【职场PUA第一招：你看这饼够不够大？[抓狂]】
#如何有效辨别PUA行为# 什么是职场PUA？[闭嘴]就是恋爱PUA的主角由两性亲密关系变为上司和下属，上司通过精神控制的方法让下属丧失自我从而对其唯命是从。
PUA有正向的有反向的，据智联招聘报告，63.65%受访者表示经历过职场PUA，其中最多的套路是“画饼利用”，通过给员工灌输希望，使其不舍沉没成本从而最后达到操纵的目的。https://t.cn/A66GUsOp

【求职旺季用大数据告诉你：宁波这些行业最缺人】在虎年新春的求职招聘旺季，宁波究竟有哪些行业急需用人？哪些行业“薪情”大好？不同行业的宁波雇主渴求的是什么学历的人才？近日，市人力社保局联合智联招聘完成了《2021宁波市产业紧缺人才导向目录报告》，在这份来自660多万条求职大数据的分析中，我们可以了解一些信息。https://t.cn/A66GwDXC

【该不该认为设立35岁这个就业门槛】
蒋胜男告诉《财经》记者，当前对于35岁以上人员的就业歧视已经成为社会较严重的系统性问题。25岁至55岁是工作的黄金年龄段，仅用一条年龄限制就把35岁之后的人排除在外，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。
2021年，智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制，20.6%的51岁-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于其他年龄段。在2020年3月已离职的35岁及以上求职群体中，到9月仍有62.9%继续在智联平台投递简历，失业时间已超半年。其中35岁-49岁和50岁及以上群体的比例分别为63.6%和54.7%。
中年人失业后再就业本就困难，而疫情的发生让更多35岁以上求职者感受到了冲击。