人开窍了会怎样,
1. 说话做事儿开始有目的性,不再仅凭感觉行事儿,凡事开始计较后果,开始有利己留后路。话不说死的思维。
2. 以前看热闹,后来听话开始听闻的与别人交谈的时候,开始分析他说的话是否有另外一层含义。他为什么和我说这些,我和他是否有什么利益关系,他真正想知道的是什么呢?
3. 明白最不能浪费的就是自己的时间。以前不敢拒绝,怕得罪人,即使不想,也拿自己的时间去陪着别人闲聊解闷。但是开校以后开始敢拒绝一些没有意义的谈话,开始对无效社交说不。
4. 不怕得罪人,这儿说的不怕得罪人,不是指风风火火的去惹事儿去闯祸,而是不再唯唯诺诺,不再害怕说出自己的想法和意见,可以平静的表达自己的真实感受。
5. 不再执着于分辨和反驳你说什么的。不好,我也不会反驳你,但是我不会因为你的话而受影响,我保留我的态度。
6. 不再期待,不再抱怨。凡事第一个念头就是靠自己解决,做自己的救世主。
#高顿开黑课# #高顿教育#
1. 说话做事儿开始有目的性,不再仅凭感觉行事儿,凡事开始计较后果,开始有利己留后路。话不说死的思维。
2. 以前看热闹,后来听话开始听闻的与别人交谈的时候,开始分析他说的话是否有另外一层含义。他为什么和我说这些,我和他是否有什么利益关系,他真正想知道的是什么呢?
3. 明白最不能浪费的就是自己的时间。以前不敢拒绝,怕得罪人,即使不想,也拿自己的时间去陪着别人闲聊解闷。但是开校以后开始敢拒绝一些没有意义的谈话,开始对无效社交说不。
4. 不怕得罪人,这儿说的不怕得罪人,不是指风风火火的去惹事儿去闯祸,而是不再唯唯诺诺,不再害怕说出自己的想法和意见,可以平静的表达自己的真实感受。
5. 不再执着于分辨和反驳你说什么的。不好,我也不会反驳你,但是我不会因为你的话而受影响,我保留我的态度。
6. 不再期待,不再抱怨。凡事第一个念头就是靠自己解决,做自己的救世主。
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工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机,不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方,批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子,一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮,见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么,你只管夸就是了。
工作15年后,才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人,就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干,没前途。
4、能当领导,必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用,要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼,不然真的得罪人。
体制内这这几种人千万别惹:
1.精通逢迎拍马,做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他,对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事,或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声,私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反,这种人明着来,和他杠上,虽不至于你死我活,但也落了下乘,不值当。
5.升职无望,破罐子破摔之人,你惹他,他绝对和你急眼,反正不怕失去这个工作。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙,不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职,不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的,肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干,不如会干。
6.体制内,升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。
人生感悟-工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机,不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方,批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子,一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮,见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么,你只管夸就是了。
工作15年后,才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人,就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干,没前途。
4、能当领导,必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用,要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼,不然真的得罪人。
体制内这这几种人千万别惹:
1.精通逢迎拍马,做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他,对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事,或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声,私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反,这种人明着来,和他杠上,虽不至于你死我活,但也落了下乘,不值当。
5.升职无望,破罐子破摔之人,你惹他,他绝对和你急眼,反正不怕失去这个工作。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙,不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职,不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的,肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干,不如会干。
6.体制内,升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。
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2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方,批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子,一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮,见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么,你只管夸就是了。
工作15年后,才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人,就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干,没前途。
4、能当领导,必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用,要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼,不然真的得罪人。
体制内这这几种人千万别惹:
1.精通逢迎拍马,做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他,对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事,或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声,私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反,这种人明着来,和他杠上,虽不至于你死我活,但也落了下乘,不值当。
5.升职无望,破罐子破摔之人,你惹他,他绝对和你急眼,反正不怕失去这个工作。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙,不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职,不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的,肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干,不如会干。
6.体制内,升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。
人生感悟-工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机,不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
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5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方,批评人的时候人越少越好。
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8.见了女同事多夸漂亮,见了男同事多说睿智。
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10.别人分享什么,你只管夸就是了。
工作15年后,才懂得这7个道理。
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2、秘密告诉一个人,就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干,没前途。
4、能当领导,必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用,要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼,不然真的得罪人。
体制内这这几种人千万别惹:
1.精通逢迎拍马,做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他,对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事,或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声,私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反,这种人明着来,和他杠上,虽不至于你死我活,但也落了下乘,不值当。
5.升职无望,破罐子破摔之人,你惹他,他绝对和你急眼,反正不怕失去这个工作。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙,不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职,不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的,肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干,不如会干。
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#高顿开黑课# #高顿教育#
对于基础不同的考生,搭配建议也有所不同,特别是第一年的零基础考生,如果完全不依靠课程的帮助,高顿CPA老师建议不要贪多:
零基础考生基础薄弱,可尝试一年1-3科;
上班族和妈妈级时间少,建议准备2-3科;
全职考生时间充足,可以尝试3-5科,如果是会计相关专业应届生,可以尝试一年5-6科。
#高顿财经课堂# #高顿教育#
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上班族和妈妈级时间少,建议准备2-3科;
全职考生时间充足,可以尝试3-5科,如果是会计相关专业应届生,可以尝试一年5-6科。
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