人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环，将“合适的人用到合适的岗位上”是我公司一贯的用人原则。
运用“九型人格理论”指导我们进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化，从而有利于建立起一支高素质、高效、精人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环，将“合适的人用到合适的岗位上”是我公司一贯的用人原则。运用“九型人格理论”指导我们进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。#人力资源#

#九型人格##性格# 如何了解自己的性格？
罗曼罗兰说，许多人在三十岁的时候就已经“死亡”，剩下的都是已有人格的展开。#九型人格测试# 点击链接测试一→https://t.cn/A6iC9NAO ，#九型人格测试144题#
如果提早看清自己的性格，就能通过修正和进化来改善自己性格中不足的部分，加强自己性格中的优势部分，从而获得人生的转变。
#九型人格测试36题# 每个人都在生活中摸索，试图找到出路，活出自己的精彩；但没有一种方式，比懂得和认识自己更重要。
命运并不是一成不变的，是流动和变动的，只要知道自己内在的性格优势与劣势就可以通过改变从而获得成功。
#人格心理# 所以真正了解自己内在的性格，就很可能为自己打造一个灿烂的人生了！

#九型人格# 九型人格学是一个关于人类个性的模型，一般把其理解为一套把人类划分为九种相互关联的(非心理学的)人格的类型学，#九型人格测试36题# 点击测试－→https://t.cn/A6iC9NAO ，九角星的每一点在九型人格学中代表每一种人格。其被认为类型之间的存有一些不同的连接。

#九型人格测试# 分解，解析

第一型人格：理想崇高者、完美主义者(The Reformer)：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使、正确主义型。