#Mentorship 职场导师# #ERG人力资源小组#
亚美商业发展重心最新的职场导师体系在“ERG人力资源小组”内部会谈中亮相，并得到不错的反响，作为在职场的人，不管是年轻人或已有一定工作经验的，永远都会面对“如何规划和实现自己职业发展”的问题，因此导师的存在对于职业发展都是至关重要的。如何寻找契合自己的职场导师呢？
职场上的三种Mentor（职业导师）：

－高级专业导师
当人们想到职业导师时，他们常常会想到高级专业导师、成功的副总裁
拥有超过20年的职业经历。高级专业导师是一位非常有用的导师，可以为您的职业生涯提供需要的长期规划。他们可以告诉你职场发展中的重心要点，并且有丰富的经验可传授于你。同时，他们会给予你暂时无法得到的人脉资源与职场信息。这类导师是目前最受大众需求的，但也有一些缺点。行业在变，人们的记忆也在发生变化。他们可能不知道您的公司或行业中的日常运营如何，尤其是在快速发展的行业。

－可以成为同伴的导师
“同伴导师”是一个与你的年龄相近的人，在工作场所中，如果有的话，应是与你差不多等级的职员。但是，同伴导师却是最了解你职位和所处行业的人。她可以帮助您与您经验水平相关的其他人拓展关系网络。他的建议往往是你会发现的最有用的日常建议。

－主管导师
公司内主管可以成为伟大的导师。作为一名上级领导，主管可以直接看到你的行动。他或她有机会了解您在工作场所的最佳才能和缺陷。但如果您确实找到了提供有用建议的老板或上级，请注意潜在的利益冲突。为了提供诚实的建议，导师必须将您的兴趣放在公司面前。例如，优秀的主管/导师应该提升他们的最佳人才，尽管这在短期内可能不是最好的。不是每个人都这样。

你有这三种类型的导师吗？还是，你在努力寻找某种类型的导师？欢迎告诉我们

丰子恺说：“你若爱，生活哪里都可爱；你若恨，生活哪里都可恨”。的确，人生在世心态很重要，痛苦是比较出来的，幸福是珍惜得来的。越是计较，心理越不平衡，越不平衡，烦恼越多，我们因此变得不从容。其实，每个人都是幸福的，只是，你的幸福，常常在别人眼里。。。
余生漫漫，少些抱怨，珍惜眼前人！ https://t.cn/R2WxjYe

这部电影可能最重要传递的就是接纳，好多时候，好多人痛苦都是因为无法接纳自己，可是无法接纳自己并不是自己愿意的事情，而是从原生家庭和生长的环境带来，这是一件很难过且无力的事情，我们常常努力讨好别人，只为得到别人一个肯定的眼神，能力再大又怎样？又没人愿意接纳我！愿意为人们付出又怎样？又没人理解我爱我！可是，当哪吒选择接纳自己去做正确的事情，命运就开始改变。

不纠结结果，选对方向，定睛目标，专注行动。