#情感##刘鑫该不该为江歌案赔偿#
提问：发小因为我支持刘鑫，二话不说把我拉黑了，我该怎么办？
我和发小从小一起长大，真的是穿过一条裤子的铁哥们。他是那种特别讲义气特别靠得住的人，就是有点容易情绪化，感情泛滥。
前几天和他讨论刘鑫事件，结果第二天就发现他把我拉黑了，我真的内心受到一万点暴击，多少年的友谊就因为这么一件事观点不同就把我拉黑。而且我也觉得他真的很傲慢，我很生气！这样的人也算朋友吗？
我之前压根就没有参与过这件个案件的讨论，只是前几天他突然和我聊到这件事，义愤填膺，我就说了句“我就支持刘鑫”，其实就是在情绪中显得非常对立，然后争辩了几句。
复盘分析：
你不要把朋友理解为永远存在的关系。
你应该把人和人的关系理解为一张信用卡。
你们青梅竹马，你们好得穿一条裤子，你们是过命的交情，这都很好。
那说明你在这张卡里存了很多钱，你们的关系是稳固可靠的，可以抵御时间的侵蚀。
但如果你经常争吵，对立，阴阳怪气，或者是在困难时不给与帮助，或者是过分索取。
那么你的卡就会很快被你刷爆透支，永远对你关闭权限。
很多人理解不了这个，觉得朋友就永远是朋友，亲密就永远亲密，为什么会在某一天早上醒来被拉黑呢？想不明白。
失败的关系，刷爆的卡，除了表面上的对错，内里更是布满了细细密密的裂痕，而这一点，他很清楚，你不自知。
就好像此刻，你依然指责“他很情绪化、感情泛滥”“他义愤填膺，我很冷静，争辩了几句”。
我相信这不是第一次，如果他没拉黑你，也绝不会是最后一次。
你的看法里，关于社会议题，永远是他在闹，你在笑，他情绪化不懂，你理智冷静。
不明白他有什么好激动的，支持刘鑫怎么了？
内心深处，你是有点瞧不上他的，觉得他不如你理性，每次主动送上门来，完全是给你机会怼到他哑口无言。
这几乎是你们关系的一个缩影。
我想说的是，有些人的确是你这样，明明在消耗自己的额度，却不自知。
他义愤填膺找你沟通，难道是为了得到你的激情battle？
难道朋友之间必须每天开辩论会，而且结论都必须是你对他错？
更何况刘鑫这个案子，基本上没有太多翻案的空间，你支持刘鑫，相当于你更喜欢的是水中你理性冷静而又孤独逆行的影子，在这样的诉求下，和你没有讨论的必要。
他有什么必要和你维持这种关系呢？每次遇到任何问题，你都是站在他的对立面，数落他的愚蠢和无知，甚至这次他是对的，你也在振振有词。
你以为你在说理，其实你在透支他对你的信任和沟通的欲望。
我和我有些朋友，在平权和国际问题上的观点也不一致。
有过争吵么？有过，好几次吵得不可开交，但是后面发现没意义。
因为我们在乎的是这段关系，而不是每件事必须三观一致，有些事情没必要调和，也调和不了，那就大家不去触及。
我们静置处理，搁置争议。
她会时不时发一些我喜欢看的例子到群里，我也发一些她爱看的针砭社会问题的材料。
我们都极其小心地，不想去触碰对方的雷区，因为我们还是至少知道什么更重要。
没有冒犯的意思，但是我希望你能稍微冷静思考下，自己在怼他的时候，是很快乐，还是很不屑。
是你这居然连这都想不明白，你真是急死我了么？
是你怎么又犯蠢，怎么和那些乌合之众一样么？
我希望你能思考下这些，因为如果你不想明白这些，他人和万物，都永远只能是你的消耗品。
有的人手里拿着锤子，看什么都像是钉子。
不管别人说什么，做什么，他们都条件反射地去责备
“别人都做得出来，怎么就你不行?”“你看看人家，再看看你。”
“我说错了吗，我不该说吗，还不让说了吗? ”
他们活在diss别人的傲慢里，信奉他所信奉的真理，把指责当作“我站得高看得远”、“世人皆醉我独醒”的证明。
从一开始，他们就把别人预设成错的那一方，在一场不平等的对话里，对方只能把真实的想法咽回肚子、保持沉默、并远离。
他们不曾想过，责备会给对方带来隐形伤害，这种伤害不像锐利的刀子，一开始不会特别痛，它更像钝了的刀子，来回拉锯。
我们应该求同存异，合作共生。
这是朋友的意义，朋友不是拿来做标榜自己的垫脚石的。
#微博新知博主#
提问：发小因为我支持刘鑫，二话不说把我拉黑了，我该怎么办？
我和发小从小一起长大，真的是穿过一条裤子的铁哥们。他是那种特别讲义气特别靠得住的人，就是有点容易情绪化，感情泛滥。
前几天和他讨论刘鑫事件，结果第二天就发现他把我拉黑了，我真的内心受到一万点暴击，多少年的友谊就因为这么一件事观点不同就把我拉黑。而且我也觉得他真的很傲慢，我很生气！这样的人也算朋友吗？
我之前压根就没有参与过这件个案件的讨论，只是前几天他突然和我聊到这件事，义愤填膺，我就说了句“我就支持刘鑫”，其实就是在情绪中显得非常对立，然后争辩了几句。
复盘分析：
你不要把朋友理解为永远存在的关系。
你应该把人和人的关系理解为一张信用卡。
你们青梅竹马，你们好得穿一条裤子，你们是过命的交情，这都很好。
那说明你在这张卡里存了很多钱，你们的关系是稳固可靠的，可以抵御时间的侵蚀。
但如果你经常争吵，对立，阴阳怪气，或者是在困难时不给与帮助，或者是过分索取。
那么你的卡就会很快被你刷爆透支，永远对你关闭权限。
很多人理解不了这个，觉得朋友就永远是朋友，亲密就永远亲密，为什么会在某一天早上醒来被拉黑呢？想不明白。
失败的关系，刷爆的卡，除了表面上的对错，内里更是布满了细细密密的裂痕，而这一点，他很清楚，你不自知。
就好像此刻，你依然指责“他很情绪化、感情泛滥”“他义愤填膺，我很冷静，争辩了几句”。
我相信这不是第一次，如果他没拉黑你，也绝不会是最后一次。
你的看法里，关于社会议题，永远是他在闹，你在笑，他情绪化不懂，你理智冷静。
不明白他有什么好激动的，支持刘鑫怎么了？
内心深处，你是有点瞧不上他的，觉得他不如你理性，每次主动送上门来，完全是给你机会怼到他哑口无言。
这几乎是你们关系的一个缩影。
我想说的是，有些人的确是你这样，明明在消耗自己的额度，却不自知。
他义愤填膺找你沟通，难道是为了得到你的激情battle？
难道朋友之间必须每天开辩论会，而且结论都必须是你对他错？
更何况刘鑫这个案子，基本上没有太多翻案的空间，你支持刘鑫，相当于你更喜欢的是水中你理性冷静而又孤独逆行的影子，在这样的诉求下，和你没有讨论的必要。
他有什么必要和你维持这种关系呢？每次遇到任何问题，你都是站在他的对立面，数落他的愚蠢和无知，甚至这次他是对的，你也在振振有词。
你以为你在说理，其实你在透支他对你的信任和沟通的欲望。
我和我有些朋友，在平权和国际问题上的观点也不一致。
有过争吵么？有过，好几次吵得不可开交，但是后面发现没意义。
因为我们在乎的是这段关系，而不是每件事必须三观一致，有些事情没必要调和，也调和不了，那就大家不去触及。
我们静置处理，搁置争议。
她会时不时发一些我喜欢看的例子到群里，我也发一些她爱看的针砭社会问题的材料。
我们都极其小心地，不想去触碰对方的雷区，因为我们还是至少知道什么更重要。
没有冒犯的意思，但是我希望你能稍微冷静思考下，自己在怼他的时候，是很快乐，还是很不屑。
是你这居然连这都想不明白，你真是急死我了么？
是你怎么又犯蠢，怎么和那些乌合之众一样么？
我希望你能思考下这些，因为如果你不想明白这些，他人和万物，都永远只能是你的消耗品。
有的人手里拿着锤子，看什么都像是钉子。
不管别人说什么，做什么，他们都条件反射地去责备
“别人都做得出来，怎么就你不行?”“你看看人家，再看看你。”
“我说错了吗，我不该说吗，还不让说了吗? ”
他们活在diss别人的傲慢里，信奉他所信奉的真理，把指责当作“我站得高看得远”、“世人皆醉我独醒”的证明。
从一开始，他们就把别人预设成错的那一方，在一场不平等的对话里，对方只能把真实的想法咽回肚子、保持沉默、并远离。
他们不曾想过，责备会给对方带来隐形伤害，这种伤害不像锐利的刀子，一开始不会特别痛，它更像钝了的刀子，来回拉锯。
我们应该求同存异，合作共生。
这是朋友的意义，朋友不是拿来做标榜自己的垫脚石的。
#微博新知博主#
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
抱歉打扰到主页各位的眼睛，但是这个博主真的犯了很多常识错误，以下可能暴露年龄了。
一 图2可以看一下老式彩色电机21寸到底是什么个量级尺寸，嘴一张就胡咧咧，谁教你的。
二 按照张那会的年龄，老式彩电是图3那种，旁边有操作框，所谓彩电的寸是指屏幕的对角线，请知悉。可能不知道的要么那会还没出生，要么就是小时候真的太穷，没看过那会的彩电。
三 评论里有人瞎胡咧咧说图上已经快到29寸了，前面纠正过尺寸，不过还是想让你看一下图4，第一台29寸是1994年诞生的，和图里的孩子差不多同一年份。推广到中国那会记忆里已经98年左右了。
说这些没没别的目的，橘子皮，山蛋蛋，山人们，你们自己的事儿没人管，只是被一些人转到我这，看到有人信口开河，张嘴就来的扯谎，忍不住想说出来，不然实在难受[允悲]，顺便当给你们科普一下了，小朋友们。
一 图2可以看一下老式彩色电机21寸到底是什么个量级尺寸，嘴一张就胡咧咧，谁教你的。
二 按照张那会的年龄，老式彩电是图3那种，旁边有操作框，所谓彩电的寸是指屏幕的对角线，请知悉。可能不知道的要么那会还没出生，要么就是小时候真的太穷，没看过那会的彩电。
三 评论里有人瞎胡咧咧说图上已经快到29寸了，前面纠正过尺寸，不过还是想让你看一下图4，第一台29寸是1994年诞生的，和图里的孩子差不多同一年份。推广到中国那会记忆里已经98年左右了。
说这些没没别的目的，橘子皮，山蛋蛋，山人们，你们自己的事儿没人管，只是被一些人转到我这，看到有人信口开河，张嘴就来的扯谎，忍不住想说出来，不然实在难受[允悲]，顺便当给你们科普一下了，小朋友们。
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