节后确实离职入职高峰期。
部门连续辞职两个人，一个是和男朋友炒币发财，闲一段后打算入世忙一段的女孩，她的忙一段选择了在我这里。忙了一年后，告诉我决定继续闲着回家开心躺了。
一个是身份成谜但是奢侈品、北京的昂贵餐厅均如数家珍且有藏酒的关系户女孩，她因为啥都不会只能做本人的助理。
于是最近在频繁面试、招人，我问部门创意：你希望未来的新同事是什么样子呢？
创意：招点儿需要为生计烦恼的哈[可爱]

与其反省自己的能力不足，不如把现有能力价值卖到合适的人那里。

有人讲不会游泳换再多泳池也没用，听起来似乎很有道理。

就像马未都以前在自己节目中讲辞职不是能力，解决工作中遇到的问题是能力，辞职应该作为最后手段，像这种都是标准的入世做事思维，有一定道理，但放到更大的玄学思维角度，实际“换泳池”到底对不对，感觉不舒服不开心辞职对不对，这事没那么简单，并不是先要有解决问题的能力再如何如何。

因为成年人到达一定年龄阶段，能力基本就是在某个层次上，并不容易短时间改变，但是人的价值不是固定的，就像自己的性格一样，甲公司的上司就是不喜欢你的性格，乙单位的老板又可能很认同你，自己同样的工作能力，在三线你可能找不到工作，在一线自己可能有不错的收入，同行业同城市级别的公司你也有很大可能，在A寸步难行，在B如鱼得水，环境和打交道对象的变化，等于是更换了地利和人和，这对自己完全是价值和运势的重新定义。

尤其是自己已具备了一定能力的人更该重视的是外部条件机缘，所以工作中从自身检讨反省，考虑提升解决问题的能力看似很“科学”，实际面对的是命运问题，命运问题就需要从更复杂更多角度去看参入因素。

有时候简单的更换反而比所谓的提升游泳能力有效的的多，能力是说提高就提高的吗？没等提高呢，自己都被祸害完了，普通人被折磨了打压了并不能起到天降大任苦其心志的作用，而是从心理到能力都将变得更差。

环境错配周围人不是很对自己就遁，这比非得要解决明白试图改进达到良性循环有效的多。

【观复学堂】与其反省自己的能力不足，不如把现有能力价值卖到合适的人那里。

有人讲不会游泳换再多泳池也没用，听起来似乎很有道理。

就像马未都以前在自己节目中讲辞职不是能力，解决工作中遇到的问题是能力，辞职应该作为最后手段，像这种都是标准的入世做事思维，有一定道理，但放到更大的玄学思维角度，实际“换泳池”到底对不对，感觉不舒服不开心辞职对不对，这事没那么简单，并不是先要有解决问题的能力再如何如何。

因为成年人到达一定年龄阶段，能力基本就是在某个层次上，并不容易短时间改变，但是人的价值不是固定的，就像自己的性格一样，甲公司的上司就是不喜欢你的性格，乙单位的老板又可能很认同你，自己同样的工作能力，在三线你可能找不到工作，在一线自己可能有不错的收入，同行业同城市级别的公司你也有很大可能，在A寸步难行，在B如鱼得水，环境和打交道对象的变化，等于是更换了地利和人和，这对自己完全是价值和运势的重新定义。

尤其是自己已具备了一定能力的人更该重视的是外部条件机缘，所以工作中从自身检讨反省，考虑提升解决问题的能力看似很“科学”，实际面对的是命运问题，命运问题就需要从更复杂更多角度去看参入因素。

有时候简单的更换反而比所谓的提升游泳能力有效的的多，能力是说提高就提高的吗？没等提高呢，自己都被祸害完了，普通人被折磨了打压了并不能起到天降大任苦其心志的作用，而是从心理到能力都将变得更差。

环境错配周围人不是很对自己就遁，这比非得要解决明白试图改进达到良性循环有效的多。