女性职场发展是否要去大公司？

网友提问：即将30岁的女性是应该尽快在小公司升到管理职，还是跳去大公司（同一职能）积累经验后、再跳到中小公司谋管理职？

【背景】毕业后在小型公司的决策支持部门（类似总裁办）工作已满2年，工作内容、个人成长、收入和团队氛围都挺满意的。而且受部门和分管领导赏识，明年有机会升职到基层主管。

考虑新机会的原因主要是两方面：一是希望有头部大公司的经历为简历加分，扩展平台视野，积累行业人脉；二是担心在小公司发展前景不明朗（倒也不会倒闭），还有一些无意义的伪工作分散精力。

【选择】最近拿到两个头部公司的机会，职位与现在基本一致，工作范围和职能权限会收缩。

第一家是标杆外企，工作内容更能接触市场，面试官很专业、干练，不足是职责明确、普通员工接触不到核心信息；

第二家是老牌国企，工作内容更偏经营分析，据说比较朝九晚五，晋升通道与薪资涨幅有限。

想请教盐哥应该从哪些角度如何分析这三个选择——小公司管理职vs大公司背书，市场化落地vs上层决策支持）？对于30岁左右的职场生涯阶段，各要素的优先级应该怎样排序？

王盐：

女性职业发展，有两个维度需要考虑。

第一，生育问题。

我的建议是，尽可能在大公司任职期间生育，保障待遇最好。

第二，职业发展。

去大公司没问题，但一定要接触核心岗位，不然纯粹是大厂螺丝钉，对未来事业发展助益不会很大。

你要想清楚你未来的发展路线，是走职能部门，还是业务部门。

尽可能去核心岗位，大厂边缘岗意义不大。

如果现在打算生育，图稳定，就去大公司。

如果现在不打算生育，追求事业，就想尽办法去能让你接触核心业务的公司，在满足这个前提下，公司规模越大越好。#王盐问答#

#河漏水林屿[超话]#
见到了老法师的胶片机（机器比我大快30岁）
徕卡是个大宝贝
那天在楼道遇到的一个摄影师 刚买的新机！哈哈哈借来感受了一哈
用行李箱拉快递不是很爽
我爱汉堡 汉堡爱我
看打球真解压 一天的放松时刻
嗯嗯给自己拍了一张
我叫了一声小狗狗她头也不回的就跑了
回家路上看到一条好长的飞机线

现在的我在坐在回家的公交上 差不多到家我叫的炸鸡也就到了 吃完我要早点睡[泪]好困啊

疫情疫情快点走 每日心中默念

#老马新观察[超话]#为什么现在很多女生都不想结婚了？举个例子，我一个同事的女儿，30岁，浙大本科，清华研究生，大企业工作，年薪40万，同事一旦提醒交男朋友的事，她就很轻蔑：

“我为什么要结婚，还要像你一样，一边上班，一边又要做家务，一边要照顾我爸吃吃喝喝，又得为他一家老小奔波，我图什么？是手机不好玩儿，还是电视不好看？”

就正如知乎上这个高赞回答所说，是因为懒，其实细看内容，并不是，而是因为害怕，恐惧。

说到底，是太多女性看见了比她们年长的女性在婚姻生活中，忍受了过多的琐碎、疲惫、甚至伤害。说白了，婚姻对女性而言，性价比太低，只有投入和付出，不见产出和回报的事儿，谁都不愿意做。

大家觉得呢？为什么现在的很多女性都不想结婚了？如果有下辈子，你愿意走入婚姻吗？——媒体人张晓磊