「据统计月嫂月平均工资 15000 元，这一数据说明了什么？目前该行业形势如何？」
决定家政服务人员劳动力的价值即工资的竞争来自于三个方面：
一、岗位的稀缺性：人多活儿少，形成服务人员之间的竞争。这种竞争将降低工资水平，同一个工种服务人员相互之间的竞争即面临同一雇主（不单指某一个，而是这一类别），多个服务人员都想上单，理论上，这个时候服务人员的工资议价能力是呈下降趋势的，雇主的选择越多，雇主的议价能力就越强，服务人员的议价能力就越弱。工作岗位的稀缺性，影响着服务人员工资水平高低，比如10年前月嫂这个工种少，雇主对月嫂的需求逐渐增加，月嫂这个工种的工资就越来越高。
二、工种的稀缺性，人少活儿多，形成工作岗位之间的竞争，这种竞争将提高工资水平——就是。同一个工作岗位相互之间的竞争即同一个工种，雇主多，服务人员少的时候，这个时候服务人员的议价能力就强，反之，雇主少，服务人员多的时候，服务人员的议价能力就弱；这是工种的稀缺性，影响着服务人员工资水平的高低，比如现在全国开始试点的长护险的岗位，因为岗位稀缺多，能胜任这项工作的服务人员少，而导致长护险服务人员的工资高于同类别的工种的工资。
三、岗位和工种之间供需不平衡，或者信息不对称，形成岗位和工种之间的竞争。这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。岗位和工种竞争的优劣势，取决于服务人员的供求状况及供求的改变，而服务人员供求关系的改变，将引起工资水平的上涨或下跌，即引起服务人员工资的价格波动。
社会对家政人员的要求也越来越高，尤其是月嫂之类的家政人员需要很强的专业知识。日常的卫生清洁、洗衣做饭等基础保姆活已经不能满足客户消费的个性化需求，客户越来越高的要求也就需要家政员不断地提高自身的专业技能和职业素质，工资要求也相对提高。此外，由于高端家庭对专业的家政服务人员需求越来越大，而国内家政市场服务人员鱼龙混杂，其中不乏素质低下的家政员，而高学历、高素质的人才大多不愿意投身于这个行业当中，导致高端市场人才短缺。
市场决定价格，当家政从业者人数与家政市场需求不匹配的情况下，价格自然会提升，这是一种正常的市场现象。
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