分享两个新鲜出炉的吉利反馈，大家来沾喜气[小红花]

人生苦短，能够解锁不同的生命角色是一件幸运的事。当我们体验过真正被爱的感觉、愿意为爱付出、能够与相爱之人共同经营生活，这些经历会为生命旅程增加质感，塑造出一个不同的我。

支持每一位女性同胞为了追求心中理想的幸福生活而不断进步，相信凡所经历必有收获[心]

唐老师第一场培训复盘:
第一:开始没有主持自我品牌介绍，课程介绍，学员相互认识。一上来就讲课就相当于别人不知道你是干嘛的，就开始讲课了，强行带入。后面的氛围有点难带动，而且没有铺垫，拉高，学员对后面的课程就没有期待。
第二:没有提前准备好设备，没有提前十几分钟到场，上课了才用线链接电脑，弄了半天，还是让学员链接上。
第三:没有职业意识，什么我都醉了，狗仔队拍摄法都出来了，说话用语过于随便。
第四:整体课程不熟练，首先作为小白讲师，在没有熟练的情况下，对于每个点都没有过多的去设计。过多的依靠现场发挥，这样就会导致讲课质量没办法保证，而且会出现扯闲篇的事情。
第五:口语话太多，频繁出现然后呢~，额~。
第六:讲课都是一个调，没有抑扬顿挫，学员听久了就比较枯燥。
第七:设计脚本，样本，比如左边一个公式下面放案例，右边相同公式，留白让学员填写。
第八:没有强调纪律，迟到早退，临时退场都很随意。
第九:分组收取PK金，迟到早退要扣分。第二，调动学员的积极性。
第十:课前摸底调查，导购多，可以多讲运营。老板多可以多讲抖音逻辑。以及看他们的运营水平在哪一个层次，围绕学员水平定制课程。以及选一个优秀的代表作为组长。辅导带动他们做作业。
第十一:仪式感不足，比如没有拉横幅，放展架。没有塑造自己，和让人感觉是一个真正的会议的感觉。
第十二:不要说我讲明白了没有？我好害怕，你们听不懂。而要讲我讲清楚了没有？
第十三:再没有积极性的情况下，现场点名是比较好的方式。
第十四:没有确定讲多久休息，一直讲下去学员就会很疲惫。
第十五:没有专项的提问环节。
第十六:可以多讲抖音的逻辑，认清事物的本质。也可以讲大家最常见的问题。
《营销日智》NO:264

每年都要重温的6部国产神剧，演技炸裂，值得细品1、《大宅门》；白景琦从出生开始就不会哭，从另一方面也代表着他是个真正坚强勇敢乐观的人，这样的人，天生就是做大事的材料。，从光绪到1931年前，人物塑造也挺成功，不脸谱化，有血有肉，前段节奏蛮紧凑，中段和后端有点虐，且故事线比较单一，快进看的，前25集值得细品，追的蛮值。