#车市热门[超话]#宝马宣布,在充满挑战的2021财年,宝马集团成功完成各项业绩目标,全年收益、税前收入和净利润等多项财务指标创下历史新高。同时,宝马集团在可持续发展等相关领域也圆满达成目标:其中,宝马集团新能源产品销量在2021年全球总销量中占比猛增至13%,而且其盈利能力大大增强。宝马集团董事长齐普策表示:“2021年的业务发展证明宝马集团的转型已经初见成效。我们坚持既定战略,在正确的时间向市场提供正确的产品。同时,我们的团队紧密协作,共克时艰。对于宝马集团而言,大刀阔斧实现转型与漂亮的财务业绩完全可以并行不悖。”
【普公音】企业管理实践中,出于责任、不自信等因素,领导者都可能产生对下属团队的不信任。
出于责任的不信任是很常见的。大多是因为目标过高、标准过严、压力过大等因素导致的。
总是觉得所属团队缺少能力,责任心欠缺,极有可能不能完成目标,从而影响企业市场竞争地位。
这样的心理被强化之后,自己总是会出手干预目前体系下的运营,甚至在团队真的出现一些问题时,直接上手接管一些具体工作。并认为这是自己应该有的行为,否则,会出大问题,也不可能实现目标。
团队中的一些关键人被自己紧盯,很在意这些关键人的一举一动,尤其是自己特别在意的东西,不能出现瑕疵,一旦出现,自己就很紧张,担心自己的一些不好的推断会实现,会给企业造成麻烦。
不仅是“旁观”,更多是由领导者发起的一些讨论,在各种讨论中发现自己需要的东西,但更多是找毛病,找改进依据。
出于责任,很多时候,自己会及时贡献自己认为正确的经验和方法。
希望更多讨论者能够快速理解、接纳、实施,并能够及时反馈结果。
若是团队成员不能及时跟进工作,没有反馈,尤其是关键人不能及时反馈,将会引起组织讨论的领导者的不悦和紧张感,担心出事情,不能及时完成目标。
是高管的怕追责,是老板的怕失去市场与客户等等。
那么为何不自信也会构成对下属不信任?这与领导者的人才价值观、用人格局有关。
若是希望下属成长并替代自己,至少是部分替代的话,那么下属的每一点超越自己的行动与结果都会令这样的领导者高兴,这是正常的人才价值观,也是用人格局的表现。
这有利于公司形成争做替代者的人才良性发展局面,更有利于企业快速进步。
可是超越与替代的出现,也会让一些领导者紧张,这不是出于上述责任因素,而是不自信导致的。
害怕自己更多被替代,自己也不能及时转换能力适应企业发展要求,因此紧张--不自信—不信任的逻辑线变得很清晰,导致实际管理过程中一些领导者对下属团队的不信任的用人局面。
总是会挑毛病,有些可能是对的,但更多会错,导致紧张氛围,伤害了企业正常工作状态,产生不健康气氛。
无论是出于责任、还是不自信导致了不信任,都需要理性认知。
能认知这一问题,便可以对症下药。
郑敬普 2022年3月16日6:33 https://t.cn/RI7nYAL
出于责任的不信任是很常见的。大多是因为目标过高、标准过严、压力过大等因素导致的。
总是觉得所属团队缺少能力,责任心欠缺,极有可能不能完成目标,从而影响企业市场竞争地位。
这样的心理被强化之后,自己总是会出手干预目前体系下的运营,甚至在团队真的出现一些问题时,直接上手接管一些具体工作。并认为这是自己应该有的行为,否则,会出大问题,也不可能实现目标。
团队中的一些关键人被自己紧盯,很在意这些关键人的一举一动,尤其是自己特别在意的东西,不能出现瑕疵,一旦出现,自己就很紧张,担心自己的一些不好的推断会实现,会给企业造成麻烦。
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#币圈[超话]#昨日白盘思路被和谐了,只能通过这种方式传递真是麻了,2530多头目标超额完成。以太现价2600附近激进者可以接日内空单,目标2550-2500附近;破位依旧看2400附近;大饼昨天还算给力也是700点的空间看了我的思路至少500点没有问题。激进者现价39300做空,目标先看到38800-38300附近;破位继续看37000-36000附近;
注意,操作上带好止盈止损!!!
铁子们,震荡行情少做多看就当给自己放个假!早点休息,明天见!
#比特币超话##以太坊超话##区块链#
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