#考研#
如果你再摸鱼,你将面临如下局面,一环接一环:
1、没时间背书
2、不做题
3、不想考了
4、看到别人备考,感到急迫
5、考完不敢查成绩
6、得到200不到的分数
7、没过国家线,连调剂都没机会
8、看别人复试
9、看别人通过复试
10、看别人拟录取
11、看别人录取
12、看别人庆祝录取
别玩了,读书最重要![羞嗒嗒]
如果你再摸鱼,你将面临如下局面,一环接一环:
1、没时间背书
2、不做题
3、不想考了
4、看到别人备考,感到急迫
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6、得到200不到的分数
7、没过国家线,连调剂都没机会
8、看别人复试
9、看别人通过复试
10、看别人拟录取
11、看别人录取
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别玩了,读书最重要![羞嗒嗒]
委托人冲动离婚,纠缠一年未果,老公始终不同意复婚,无心找工作,整天以泪洗面,找到我们的时候有严重的抑郁情绪。初步制定了三个月规划,先做自己的心理疗愈,在做跟老公的关系缓和,最后共同面对婆媳问题,通过向老师指导现已搬回家住并复婚。
改变别人是相对困难的,改变自己才是相对容易的,只有当你变化了,换了一种对方能够接受的方式去跟他相处,不再是以用自己的方法去试,那么对方就不会再以现在这样绝情的态度来对待你。#无恙情感挽回咨询婚姻修复#
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职场中如何体现自己的高价值?
1、通过你“解决多大的问题“来体现
你解决的问题越大,越多,越好,就是高价值;
你每天忙得像个陀螺,可输出的结果不理想,
亦或者,你做的事情,谁都可以替换你,这是低价值。
2、通过你的“稀缺能力“来体现
也就是说,这件事,你能做,别人做不了,你的能力具有稀缺性,这也是高价值。
3、通过你“做事的质量“来体现
你是只懂皮毛?还是垂直深耕,是该岗位的专家级?懂皮毛的很多,可以随时替换。而专家级是人中翘楚,不容易找到。
【管理中的治理模式】
1、人治:人管人、人盯人,效率高,但随意性大;
2、法治:以制度管人,规范严谨指导有序,但灵活性差;
3、心治:关怀人、尊重人、愿景使命留心和激励人。
在时下的企业管理中,三种治理各有其法,只是哪种治理占据主导,反映企业的管理状况。显然心治是管理的最高境界。
1、通过你“解决多大的问题“来体现
你解决的问题越大,越多,越好,就是高价值;
你每天忙得像个陀螺,可输出的结果不理想,
亦或者,你做的事情,谁都可以替换你,这是低价值。
2、通过你的“稀缺能力“来体现
也就是说,这件事,你能做,别人做不了,你的能力具有稀缺性,这也是高价值。
3、通过你“做事的质量“来体现
你是只懂皮毛?还是垂直深耕,是该岗位的专家级?懂皮毛的很多,可以随时替换。而专家级是人中翘楚,不容易找到。
【管理中的治理模式】
1、人治:人管人、人盯人,效率高,但随意性大;
2、法治:以制度管人,规范严谨指导有序,但灵活性差;
3、心治:关怀人、尊重人、愿景使命留心和激励人。
在时下的企业管理中,三种治理各有其法,只是哪种治理占据主导,反映企业的管理状况。显然心治是管理的最高境界。
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