#如何看待就业35岁门槛#
先说结论：现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学。

很像升级打怪，10个月必须初现锋芒，30岁前必须成为中坚，35岁前必须站上顶点。

每错过一个窗口期，天花板就低一点，早早地到了“知天命”的精神躺平状态。

其实，正常人能力提升的时间非常短。

而近年来延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，随着延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。

职场上日渐显著的35岁困境，长期来看，延迟退休有利于增强劳动力市场活力，对年轻人就业也具有积极影响，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”也算是一个后补政策。

还是需要通过就业需求扩大逐步抵消。

#如何看待就业35岁门槛#35岁是人生分水岭。你是继续充满激情？还是认命？

就看35岁以前。

体制内也是一样的。在基层，35岁不到正科，不再视作可培养的才俊，后劲乏力。一步慢步步慢。

体制内好歹稳定，奋斗不出效果可以选择躺平。体制外更惨一点，二八效应更显著。

以前在互联网私企的时候，老板给我说，像我们这种行业，作为基层小兵如果10个月不搞出点成绩，基本上也就这样了。也就是个，留给基层员工表现自己的窗口期，也就10个月。

10个月时间，已经完全能够看成你的天赋、能力、素养，值不值得重用。是骡子是马，10个月就现形。（至少私企老板是这么看的）

留给一般中层的呢？答案也是35岁。

很像升级打怪，10个月必须初现锋芒，30岁前必须成为中坚，35岁前必须站上顶点。

每错过一个窗口期，天花板就低一点，早早地到了“知天命”的精神躺平状态。

其实，正常人能力提升的时间非常短。

大家可以扪心自问一下，如果你现在的工作交给应届毕业生来做，多长时间就能取代你？看看几个月几年？

等你到了35岁，儿子长大，父母老去，需要渐渐把重心回归家庭，同时工资期望却越来越高。

这时候，从成本角度出发，人家是选择尚处于上升期的老实年轻人，还是选择你？
#微博新知博主#

《可不可以不努力》
这一系列四本中我最不喜欢的一本。读之前看名字以为会是讲“恬静心态，躺平但不废，尽人事知天命”的题材。但可惜并不是，这本的故事出其的散，以往读起来的悠闲感不知为何全都没有了。追忆往昔的故事也没有以往吸引人。还夹杂了一些影视，明星有关的故事（遗憾的是不管是人还是电影我都不知道）所以实在没什么兴趣，阅读到236页不想看了弃。