第238期：用时约3分1252字

[面试技巧]面试小技巧（上）

推荐：一份求职信件就是一份自荐信，首先要诚实，一切源于诚实。然后要关键亮点，让面试者牢牢记住。最后省时间，节约阅读简历的时间。骆驼自己也在使用本文的简历优化法。简历就是一份关于你的画册

简历关
1、踩关键词

我看简历时候，就会十秒之内关注有没有相关关键词，以及简历的呈现是不是跟我岗位要求较为吻合；针对每一个目标公司的目标岗位，好好琢磨这个公司、这个业务、这个岗位的重点，围绕这些重点去修改自己的简历，让自己的简历尽可能命中关键词。

2、OKR组织法

OKR核心就是O-目标和KR-关键成果。所以你的简历应该概括自己在几个工作阶段时候的重点工作目标及工作范围，以及这些工作目标最后取得什么样的关键成果。关键成果，必须用数据去量化，证明你这些工作目标是完成良好的。

3、211法

简历里面，谈每条工作经历，最好有2个具体例子，每个例子，要有1个核心成果，1个概括。这时候建议你对每一个公司经历，最好至少写2个具体的、你最有成就感的例子来一定程度证明你的经验。然后这个例子，必须有至少1个核心成果数据来论证你做得好，汇成1个概括

简历自查：

1、符合岗位的关键词有多少？2、项目经历有按OKR的方法去组织吗？有谈完成了什么目标，做到了什么关键成果吗？

3、项目经历有按照211方法去提供一些例子吗？

一面面试官关心什么？

1、你感觉“对不对劲”

面试的人多了，其实前面几句话就能大概感觉到面试者是否合适。气场跟自己公司会不会特别不合？经历有没有造假？经历对不对口？

a、简历别造假

我曾经面试过一名核心产品经理，简历看起来十分华丽，好像他就是郭列一样。结果一详细问一些信息，漏洞百出。

b、经历对口

让自己的简历，以及面试时候经历的陈述，尽可能跟这个公司、这个岗位强相关，贴近关键词。

c、气场合

在准备面试的时候，建议也对这个公司的组织文化做更加深入的了解，尽可能找在这个公司的朋友多聊聊，实在没有就上脉脉领英之类的去搜，以及看这个公司的官网、公开文章之类的，感受他们传达的气质。

2、TA到底该怎么写面试记录

一面面试官很希望遇到一个思路清晰的人，能清晰告诉他，你到底擅长、做过哪几块，这几块到底有什么成绩，你有什么例子去佐证。

a关于你的经历，面试官肯定要追问到底的。这就是OKR法发挥作用的地方，你告诉了面试官，目标是什么，你的KR完成情况，这样至少提供了原单位的衡量标准。

b你到底有什么突出能力/经验，对于社招建议不要海投，仔细研究清楚当前岗位和所属业务目前的情况和需要，再突出自己有这个岗位需要的能力。

3、你有没有骗他面试官

你有没有骗他，哪些地方夸大。充分的细节和相关思考，才能让面试官信任你。毕竟要是通过了一个造假党，那他也很难跟上级交代。

4、你能不能给他一些思路

聊完你过去的事情，当然还要考验你对当下这个岗位的问题的理解和思考，甚至还会掺杂一些该面试官当前工作中的一些问题和困难。

然后针对这些问题，想想能不能用你已有的能力和经验框架去提供一些思路。

你能让一面面试官：

01感觉对劲；02面试记录能写清楚你合适的地方和优缺点；03信任你没有骗他；04能给他提出的问题一些独到的思路。

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中老年人的保健理论吧，只要不是太邪教有毒，太偏离循证医学…能用通俗易懂他们能理解记住的方式传播，比如寒凉不能吃会损失人体热量啊…每天服用姜啊热起来病毒就不能存活啊…什么的…倒也挺好的…无需试图用科学和数据去纠正…
说实在的他们是真的理解不了…
但用奇奇葩葩的理论来挑食就很烦…饮食多样性这个到底要怎么传播…
为啥在中老年里还是素食理论更主流啊…莫非那一辈儿人在富起来之后肉吃得太多…一个彻底纠偏的概念？

#被爱的前提一定要漂亮吗#
​今天不管是刷微博还是看书的时候都涉及到了上面的话题，其实我自己是半信半疑但是也有不少人说被爱的前提就是漂亮，所以我就去查了查文献（用数据说话）。
的确，研究结果就是非常直接的证实了面孔吸引力高的人的确会更受欢迎，那这岂不是更加重了现代人的容貌焦虑？然后我又去知乎看了看，知乎的回答还是一如既往的精彩，说的都有道理，最后一张截图的回答是我比较认同的
​说了这么多，漂亮到底重不重要，我觉得重要但也不重要，更重要的还是要发现自己身上的闪光点，自信，先爱自己才能吸引到别人（又成鸡汤了）