【海口发布台风蓝色预警】海口市气象台7月30日18时发布台风蓝色预警信号：受南海热带低压影响，未来24小时，海口沿海和陆地平均风力可达6级以上，阵风8-9级。
防御指南：
1.政府及相关部门按照职责做好防台风准备工作；
2.停止露天集体活动和高空等户外危险作业；
3.相关水域水上作业和过往船舶采取积极的应对措施，如回港避风或者绕道航行等；
4.加固门窗、围板、棚架、广告牌等易被风吹动的搭建物，切断危险的室外电源。
#海口[超话]##台风##海口天气##台风又双来了#
防御指南：
1.政府及相关部门按照职责做好防台风准备工作；
2.停止露天集体活动和高空等户外危险作业；
3.相关水域水上作业和过往船舶采取积极的应对措施，如回港避风或者绕道航行等；
4.加固门窗、围板、棚架、广告牌等易被风吹动的搭建物，切断危险的室外电源。
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西安建工成立十周年之蝶变篇---新员工入职培训热火朝天 百花齐放
从入职报道到入司典礼，
从佩戴司徽到新员工宣誓，
从高空断桥到抢渡金沙江，
从建工之歌到我和我的祖国
……
2019届合动力入职培训正在热火朝天的开展着，这不，从集团总部到各二级产业集团，从楼内各会议室到站改项目部，一场场培训，一次次讲座，正在向新员工宣传着企业制度、宣讲着企业文化、宣贯着技术技能。
刚出校园初入职场，正是立初心之时。踏入社会，你们的初心是什么？加入西安建工，你们的使命又是什么？为进一步增强新入职员工的政治素养和爱国情怀，增强你们爱党爱国爱企业的意识，推进企业高质量发展凝心筑魂，集团公司特别邀请了西安市国资委委员会党群工作处孙晋辉处长，来为新入职大学生作了一场党性教育的主题讲座。
在“不忘初心，牢记使命”这个大背景下，2019届合动力们，带着你们的初心，记着你们的使命，开始你们“初心和使命”的奋斗历程。
集团总部，企业概况及荣誉、企业文化和员工职业规划、企业运营情况及企业制度宣讲，让新员工全方位多角度深入了解西安建工集团。
一建集团党委书记、董事长马勇与新员工进行了座谈。马董对新员工的到来表示欢迎，与大家亲切对话，询问了每位新员工的情况、爱好和职业规划，勉励新员工在一建集团的各个工作岗位上努力工作，为企业的发展贡献力量。一建集团人力资源分管副总段快乐引用集团优秀员工快速成长的典型事例对新员工入职后3到5年的发展提出了建议和要求。随后人力资源部精心安排了一系列专题课程，从企业文化、规章制度、安全生产、工程管理、施工技术等多方面进行了培训。
建总集团从职业规划、项目施工管理、成本合约管控、技术研发管理等多方面对新员工进行培训，帮助大家全面了解公司，尽快完成从学生到职业人的角色转换，进入工作状态。
城建开发集团高度重视校招生的入职前培训工作。为了让新员工更好的融入集体，首先为他们讲解了公司的历史沿革、企业战略、组织架构和部门职责，带领他们与每一名员工见面问好，让他们感受到如家般的温暖。其次，从专业技术方面入手，不仅为他们安排了财务类、营销类、投资类、成本类的专业培训，还针对拟分配的岗位，安排与相关部门进行座谈，帮助他们快速了解岗位职责，制定工作计划，规划职业方向。最后，为帮助新员工尽快熟悉公司项目，专门安排他们参与所属易居熙园项目开盘的登记工作，帮助校招生快速完成角色身份转变，适应房地产公司的工作节奏。
入职启新程，载梦扬帆共出发。五建集团在组织各专业培训之外，还组织新员工开展了丰富多彩的企业文化拓展活动，让新员工对五建有了一个全面系统的认识，为他们快速融入公司，奔赴工作岗位注入了动力和信心，也为即将开始的“新”生活奠定了基础。
绿建集团人力资源部针对新员工精心安排了一系列内容丰富、形式多样的专题培训，从企业文化、规章制度、礼仪规范、安全教育、工程管理、施工技术等多方面进行培训，旨在使新入职员工尽快了解公司，熟悉公司，融入公司，顺利完成角色转变。
设计服务集团完善了导师带徒管理制度，根据新员工专业和岗位，制定了详细的培养计划，并定期追踪考核。已分批次对各专业人员进行了技术培训，并安排新员工与资深专业技术人员签订了师带徒协议。
为帮助2019届应届生尽快了解公司的企业文化及发展情况，市政交通集团对应届生开展了为期一周的培训活动，主要通过企业文化宣讲、在建项目介绍及项目实地参观等方式开展，帮助应届生全面深入地认识、了解市政交通集团。
7月22日到30日，一周的培训紧锣密鼓，各二级产业集团为帮助新员工尽快适应公司，适应职场，融入建工速度，开展了丰富多彩、形式多样的培训、拓展活动，为初入职场的2019届合动力披上了盔甲行囊。
合动力们，加油！
从入职报道到入司典礼，
从佩戴司徽到新员工宣誓，
从高空断桥到抢渡金沙江，
从建工之歌到我和我的祖国
……
2019届合动力入职培训正在热火朝天的开展着，这不，从集团总部到各二级产业集团，从楼内各会议室到站改项目部，一场场培训，一次次讲座，正在向新员工宣传着企业制度、宣讲着企业文化、宣贯着技术技能。
刚出校园初入职场，正是立初心之时。踏入社会，你们的初心是什么？加入西安建工，你们的使命又是什么？为进一步增强新入职员工的政治素养和爱国情怀，增强你们爱党爱国爱企业的意识，推进企业高质量发展凝心筑魂，集团公司特别邀请了西安市国资委委员会党群工作处孙晋辉处长，来为新入职大学生作了一场党性教育的主题讲座。
在“不忘初心，牢记使命”这个大背景下，2019届合动力们，带着你们的初心，记着你们的使命，开始你们“初心和使命”的奋斗历程。
集团总部，企业概况及荣誉、企业文化和员工职业规划、企业运营情况及企业制度宣讲，让新员工全方位多角度深入了解西安建工集团。
一建集团党委书记、董事长马勇与新员工进行了座谈。马董对新员工的到来表示欢迎，与大家亲切对话，询问了每位新员工的情况、爱好和职业规划，勉励新员工在一建集团的各个工作岗位上努力工作，为企业的发展贡献力量。一建集团人力资源分管副总段快乐引用集团优秀员工快速成长的典型事例对新员工入职后3到5年的发展提出了建议和要求。随后人力资源部精心安排了一系列专题课程，从企业文化、规章制度、安全生产、工程管理、施工技术等多方面进行了培训。
建总集团从职业规划、项目施工管理、成本合约管控、技术研发管理等多方面对新员工进行培训，帮助大家全面了解公司，尽快完成从学生到职业人的角色转换，进入工作状态。
城建开发集团高度重视校招生的入职前培训工作。为了让新员工更好的融入集体，首先为他们讲解了公司的历史沿革、企业战略、组织架构和部门职责，带领他们与每一名员工见面问好，让他们感受到如家般的温暖。其次，从专业技术方面入手，不仅为他们安排了财务类、营销类、投资类、成本类的专业培训，还针对拟分配的岗位，安排与相关部门进行座谈，帮助他们快速了解岗位职责，制定工作计划，规划职业方向。最后，为帮助新员工尽快熟悉公司项目，专门安排他们参与所属易居熙园项目开盘的登记工作，帮助校招生快速完成角色身份转变，适应房地产公司的工作节奏。
入职启新程，载梦扬帆共出发。五建集团在组织各专业培训之外，还组织新员工开展了丰富多彩的企业文化拓展活动，让新员工对五建有了一个全面系统的认识，为他们快速融入公司，奔赴工作岗位注入了动力和信心，也为即将开始的“新”生活奠定了基础。
绿建集团人力资源部针对新员工精心安排了一系列内容丰富、形式多样的专题培训，从企业文化、规章制度、礼仪规范、安全教育、工程管理、施工技术等多方面进行培训，旨在使新入职员工尽快了解公司，熟悉公司，融入公司，顺利完成角色转变。
设计服务集团完善了导师带徒管理制度，根据新员工专业和岗位，制定了详细的培养计划，并定期追踪考核。已分批次对各专业人员进行了技术培训，并安排新员工与资深专业技术人员签订了师带徒协议。
为帮助2019届应届生尽快了解公司的企业文化及发展情况，市政交通集团对应届生开展了为期一周的培训活动，主要通过企业文化宣讲、在建项目介绍及项目实地参观等方式开展，帮助应届生全面深入地认识、了解市政交通集团。
7月22日到30日，一周的培训紧锣密鼓，各二级产业集团为帮助新员工尽快适应公司，适应职场，融入建工速度，开展了丰富多彩、形式多样的培训、拓展活动，为初入职场的2019届合动力披上了盔甲行囊。
合动力们，加油！
#微政务# 【农安县召开全县脱贫攻坚帮扶工作调度会】7月25日，县委、县政府召开全县脱贫攻坚帮扶工作调度会。县委常委、常务副县长李林峰通报当前全县脱贫攻坚帮扶工作中存在的主要问题，科学分析问题产生原因，再次明确帮扶工作标准和帮扶责任人职责，并对下一步工作提出具体意见。 会议强调，当前是全县脱贫攻坚工作关键阶段，各包保部门和单位要提升站位、强化认识，定期召开帮扶干部培训会议，重点培训住房、饮水、健康、教育、小额贷款等方面扶贫政策，确保因户制宜地做好帮扶工作。各级包保领导、属地负责同志和帮扶干部要强化责任担当和行动自觉，及时走访了解贫困户生产生活情况及亟待解决的问题，与贫困群众不断加深感情联系；要做好扶贫政策宣传解读、核查落实，确保贫困群众应享受的扶贫政策全部享受到位，确保实现“两不愁三保障”目标；要认真核对精准扶贫展示板信息，确保准确无误、群众认可；要切实把脱贫攻坚工作做细做实，实事求是填写帮扶手册，确保各项工作成果经得起检验，坚决赢得脱贫攻坚战全面胜利。督巡组要加大督查巡查、暗访抽查力度，如实反馈帮扶工作情况。 各乡镇党委书记或乡镇长，县直各部门、驻农部门主要领导参加会议。
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