不光是足球圈需要拿出好成绩，排球、篮球、田径亦是如此，正是她们的拼搏和追逐梦想的精神，才造就了一代代铿锵玫瑰，女排精神，乒乓、跳水等梦之队。而足够呢？首先管理者们就不尊重足球发展规律，各种政策朝令夕改跟过家家一样，嘴上说重视青训而行动上无视，决心一个比一个表的好，结果是一地鸡毛伤了广大球迷的心。任重而道远！

刚刚看视频，up主提到神经性耳鸣，我才猛地发现：诶？我似乎...很久没耳鸣了？
我的耳鸣不是嗡嗡响的那种，它给我的感觉是一直有东西在耳朵里呼吸，有时候动作大点还会有规律地在我大脑旁边翻腾，像是住着一个活物，一到晚上十二点就开始活动，寒假那会儿受困于此，让我几乎没睡过什么好觉。但我真的懒，也可能是有些逃避，就算是被折磨了一个多月，我也只是去开了安眠药，自我安慰只是因为睡不好才耳鸣，我耳朵不会出问题的。
现在大概是作息规律了，基本上都能赶在耳鸣打扰我之前入睡，只是关于到底是耳鸣导致了失眠还是失眠导致了耳鸣以及我耳朵有没有问题这件事，似乎到现在都还没一个答案。 https://t.cn/R2WxeH6

职场上领导夸奖你、奖励你，给你特殊照顾，给你升职加薪，就是真的把你当自己人了吗？就是真心待你吗？就值得你赴汤蹈火、全力以赴？

答案还真是未必。

为什么这么说呢？

因为我反复说过，领导表扬、夸奖、赞美你，未必是认同你这个人，而是认同你被称赞的言行，是为了让大家都效仿你。

比如你每次聚会都特别积极主动为领导端茶倒水，每次都能捕捉到领导衣着的变化并及时称赞，每次开口都把领导哄得很开心，每次都积极响应领导的指令，他夸你懂事、善解人意、会说话，就是希望大家都像你一样去做这些事，说这些话。

但并不代表领导就因此接纳你为自己人，而只是为了满足他的需求或便于管理

为什么说领导给你特殊关照甚至是升职加薪也并不代表他把你当自己人？

因为他给你的特殊照顾或加薪，也有可能偷偷地给了其他人一样的待遇，只不过他会单独悄悄地分别告诉每个人，让大家都以为自己得到了领导的特殊优待。

而领导给你升职，如果把你从核心岗位的基层岗升职到边缘岗位的管理岗，如果给你升职却反而降低你的薪酬待遇，如果给你升职到没有实权的位置，就说明他对你并不好。

所以领导给你好处和利益只能说明你当下对她来说是有价值的，并不能代表他真的把你当自己人，更不能说明他是真心待你。

毕竟激励下属的手段特别多，虚情假意的小恩小惠都是领导想让你干劲十足的鸡血，很多单纯的老实人最容易因此被迷惑和感动而肝脑涂地。

那领导真心待人的标准是什么？

要如何判断领导真的把你当自己人？

其实很简单，没有对比就没有伤害。

真心是对比出来的。

只有当领导给你的利益、资源和好处都比同等级别的人高出两三档及以上，或者是人无你有，人有你优，才能说明领导是真心待你，是把你当作自己人。

除此以外，都只是领导拉拢人心的手段和伎俩，不要被轻易感动和拿捏。

领导都是老江湖和老狐狸，能免费利用的，他们绝对不会给一分钱，给一分钱能搞定的下属，他们绝对不会给两分钱。

所以无论是和领导相处，还是在重要的人际关系中，最怕的不是遇到明目张胆的恶人和小人，而是遇到深藏不露的伪君子，把你卖了，你还替对方数钱，还因此感恩戴德。

为了避免你被坏领导利用，避免你的真心在重要的关系中被伤害，我专门为你写了下面的专栏，关于人性、关于关系、关于和领导相处的本质与应对策略的具体实操方法，尽在下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。

助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。