#朴彩英圣罗兰#[心]#朴彩英蒂芙尼全球品牌代言人#
“希望不要失去梦想，各自肯定有儿时起就怀揣的梦想，随着生活可能梦想会有模糊的时候，也会有因为周围状况不得不放弃的时候 但还是希望不要丢失梦想坚持到最后， 朝着喜欢的事情努力前进过后，过程本身就会很幸福不是吗?我们都是一起成长呢” ——ROSÉ朴彩英
“希望不要失去梦想，各自肯定有儿时起就怀揣的梦想，随着生活可能梦想会有模糊的时候，也会有因为周围状况不得不放弃的时候 但还是希望不要丢失梦想坚持到最后， 朝着喜欢的事情努力前进过后，过程本身就会很幸福不是吗?我们都是一起成长呢” ——ROSÉ朴彩英
我喜欢在伤心的时候听伤心的歌
[雪刀]喜欢在开心的时候和在乎的人分享
我常常口是心非Η
想拒绝却开不了口
朋友挺多
λ但懂我的不多
[小黄人委屈]不喜欢主动联系别人
但绝不是不在乎
我不喜欢欠别人
也不喜欢别人欠我
β我很安静
也可以很疯癫
[胖红拽]我就是我
[挖鼻]不要觉得我没心没肺
我只是对很多事看得很开
[雪刀]喜欢在开心的时候和在乎的人分享
我常常口是心非Η
想拒绝却开不了口
朋友挺多
λ但懂我的不多
[小黄人委屈]不喜欢主动联系别人
但绝不是不在乎
我不喜欢欠别人
也不喜欢别人欠我
β我很安静
也可以很疯癫
[胖红拽]我就是我
[挖鼻]不要觉得我没心没肺
我只是对很多事看得很开
如何带出狼性团队：
1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。
2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得很矫情。
3.不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。
企业做不大，团队负责人或老板要承担100%责任。
企业做大，老板解放，必须分权分利分责。设计出组织架构图，团队职业生涯规划图，人才晋升与人才复制机制图及年度股权激励方案标准及季度业绩旅游奖励方案，公司内部宣传造势，引爆团队尖叫，真正实现团队狼性十足，自动自发奋战，老板才有机会身心解放。 https://t.cn/RCfrzuY
1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。
2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得很矫情。
3.不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。
企业做不大，团队负责人或老板要承担100%责任。
企业做大，老板解放，必须分权分利分责。设计出组织架构图，团队职业生涯规划图，人才晋升与人才复制机制图及年度股权激励方案标准及季度业绩旅游奖励方案，公司内部宣传造势，引爆团队尖叫，真正实现团队狼性十足，自动自发奋战，老板才有机会身心解放。 https://t.cn/RCfrzuY
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