敢请的kol
19.腰部——处于行业鄙视链下游/2-30w预算才敢请的kol
20.裸部——行业里没人知道的/以资源置换为主的kol
21.咬合——撕逼
22.抓手一一切入点
23.对齐—一项目成员之间的信息同步
24.策略——大型PPT前10页吹牛阶段
25.专家—一名片上写着主管或者经理级别的
26.精简化——1、只能处理一共地方的问题；2、只能卖到一个地方
27.同步——把资料发给很一起干活的人
28.布局——申请多个订阅号或者微博
29.联动一一三个号以上相互
30.商业模式——线上能卖货
31.场景——给产品遍几个使用的借口
32.聚集——钱只够干一件事
33.升级—一涨价
34.垂直一一能一键下单
35.关键路径——重点搞定
36.人工智能——自动回复
37.细分一一只够忽悠一个领域的客户
38.年框——你是对方一整年的爸爸
39.落地——1、执行2、缩水执行PPT上的大饼
40.高空一—1、饼画大了导致没法执2、这点臭钱真不干了
41.结果导向—一只看KPI
42.话术—―沟通前提前写好脚本
互联网HR被滥用的招聘话术
1.能承受较大的工作压力——加班
2.抗压能力强——加班+替别人扛雷
3.工作有激情——自觉加班还要特美
4.有强烈责任心——没做完不准走
5.弹性工作制——加班不给加班费
6.弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走
7.包三餐——早晚都得加班
8.双休—一工作日加班
9.薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利
10.适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完
11.公司提供水果——貌似也就这一个福利
12.有强烈的上进心—一干完工作就加班去干其他工作
13.喜欢有挑战性的工作—一加班、前人留的坑不
14.不提倡加班—―你懂的(该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多)
15.不强制加班—―你懂的(不做完额外安排的工作你走一个试试!)
16.上不封顶一一下不保底
17.偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了
18.团队氛围很好――大家经常一起加班， 一起吃加班餐， 聊聊工作， 多happy
19.上升空间大—工资低，3000元涨个50%不也就4500吗?
20.领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥.21妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤
22.有期权——没多余的现金发工资给你
23.有股权——工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走
24.年底双薪——13薪
25.13薪起——别想了，就是13薪
26.年底有奖金一一年薪大于12薪小于13薪
27.我们6点准时下班-—一入职才知道最严重的早晨6点下班，回家吃早饭睡觉
28.扁平化管理-—一领导和你坐一屋，盯着你干
29.核心团队来自bat―一嗯， 你不是bat的， 所以你不是核心
30."我把你的简历整理一下"—―对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了，把你的简历给他的甲方
31.弹性工作时间一一只弹下班，不弹上班
32.能独立完成任务——产品测试推广运营全都你一个人干
33.配发笔记本——晚上回家也别想闲着
34.欧美创业环境——比798破一万倍的大厂房
35.管吃管住―一除了工作就是宿舍，宿舍就在公司的另外一个角落
36.周末双休——没有周末哪来双休?
互联网人，说的每个词都是阅读理解，而且正确答案还是“以上都不是”的那种(苦笑)
1.好哒=草
2.收到=沙雕半夜发通知
3.欢迎=又新来一个sb
4.谢谢=(md，下次赶紧自己发给我，别让老子亲自来要)
5.在吗?——又来活了
6.在——有话赶紧说
7.稍等哈—-现在没空理你
8.哈哈哈哈—一你这话我没法接
9.好的——我整个人都不好了
10.我和xx沟通一下——就知道和你沟通没用
11.加油你可以的——我觉得你不行
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21.给到——给了，用不了不怪我
22.有案例可以参考吗?——有现成的可以抄吗
23.我建议不改—―你行你上啊
24.你是专业的——终于把锅甩出去了
25.领导很重视——打死都得做出来
26.你可以提意见一一你说的对，但是我不会听
27.我没啥意见—一你们开心就好
28.这个选题可以先放一放—一八成要凉别想做了
29.我有个疑问——你说的是什么辣鸡玩意?
30.最近挺忙的——休想甩锅给我
31.我有个想法——虽然我说的不一定是对的，但是你别bb，照这样做就好了
32.预算不多一一对不起其实根本就没预算
33.你先做吧——虽然我不知道要做什么，但是你做出来之后我就知道自己不想要什么了
34.差点感觉——怎么看都觉得缺了点东西，具体什么我也说不出，反正你改就是了
35.就这样吧——虽然我很不满意，但是你改了这么多次内心过意不去
36.辛苦了—―看着是关切的话，一方面是假装的问候，另一方面是想让你继续更辛苦的听我使唤
37.财务不在―—我有拖延症，根本就没走到财务那个流程
互联网被滥用的名称话术
1.玩法一一方案
2.玩家—一方案要忽悠的对象
3.打法——想个招
4.发力——烧钱
5.输出——实际贡献
6.快速响应——离开回复
7.勾兑—―盯着三个部门同事一起改
8.跟进/push——催着同事出活儿
9.反向push——先一步催促那些催你的同事
10.方法论—一过往经验总结的套路
11.接地气——别太洋气
12.私域——朋友圈
13.拉新成本——实在刷不动了
14.资源置换——不要脸的合作，没钱
15.联动——联动性都没有，就呼吸
16.背书——找kol发广告
17.Koc——普通人， 2块钱就能发
18.头部——处于行业鄙视链上游/百万预算才敢请的kol
19.腰部——处于行业鄙视链下游/2-30w预算才敢请的kol
20.裸部——行业里没人知道的/以资源置换为主的kol
21.咬合——撕逼
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23.对齐—一项目成员之间的信息同步
24.策略——大型PPT前10页吹牛阶段
25.专家—一名片上写着主管或者经理级别的
26.精简化——1、只能处理一共地方的问题；2、只能卖到一个地方
27.同步——把资料发给很一起干活的人
28.布局——申请多个订阅号或者微博
29.联动一一三个号以上相互
30.商业模式——线上能卖货
31.场景——给产品遍几个使用的借口
32.聚集——钱只够干一件事
33.升级—一涨价
34.垂直一一能一键下单
35.关键路径——重点搞定
36.人工智能——自动回复
37.细分一一只够忽悠一个领域的客户
38.年框——你是对方一整年的爸爸
39.落地——1、执行2、缩水执行PPT上的大饼
40.高空一—1、饼画大了导致没法执2、这点臭钱真不干了
41.结果导向—一只看KPI
42.话术—―沟通前提前写好脚本
互联网HR被滥用的招聘话术
1.能承受较大的工作压力——加班
2.抗压能力强——加班+替别人扛雷
3.工作有激情——自觉加班还要特美
4.有强烈责任心——没做完不准走
5.弹性工作制——加班不给加班费
6.弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走
7.包三餐——早晚都得加班
8.双休—一工作日加班
9.薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利
10.适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完
11.公司提供水果——貌似也就这一个福利
12.有强烈的上进心—一干完工作就加班去干其他工作
13.喜欢有挑战性的工作—一加班、前人留的坑不
14.不提倡加班—―你懂的(该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多)
15.不强制加班—―你懂的(不做完额外安排的工作你走一个试试!)
16.上不封顶一一下不保底
17.偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了
18.团队氛围很好――大家经常一起加班， 一起吃加班餐， 聊聊工作， 多happy
19.上升空间大—工资低，3000元涨个50%不也就4500吗?
20.领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥.21妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤
22.有期权——没多余的现金发工资给你
23.有股权——工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走
24.年底双薪——13薪
25.13薪起——别想了，就是13薪
26.年底有奖金一一年薪大于12薪小于13薪
27.我们6点准时下班-—一入职才知道最严重的早晨6点下班，回家吃早饭睡觉
28.扁平化管理-—一领导和你坐一屋，盯着你干
29.核心团队来自bat―一嗯， 你不是bat的， 所以你不是核心
30."我把你的简历整理一下"—―对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了，把你的简历给他的甲方
31.弹性工作时间一一只弹下班，不弹上班
32.能独立完成任务——产品测试推广运营全都你一个人干
33.配发笔记本——晚上回家也别想闲着
34.欧美创业环境——比798破一万倍的大厂房
35.管吃管住―一除了工作就是宿舍，宿舍就在公司的另外一个角落
36.周末双休——没有周末哪来双休?
互联网人，说的每个词都是阅读理解，而且正确答案还是“以上都不是”的那种(苦笑)
【7500万年来从未“专一”过！揭秘外表纯情、内里风流的榕蜂“私生活”[二哈]】
专一，原本是人类的一种高尚品德，但人们也想在自然界寻找这样的“美丽心灵”。科学家曾在动植物协同演化历史上发现过一个极佳案例——榕树与榕小蜂。
榕树是陆地上种类最丰富、生态型最多样的木本植物群，全世界已知的有800多种。有趣的是，一种榕树只让一种榕小蜂传粉，而一种榕小蜂一生也仅给一种榕树传粉，它们之间有着极为严格的专性关系。
不过，中科院西双版纳热带植物园（以下简称版纳植物园）的科研团队在十几年里，陆续搜集到了榕小蜂越来越多的“黑历史”。他们联合了国内外12家研究机构，利用基因组测序分析，证实了榕小蜂在这段关系中，会时不时地“开小差”，而且已经持续了7500万年！
最近，《自然—通讯》就报道了这个符合人类浪漫想象的科学故事是如何被打破的。论文传送门：https://t.cn/A6tP2Tga
△ 难以动摇的专性互惠关系
榕树，又叫无花果树。由于花都藏在内部，人们通常看不到榕树开花就发现它结了果。榕果顶端留有通道，可在花期释放特殊气味，吸引并允许特化的传粉榕小蜂钻入。榕小蜂在榕果内为雌花授粉的同时，还会在一部分雌花子房内产卵，生儿育女，未被榕小蜂产卵的雌花则发育成种子。
榕树—榕小蜂一直被视为代表了已知的最极端和最古老（约7500万年前）的专性互惠关系，它们也成为了研究生物间互惠共生和协同演化的最佳模式材料。
这种关系为什么会形成？科学家提出，不同种传粉榕小蜂对雌花期榕果的特异挥发物的识别是实现传粉者隔离的主要机制。
他们还认为，紧密的传粉者特异性加速了宿主植物的多样性，因为传粉者对植物进行了分化选择，增强了生殖隔离。这就能解释，为什么世界上会有如此多种类的榕树。
然而，支撑这一论断的证据并不十分严密。
“缺点是，过去的采样太稀疏。”版纳植物园研究员王刚解释，“除了基于有限的榕树物种上有限的榕果调查，特别是在系统与进化生物学研究领域，大部分现有的系统发育推断都是基于相对较少的、信息有限的基因数据，这些基因对关键基础节点的支持能力很弱。此外，这些研究缺乏遗传深度和全面的取样设计。”
在榕树—榕小蜂的专性传粉关系中，科学家也逐渐发现了特例。
2008年，版纳植物园的科研人员观察到，有两个不同属的非传粉小蜂钻进了环纹榕组（Conocycea）的隐头果内，并有效地为它传粉，其中一个种传粉效率甚至超过传粉小蜂。此后，又有科研团队经过实验发现，榕果特异挥发物并不能保证对传粉榕小蜂的专性吸引。
尽管这些成果陆续发表在学术期刊上，但仍无法动摇当时学界的主流论断。
王刚告诉《中国科学报》：“大多数生物学家认为，这些只是在物种分化阶段出现的错配，或者说，是生态学尺度上的‘噪声’，并不会对演化格局产生影响。”
△ 一榕一蜂、齐头并“进”不存在
如何才能证明，这些少数特例也许并不是演化历史上一个偶然的断面呢？
版纳植物园动植物关系研究组领衔国内外12家研究机构，收集了榕属主干类群15个代表物种的核、叶绿体和线粒体基因组的全序列，运用多种分析方法重建了这些分支之间的系统发育关系，并鉴定了在整个榕属植物的演化历史中核基因组中可能记录的杂交案例。结果出人意料。
论文通讯作者之一的王刚表示，团队第一次发现，榕树主干类群之间从7500万年前开始就不断发生着杂交渐渗，不论古老还是年轻的类群。
在一个专性传粉的共生系统中，科学家很难想象可能存在如此大规模的杂交事件。而这也暗含着，榕树—榕小蜂的一对一关系，并没有过去认为的那么牢靠。
接下来，科研人员用已发表的接受度最高的两棵对应传粉榕小蜂的系统树，和这项研究中得到的任意一种榕树系统树进行了逐一对比，结果发现所有榕蜂系统树都存在明显的不一致性。
很遗憾，一榕一蜂、齐头并“进”的故事从来就不存在。
“对某一种榕树来说，主要对应的还是一种榕小蜂。但是，几乎所有传粉榕小蜂都存在转移宿主的可能。而且，榕小蜂‘开小差’的对象很宽泛，不论同域或者不同域、近缘或者远缘，都有可能。”王刚表示，个体层面的小概率错配事件推广到物种层面，就成为了一个普遍发生的现象。
研究人员的榕蜂共进化分析还推测出，传粉榕小蜂的宿主转移事件发生的频次远高于榕蜂协同成种事件的频次。这都和检测到的榕属主要类群间频繁杂交渐渗的格局形成了很好的对应。
可见，榕—蜂物种的关系网络比过去认为的要复杂得多，在王刚看来，这不失为一种出色的演化策略。“一旦环境巨变，发生物种灭绝，不在一棵榕树上吊死的榕小蜂，才不至于‘团灭’。”
这项研究打破了学术界对榕树—榕小蜂这一经典专性传粉系统的长期共识，它提示，可能是传粉者的宿主转移而不是协同成种主导了榕树—榕小蜂协同演化的历史。而这种模式对其它专性或泛性传粉系统的多样化研究也有借鉴意义。https://t.cn/A6tV7Ovj
专一，原本是人类的一种高尚品德，但人们也想在自然界寻找这样的“美丽心灵”。科学家曾在动植物协同演化历史上发现过一个极佳案例——榕树与榕小蜂。
榕树是陆地上种类最丰富、生态型最多样的木本植物群，全世界已知的有800多种。有趣的是，一种榕树只让一种榕小蜂传粉，而一种榕小蜂一生也仅给一种榕树传粉，它们之间有着极为严格的专性关系。
不过，中科院西双版纳热带植物园（以下简称版纳植物园）的科研团队在十几年里，陆续搜集到了榕小蜂越来越多的“黑历史”。他们联合了国内外12家研究机构，利用基因组测序分析，证实了榕小蜂在这段关系中，会时不时地“开小差”，而且已经持续了7500万年！
最近，《自然—通讯》就报道了这个符合人类浪漫想象的科学故事是如何被打破的。论文传送门：https://t.cn/A6tP2Tga
△ 难以动摇的专性互惠关系
榕树，又叫无花果树。由于花都藏在内部，人们通常看不到榕树开花就发现它结了果。榕果顶端留有通道，可在花期释放特殊气味，吸引并允许特化的传粉榕小蜂钻入。榕小蜂在榕果内为雌花授粉的同时，还会在一部分雌花子房内产卵，生儿育女，未被榕小蜂产卵的雌花则发育成种子。
榕树—榕小蜂一直被视为代表了已知的最极端和最古老（约7500万年前）的专性互惠关系，它们也成为了研究生物间互惠共生和协同演化的最佳模式材料。
这种关系为什么会形成？科学家提出，不同种传粉榕小蜂对雌花期榕果的特异挥发物的识别是实现传粉者隔离的主要机制。
他们还认为，紧密的传粉者特异性加速了宿主植物的多样性，因为传粉者对植物进行了分化选择，增强了生殖隔离。这就能解释，为什么世界上会有如此多种类的榕树。
然而，支撑这一论断的证据并不十分严密。
“缺点是，过去的采样太稀疏。”版纳植物园研究员王刚解释，“除了基于有限的榕树物种上有限的榕果调查，特别是在系统与进化生物学研究领域，大部分现有的系统发育推断都是基于相对较少的、信息有限的基因数据，这些基因对关键基础节点的支持能力很弱。此外，这些研究缺乏遗传深度和全面的取样设计。”
在榕树—榕小蜂的专性传粉关系中，科学家也逐渐发现了特例。
2008年，版纳植物园的科研人员观察到，有两个不同属的非传粉小蜂钻进了环纹榕组（Conocycea）的隐头果内，并有效地为它传粉，其中一个种传粉效率甚至超过传粉小蜂。此后，又有科研团队经过实验发现，榕果特异挥发物并不能保证对传粉榕小蜂的专性吸引。
尽管这些成果陆续发表在学术期刊上，但仍无法动摇当时学界的主流论断。
王刚告诉《中国科学报》：“大多数生物学家认为，这些只是在物种分化阶段出现的错配，或者说，是生态学尺度上的‘噪声’，并不会对演化格局产生影响。”
△ 一榕一蜂、齐头并“进”不存在
如何才能证明，这些少数特例也许并不是演化历史上一个偶然的断面呢？
版纳植物园动植物关系研究组领衔国内外12家研究机构，收集了榕属主干类群15个代表物种的核、叶绿体和线粒体基因组的全序列，运用多种分析方法重建了这些分支之间的系统发育关系，并鉴定了在整个榕属植物的演化历史中核基因组中可能记录的杂交案例。结果出人意料。
论文通讯作者之一的王刚表示，团队第一次发现，榕树主干类群之间从7500万年前开始就不断发生着杂交渐渗，不论古老还是年轻的类群。
在一个专性传粉的共生系统中，科学家很难想象可能存在如此大规模的杂交事件。而这也暗含着，榕树—榕小蜂的一对一关系，并没有过去认为的那么牢靠。
接下来，科研人员用已发表的接受度最高的两棵对应传粉榕小蜂的系统树，和这项研究中得到的任意一种榕树系统树进行了逐一对比，结果发现所有榕蜂系统树都存在明显的不一致性。
很遗憾，一榕一蜂、齐头并“进”的故事从来就不存在。
“对某一种榕树来说，主要对应的还是一种榕小蜂。但是，几乎所有传粉榕小蜂都存在转移宿主的可能。而且，榕小蜂‘开小差’的对象很宽泛，不论同域或者不同域、近缘或者远缘，都有可能。”王刚表示，个体层面的小概率错配事件推广到物种层面，就成为了一个普遍发生的现象。
研究人员的榕蜂共进化分析还推测出，传粉榕小蜂的宿主转移事件发生的频次远高于榕蜂协同成种事件的频次。这都和检测到的榕属主要类群间频繁杂交渐渗的格局形成了很好的对应。
可见，榕—蜂物种的关系网络比过去认为的要复杂得多，在王刚看来，这不失为一种出色的演化策略。“一旦环境巨变，发生物种灭绝，不在一棵榕树上吊死的榕小蜂，才不至于‘团灭’。”
这项研究打破了学术界对榕树—榕小蜂这一经典专性传粉系统的长期共识，它提示，可能是传粉者的宿主转移而不是协同成种主导了榕树—榕小蜂协同演化的历史。而这种模式对其它专性或泛性传粉系统的多样化研究也有借鉴意义。https://t.cn/A6tV7Ovj
明代 古林寺石狮子 南京博物馆收藏。
南山律宗创始者为唐代道宣律师，依据五部律中的《四分律》建宗，曾一度大盛于世。但在北宋末年，由于禅宗的盛行，使得律学无人问津，所有唐宋诸家的律学撰述数千卷悉皆散佚。元、明之际，私度泛滥，戒律几于埋没，法系失传。直至明万历年间，古心如馨律祖崛起于南京古林寺，大宏律宗，戒律为之一振，南山宗遂得以重光。
据《古林寺志》记载：“古林庵岗峦环抱，树木蓊蔚，明末黄山孙鼎隐居于此。庵自梁代高僧宝志公搭棚其间。”时称观音庵。故古林寺的最早开创者便是萧梁时期的著名高僧宝志禅师，其历史渊源可想而知。其后，“宋淳熙中（1175—1189年）改古林庵”，至万历十二年（1584年），由古心律祖化庵为寺，三年告成，万历四十一年（1613年）赐额“振古香林禅寺”，并赐紫衣、锡杖。古心在寺内大宏戒法，登坛传戒之时，“感坛殿放光，五色霞彩直冲霄汉，众山群楼，三日不散，夜明如昼，莫不骇异赞钦”。古心又受到邀请，于诸大寺院开坛授戒，戒弟子逾万人，因而远近驰名。特别是万历四十二年（1614年），神宗帝延请古心赴五台山永明寺开建皇坛，传授“千佛大戒”，钦赐“慧云律师”号，并颁赉“金顶毘卢帽”。自嘉靖四十五年（1566年），明世宗皇帝下诏禁止僧尼开坛传戒以来，这是明政府首次正式同意佛教寺院开坛传戒，也是明末律学重兴的重要契机，同时表示朝廷肯定了古心宏扬戒律之贡献，使他的宏律事业达到颠峰，久已湮没的中国佛教律宗得到恢复和发展。南京古林寺也因此名声大噪，是公认的“中兴戒律第一祖庭”，寺内的戒坛被世人誉为“天下第一戒坛”。古心律祖圆寂前，召寺众于座下，“嘱累上首，以延律制”，并将其所创述的传戒正范、仪规、坛仪等著作，授于座下十二位法嗣，命其外出宏扬律宗。古心的十二位大弟子皆是“法门龙象”，如愍忠寺大会海祖、宝华山三昧光祖、五台山澄芳清祖、报国寺茂林祗祖、古林寺印含璞祖等，皆为古林寺之一脉。他们受命分住各地，“南到鼓山，北至燕京”，古林律学之所以遍行于天下，影响及于全国。
古林第十七世辅仁友祖云：“古心馨祖，行道金陵，香公请为庵主，宣扬戒法，是为明季中兴律学之祖庭也……维时诸护法缙绅，与名蓝尊宿，遂请开戒，振律古林，登坛说戒……故古林为中兴戒律之祖庭也……嗣法诸祖接席分灯，相继宏扬律学，遍行于天下，无不本古林之一脉……我二世隐微理祖，以及八世普悟澄祖，师终徒及，兄逊弟承，圣圣相传，贤贤继主者……”
古林第十九世学愚慧祖云：“后世咸知吾国律门之第一祖庭，古公道场常耀于金陵城西之凤凰山上，而永垂不朽矣……每岁春冬，四路清众以及来求戒者，争先恐后。”
《古林寺志》载：“……后逮明季僧之古祖，步叩五台，传授戒法，创造古林庵，每年春冬传戒，实为东南丛林传戒之祖……僧之古祖，本优婆离尊者重来……创建古林，为一大梵刹……乃天下戒根所系。”
黄智海《中兴古林律寺重开戒坛记》云：“南山宗十三传至古心馨公，以优婆离尊者之化身……行道金陵，驻锡兹寺，开坛说法，大振宗风……是为古林振兴律学第一代祖。”
胡祥翰《金陵胜迹志》载：“古林律寺，在定淮门内……自明万历间，僧古心改庵为寺……而宣扬戒法，依律传戒，又为明季中兴律学之祖庭……”
汪真如《律门祖庭汇志．序》：“慧云律师，倡明戒律，阐扬释旨，栖霞发轫，古林振锡……实为祖庭之首屈一指者矣。”
潘宗鼎云：“古心律师，崛起古林，承接南山之绪，所著传戒正范、仪轨等书，传于十二弟子……使无古心律师奋迹于绝续之交，天下将不知戒律为何事宜乎。”
释虚云《法系考正》：“古林庵慧云古心如馨律师，律宗古林第一世……专持梵律，皎若冰霜，建古林庵，中兴戒法。”
释震华《中国佛教人名大词典》载：“如馨，明僧，字古心……馨以佛法住世，功在毗尼，因步礼五台，得悟戒旨，南返金陵，创古林律寺。”
宝华山隆昌寺的开创者亦是宝志禅师，初建时名莲花庵，万历三十三年（1605年）由妙峰、南宗、天空三师化庵为寺，十年告成，后明神宗赐额“护国圣化隆昌寺”。古林寺化庵为寺是在1584年至1587年间完成的，宝华山隆昌寺则是1605年至1615年间完成的，故在建筑上，古林早于宝华二十八年。
古心于万历十二年（1584年）驻锡古林庵，化庵为寺，宏扬戒律，此为古林律学之初嚆。三昧寂光得古林古祖真传，于崇祯十二年（1639年）登宝华山，开创律宗道场，为宝华第一代律祖，因此古林寺律宗道场的开创比宝华山早五十五年。
释守一《诸家宗派》云：“南山律派，自终南山道宣律师，为律门第一世，十三世传至金陵古林庵慧云如馨律师，馨传三昧寂光律师，为宝华山第一代。”
《南京古林寺与第一戒坛》云：“慧云法师有名弟子十二人，分住各地名刹，以推广其师所复兴之戒律……三昧寂光律师由扬州石塔寺移住龙潭宝华山之隆昌寺……宝华山近世日趋繁荣者……其实律门之祖庭仍为古林，虽山河有沧桑之变，而此传统的隆重典礼，仍不失其为发祥的地位。”
释印顺《华雨集》：“宋元以来，律制久衰，得明末古林馨公而振之，后乃有宝华山之崇律。”
释真华《参学琐谈》云：“古林寺是南方的律宗道场之一，寺址坐落在南京城内西北隅一座不知名的小山（好像是叫凤山）中，建筑堂皇，环境幽美，是一座不可多得的都市丛林。如果以历史来说，它还是宝华山的老前辈哩！因此，佛教界人士，大多知道‘先有古林，后有宝华’的两句话。又因为寺内有一个曾经放过三天三夜光明的戒坛……”
从法系传承上讲，古心是中兴南山律宗的初祖，古林寺是古心的根本道场。而三昧寂光则是古心的法嗣，得古林寺法脉后，开创宝华山。所以，追根溯源宝华山是古林寺的分灯，进一步讲，今日所有律宗法系应皆源出于古林。而宝华的开山第一代三昧律师得古林寺戒律之真传，所以宝华山的传戒正范、律腔板眼、日常规约，皆效仿古林寺。
从戒坛的建立上讲，万历二十八年（1600年），古心助雪浪洪恩修金陵大报恩寺琉璃宝塔顶，并得《宝志说戒图》，古心仿图中模式，于古林开坛传戒，大宏律宗，由此法会云兴，各地延请，以至天下无不知有戒律。这件事情在《宝华山志》中也有记载，“往三怀大师修大报恩寺，患顶不能升，值古心律师……三拜而举，遂有优婆离尊者之目……时塔藏中获铁函，函《宝志说戒图》”。因此，古心在古林寺建立戒坛，不会晚于万历二十八年（1600年）。万历四十一年（1613年），明神宗赐“万寿戒坛”额，并“敕绘坛仪”。此后，雍正九年（1731年），有富人闵君，来古林寺造访方丈鲁玉（1736—1813年），“仰其清望，咨访要妙，既聆法语，便尔心折，因请易青石戒坛，筑矾成之”。从这段文献可以明显看出，古林寺原来的戒坛是用青石筑建的，于1731年时，将青石戒坛改用矾石建造，“雕刻精工，时世罕匹”。[good]#文物代言人##约会博物馆##历史那些事##佛教#
南山律宗创始者为唐代道宣律师，依据五部律中的《四分律》建宗，曾一度大盛于世。但在北宋末年，由于禅宗的盛行，使得律学无人问津，所有唐宋诸家的律学撰述数千卷悉皆散佚。元、明之际，私度泛滥，戒律几于埋没，法系失传。直至明万历年间，古心如馨律祖崛起于南京古林寺，大宏律宗，戒律为之一振，南山宗遂得以重光。
据《古林寺志》记载：“古林庵岗峦环抱，树木蓊蔚，明末黄山孙鼎隐居于此。庵自梁代高僧宝志公搭棚其间。”时称观音庵。故古林寺的最早开创者便是萧梁时期的著名高僧宝志禅师，其历史渊源可想而知。其后，“宋淳熙中（1175—1189年）改古林庵”，至万历十二年（1584年），由古心律祖化庵为寺，三年告成，万历四十一年（1613年）赐额“振古香林禅寺”，并赐紫衣、锡杖。古心在寺内大宏戒法，登坛传戒之时，“感坛殿放光，五色霞彩直冲霄汉，众山群楼，三日不散，夜明如昼，莫不骇异赞钦”。古心又受到邀请，于诸大寺院开坛授戒，戒弟子逾万人，因而远近驰名。特别是万历四十二年（1614年），神宗帝延请古心赴五台山永明寺开建皇坛，传授“千佛大戒”，钦赐“慧云律师”号，并颁赉“金顶毘卢帽”。自嘉靖四十五年（1566年），明世宗皇帝下诏禁止僧尼开坛传戒以来，这是明政府首次正式同意佛教寺院开坛传戒，也是明末律学重兴的重要契机，同时表示朝廷肯定了古心宏扬戒律之贡献，使他的宏律事业达到颠峰，久已湮没的中国佛教律宗得到恢复和发展。南京古林寺也因此名声大噪，是公认的“中兴戒律第一祖庭”，寺内的戒坛被世人誉为“天下第一戒坛”。古心律祖圆寂前，召寺众于座下，“嘱累上首，以延律制”，并将其所创述的传戒正范、仪规、坛仪等著作，授于座下十二位法嗣，命其外出宏扬律宗。古心的十二位大弟子皆是“法门龙象”，如愍忠寺大会海祖、宝华山三昧光祖、五台山澄芳清祖、报国寺茂林祗祖、古林寺印含璞祖等，皆为古林寺之一脉。他们受命分住各地，“南到鼓山，北至燕京”，古林律学之所以遍行于天下，影响及于全国。
古林第十七世辅仁友祖云：“古心馨祖，行道金陵，香公请为庵主，宣扬戒法，是为明季中兴律学之祖庭也……维时诸护法缙绅，与名蓝尊宿，遂请开戒，振律古林，登坛说戒……故古林为中兴戒律之祖庭也……嗣法诸祖接席分灯，相继宏扬律学，遍行于天下，无不本古林之一脉……我二世隐微理祖，以及八世普悟澄祖，师终徒及，兄逊弟承，圣圣相传，贤贤继主者……”
古林第十九世学愚慧祖云：“后世咸知吾国律门之第一祖庭，古公道场常耀于金陵城西之凤凰山上，而永垂不朽矣……每岁春冬，四路清众以及来求戒者，争先恐后。”
《古林寺志》载：“……后逮明季僧之古祖，步叩五台，传授戒法，创造古林庵，每年春冬传戒，实为东南丛林传戒之祖……僧之古祖，本优婆离尊者重来……创建古林，为一大梵刹……乃天下戒根所系。”
黄智海《中兴古林律寺重开戒坛记》云：“南山宗十三传至古心馨公，以优婆离尊者之化身……行道金陵，驻锡兹寺，开坛说法，大振宗风……是为古林振兴律学第一代祖。”
胡祥翰《金陵胜迹志》载：“古林律寺，在定淮门内……自明万历间，僧古心改庵为寺……而宣扬戒法，依律传戒，又为明季中兴律学之祖庭……”
汪真如《律门祖庭汇志．序》：“慧云律师，倡明戒律，阐扬释旨，栖霞发轫，古林振锡……实为祖庭之首屈一指者矣。”
潘宗鼎云：“古心律师，崛起古林，承接南山之绪，所著传戒正范、仪轨等书，传于十二弟子……使无古心律师奋迹于绝续之交，天下将不知戒律为何事宜乎。”
释虚云《法系考正》：“古林庵慧云古心如馨律师，律宗古林第一世……专持梵律，皎若冰霜，建古林庵，中兴戒法。”
释震华《中国佛教人名大词典》载：“如馨，明僧，字古心……馨以佛法住世，功在毗尼，因步礼五台，得悟戒旨，南返金陵，创古林律寺。”
宝华山隆昌寺的开创者亦是宝志禅师，初建时名莲花庵，万历三十三年（1605年）由妙峰、南宗、天空三师化庵为寺，十年告成，后明神宗赐额“护国圣化隆昌寺”。古林寺化庵为寺是在1584年至1587年间完成的，宝华山隆昌寺则是1605年至1615年间完成的，故在建筑上，古林早于宝华二十八年。
古心于万历十二年（1584年）驻锡古林庵，化庵为寺，宏扬戒律，此为古林律学之初嚆。三昧寂光得古林古祖真传，于崇祯十二年（1639年）登宝华山，开创律宗道场，为宝华第一代律祖，因此古林寺律宗道场的开创比宝华山早五十五年。
释守一《诸家宗派》云：“南山律派，自终南山道宣律师，为律门第一世，十三世传至金陵古林庵慧云如馨律师，馨传三昧寂光律师，为宝华山第一代。”
《南京古林寺与第一戒坛》云：“慧云法师有名弟子十二人，分住各地名刹，以推广其师所复兴之戒律……三昧寂光律师由扬州石塔寺移住龙潭宝华山之隆昌寺……宝华山近世日趋繁荣者……其实律门之祖庭仍为古林，虽山河有沧桑之变，而此传统的隆重典礼，仍不失其为发祥的地位。”
释印顺《华雨集》：“宋元以来，律制久衰，得明末古林馨公而振之，后乃有宝华山之崇律。”
释真华《参学琐谈》云：“古林寺是南方的律宗道场之一，寺址坐落在南京城内西北隅一座不知名的小山（好像是叫凤山）中，建筑堂皇，环境幽美，是一座不可多得的都市丛林。如果以历史来说，它还是宝华山的老前辈哩！因此，佛教界人士，大多知道‘先有古林，后有宝华’的两句话。又因为寺内有一个曾经放过三天三夜光明的戒坛……”
从法系传承上讲，古心是中兴南山律宗的初祖，古林寺是古心的根本道场。而三昧寂光则是古心的法嗣，得古林寺法脉后，开创宝华山。所以，追根溯源宝华山是古林寺的分灯，进一步讲，今日所有律宗法系应皆源出于古林。而宝华的开山第一代三昧律师得古林寺戒律之真传，所以宝华山的传戒正范、律腔板眼、日常规约，皆效仿古林寺。
从戒坛的建立上讲，万历二十八年（1600年），古心助雪浪洪恩修金陵大报恩寺琉璃宝塔顶，并得《宝志说戒图》，古心仿图中模式，于古林开坛传戒，大宏律宗，由此法会云兴，各地延请，以至天下无不知有戒律。这件事情在《宝华山志》中也有记载，“往三怀大师修大报恩寺，患顶不能升，值古心律师……三拜而举，遂有优婆离尊者之目……时塔藏中获铁函，函《宝志说戒图》”。因此，古心在古林寺建立戒坛，不会晚于万历二十八年（1600年）。万历四十一年（1613年），明神宗赐“万寿戒坛”额，并“敕绘坛仪”。此后，雍正九年（1731年），有富人闵君，来古林寺造访方丈鲁玉（1736—1813年），“仰其清望，咨访要妙，既聆法语，便尔心折，因请易青石戒坛，筑矾成之”。从这段文献可以明显看出，古林寺原来的戒坛是用青石筑建的，于1731年时，将青石戒坛改用矾石建造，“雕刻精工，时世罕匹”。[good]#文物代言人##约会博物馆##历史那些事##佛教#
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