初春一抹绿｜抹茶麻薯饱饱碗｜学会能出摊
在家就能轻松get✅私房甜品抹茶麻薯饱饱碗，抹茶搭配糯叽叽麻薯口感绝绝子，我想应该没有人会拒绝这一碗“原谅绿”叭
抹茶奶冻做法
牛奶500g
淡奶油200g
抹茶粉8g
砂糖65g
吉利丁15g
做法：
1牛奶➕淡奶油➕糖搅拌均匀后倒入锅中加热到烫手即60度左右倒入模具，
2加抹茶粉搅拌均匀过筛三遍，倒出一小部分隔热水融化泡软的吉利丁，再倒入奶冻液里搅拌均匀，冷藏3小时左右完成✅…
麻薯做法：
1把15g麻薯粉和200g牛奶加糖10g一起倒锅里加热搅拌至粘稠拉丝即可，巨简单‼️
2再把准备好的食材摆盘倒入抹茶牛奶完成✅…
#我的烘焙日常##厨艺教程#
在家就能轻松get✅私房甜品抹茶麻薯饱饱碗，抹茶搭配糯叽叽麻薯口感绝绝子，我想应该没有人会拒绝这一碗“原谅绿”叭
抹茶奶冻做法
牛奶500g
淡奶油200g
抹茶粉8g
砂糖65g
吉利丁15g
做法：
1牛奶➕淡奶油➕糖搅拌均匀后倒入锅中加热到烫手即60度左右倒入模具，
2加抹茶粉搅拌均匀过筛三遍，倒出一小部分隔热水融化泡软的吉利丁，再倒入奶冻液里搅拌均匀，冷藏3小时左右完成✅…
麻薯做法：
1把15g麻薯粉和200g牛奶加糖10g一起倒锅里加热搅拌至粘稠拉丝即可，巨简单‼️
2再把准备好的食材摆盘倒入抹茶牛奶完成✅…
#我的烘焙日常##厨艺教程#
炒股，“金碗口”就是“金饭碗”。只要看到“金碗口”的形态，我会果断进场，坐等主力拉升，如果你也想轻松获利，建议认真看完，直到掌握学会为止！
一，金碗口形态是什么？
当某只个股突然出现一根大阴线之后，股价K线接下来3-8天频繁出现十字星或类似十字星的小阴阳线，同时成交量萎缩，震荡盘整。之后突然出现一根与前面大阴线类似对应的大阳线。这样就形成了一个碗口的形态，所以叫他为“金碗口”。碗口突破。趋势形成，这个情况表明主力洗盘基本到位，即将开始拉升，此时进场，只要一点耐心，坐等火箭发射。
二，金碗口技术精髓：
1，大阴线出现之后，股价接下来的几天，需要缩量十字或小的阴阳线，维持横盘整理。
2，横盘整理阶段的K线，也就是十字星，小的阴阳线振幅要不超过3个点，这才是明显的洗盘走势。
3，横盘整理的时间大概是3-8天，不能少于3天，但可多于8天。
4，当股价出现一根大阳线的突破时，建议当天尾盘剩8分钟进场，这时阳线基本能收住，能够确认形态，或者等完全确认之后，突破上方某个压力位再建仓。
5，在建仓之前就要设置好止损价位，如果形态走坏，设置在盘整底部，也就是十字星碗底的位置。
以上内容，就是“金碗口”走势的技术重点。该方法用来抓行情的底部起爆点，准确率相当高，为了方便直观理解，我将它的技术要点和核心制作成图放在下方，掌握之后，可以结合个股走势观察和总结细节，形成一套适合自己的交易模式。
一，金碗口形态是什么？
当某只个股突然出现一根大阴线之后，股价K线接下来3-8天频繁出现十字星或类似十字星的小阴阳线，同时成交量萎缩，震荡盘整。之后突然出现一根与前面大阴线类似对应的大阳线。这样就形成了一个碗口的形态，所以叫他为“金碗口”。碗口突破。趋势形成，这个情况表明主力洗盘基本到位，即将开始拉升，此时进场，只要一点耐心，坐等火箭发射。
二，金碗口技术精髓：
1，大阴线出现之后，股价接下来的几天，需要缩量十字或小的阴阳线，维持横盘整理。
2，横盘整理阶段的K线，也就是十字星，小的阴阳线振幅要不超过3个点，这才是明显的洗盘走势。
3，横盘整理的时间大概是3-8天，不能少于3天，但可多于8天。
4，当股价出现一根大阳线的突破时，建议当天尾盘剩8分钟进场，这时阳线基本能收住，能够确认形态，或者等完全确认之后，突破上方某个压力位再建仓。
5，在建仓之前就要设置好止损价位，如果形态走坏，设置在盘整底部，也就是十字星碗底的位置。
以上内容，就是“金碗口”走势的技术重点。该方法用来抓行情的底部起爆点，准确率相当高，为了方便直观理解，我将它的技术要点和核心制作成图放在下方，掌握之后，可以结合个股走势观察和总结细节，形成一套适合自己的交易模式。
优秀简历的7个原则
一、整体逻辑要清楚
清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！
你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！
把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。
1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。
2、教育背景——实事求是写就行。
3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？
4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？
二、针对性制作简历、提高匹配度
尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
三、善用关键词抓住重点
请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。
用行业和岗位专业关键词提高精准度！
HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！
比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！
四、用 STAR法则写工作经历、项目经历
你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。
所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
情境：一句话阐述工作背景是什么。
任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。
行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！
结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！
STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！
五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。
写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。
再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。
六、关于个人评价：
如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。
建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。
七、简历命名
在发送简历前，一定要检查简历命名。
简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。
———————————————————
还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。
1、仔细检查，不要有错别字。
2、不要用宋体，用微软雅黑。
3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。
4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。
5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。
一、整体逻辑要清楚
清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！
你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！
把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。
1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。
2、教育背景——实事求是写就行。
3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？
4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？
二、针对性制作简历、提高匹配度
尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
三、善用关键词抓住重点
请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。
用行业和岗位专业关键词提高精准度！
HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！
比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！
四、用 STAR法则写工作经历、项目经历
你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。
所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
情境：一句话阐述工作背景是什么。
任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。
行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！
结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！
STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！
五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。
写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。
再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。
六、关于个人评价：
如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。
建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。
七、简历命名
在发送简历前，一定要检查简历命名。
简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。
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还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。
1、仔细检查，不要有错别字。
2、不要用宋体，用微软雅黑。
3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。
4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。
5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。
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