【你的领导不喜欢你的5个征兆，有1种就别再埋头干活，该想想出路了】
在职场上，领导决定了我们是否能得到晋升。要想得到领导的重视，除了本身要具备出色的能力之外，天时地利人和也很重要。
事实上，得到领导看重不容易，让领导反感却很轻松。毕竟我们不知道领导的过去，不知道那句话会对他产生触动，一不小心说了什么他不喜欢的话就会被拉入“升职黑名单”。
一旦我们被领导“放弃”，那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆，那就该想想对策，为自己找出路了。
1、给你分配最不擅长的工作
小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。
他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。
如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。
2、把你调到对你不友好的部门
职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。
如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。
3、对你挑剔
如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。
这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。
4、限制你的权力
有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。
这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。
5、让你背锅
背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。
如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。
领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。
职场很多时候就是人情场，我们自己的感觉再好也没用，领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。
一旦你发现自己身边出现了这5种征兆，要么赶快找原因解决领导对你的“心结”；要么趁着大家关系还没彻底崩溃，提前找到下家，给自己更好的前途。
你们领导在不喜欢某个员工的时候会对他做什么？评论区见！#新青年加速器##求职季#
在职场上，领导决定了我们是否能得到晋升。要想得到领导的重视，除了本身要具备出色的能力之外，天时地利人和也很重要。
事实上，得到领导看重不容易，让领导反感却很轻松。毕竟我们不知道领导的过去，不知道那句话会对他产生触动，一不小心说了什么他不喜欢的话就会被拉入“升职黑名单”。
一旦我们被领导“放弃”，那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆，那就该想想对策，为自己找出路了。
1、给你分配最不擅长的工作
小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。
他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。
如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。
2、把你调到对你不友好的部门
职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。
如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。
3、对你挑剔
如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。
这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。
4、限制你的权力
有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。
这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。
5、让你背锅
背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。
如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。
领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。
职场很多时候就是人情场，我们自己的感觉再好也没用，领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。
一旦你发现自己身边出现了这5种征兆，要么赶快找原因解决领导对你的“心结”；要么趁着大家关系还没彻底崩溃，提前找到下家，给自己更好的前途。
你们领导在不喜欢某个员工的时候会对他做什么？评论区见！#新青年加速器##求职季#
【你的领导不喜欢你的5个征兆，有1种就别再埋头干活，该想想出路了】
在职场上，领导决定了我们是否能得到晋升。要想得到领导的重视，除了本身要具备出色的能力之外，天时地利人和也很重要。
事实上，得到领导看重不容易，让领导反感却很轻松。毕竟我们不知道领导的过去，不知道那句话会对他产生触动，一不小心说了什么他不喜欢的话就会被拉入“升职黑名单”。
一旦我们被领导“放弃”，那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆，那就该想想对策，为自己找出路了。
1、给你分配最不擅长的工作
小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。
他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。
如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。
2、把你调到对你不友好的部门
职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。
如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。
3、对你挑剔
如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。
这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。
4、限制你的权力
有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。
这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。
5、让你背锅
背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。
如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。
领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。
职场很多时候就是人情场，我们自己的感觉再好也没用，领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。
一旦你发现自己身边出现了这5种征兆，要么赶快找原因解决领导对你的“心结”；要么趁着大家关系还没彻底崩溃，提前找到下家，给自己更好的前途。
你们领导在不喜欢某个员工的时候会对他做什么？评论区见！
在职场上，领导决定了我们是否能得到晋升。要想得到领导的重视，除了本身要具备出色的能力之外，天时地利人和也很重要。
事实上，得到领导看重不容易，让领导反感却很轻松。毕竟我们不知道领导的过去，不知道那句话会对他产生触动，一不小心说了什么他不喜欢的话就会被拉入“升职黑名单”。
一旦我们被领导“放弃”，那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆，那就该想想对策，为自己找出路了。
1、给你分配最不擅长的工作
小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。
他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。
如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。
2、把你调到对你不友好的部门
职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。
如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。
3、对你挑剔
如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。
这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。
4、限制你的权力
有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。
这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。
5、让你背锅
背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。
如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。
领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。
职场很多时候就是人情场，我们自己的感觉再好也没用，领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。
一旦你发现自己身边出现了这5种征兆，要么赶快找原因解决领导对你的“心结”；要么趁着大家关系还没彻底崩溃，提前找到下家，给自己更好的前途。
你们领导在不喜欢某个员工的时候会对他做什么？评论区见！
为什么我一直都说，“逻辑是个好东西，可惜某国某些人从来都没有”呢？
大家看图，图5是我昨儿发的微博，核心重点就一句话：
“未来，房子并不是最重要的。”
然后图1~4是两个性别男的人分别给我的回复。（为何强调他们俩“性别男”，后面会提及。）
开篇之前，问个问题：
有多少人看到我说：“未来房子不重要”、就默认为我想表达的是：“大家绝对不要买房”？
如果你看到前者就产生了后面认知，恭喜你，你是妥妥的“二元论（非黑即白）”患者，毫无疑问。
下面开始聊正题。
1、回复的人完全忽略了某国国情特殊性。
√ 个人没有土地所有权，只有土地使用权，权限70年。
到期后到底如何，至今没有明确法律依据。
√ 某国目前为止几乎所有商品房，没有坚挺超过70年的。
绝大多数都是三十年左右就被拆了。
而拆迁补偿则完全看运气——个别地方给的很到位，大多数都...你们懂的。
即，你根本不可能指望一套房子代代相传。
没有土地所有权，你传什么？
房屋本身盖盖拆拆，你又传什么？
2、回复之一这个人，自称上海4套房。
这4套房基本上可以排除是他靠自己双手打拼买下的。
目测是拆迁户。
问题来了：拆迁户拿了4套房，当然可以坐收租金。
但是，那些本来就没房的，职场的新人们，他们的租金哪里来？
别告诉我，你要让人家省吃俭用一辈子，苦累成骆驼祥子，高负债买4套房，然后生一堆孩子，再把四套房留给孩子们。
这句话我连解释的欲望都没有，你们谁认为这是个好主意，那就照做吧。
关我屁事。
3、一个良心建议：手里都有四套房了，给自己多配置几套商业保险吧。
4、另一个人的回复，认为“有钱屌最大，核心技术都是扯淡”。
这里又犯了一个逻辑谬误：
先有鸡，还是先有蛋？
没有核心技术技能，钱哪里来？
大风刮来的吗？
亦或者，您二位都已经默认了——性别男=可以啃老，可以指望父母给攒房子首付？？？
那么只能说，您二位不是“有钱屌最大”，而是“有屌钱最大”。
因为有屌，所以父母省吃俭用，苦了一辈子，给你们攒出房子首付。
因为有屌，所以哪怕没有核心技术技能，哪怕高考分数比女孩子低，也能照样进入好学校。
因为有屌，做护士、教师甚至可以条件无限度放宽。
因为有屌，所以哪怕一无是处，也能进入那些“仅限男性”的核心行业、领域。
有屌真的好。
可惜我微博伙伴们，都是没有屌的女孩子们。
我们靠不了父母，也没人给我们攒钱买房子。
我们只能用双手，土里刨食，冷风里硬抗，荆棘路中一步步赤脚行走。
我们生来就没有资源，没有原生家庭扶持，没有一切。
甚至社会竞争还要因为我们“性别女”而处处制衡、势要将我们排挤在边缘地带。
你们因为有屌，大可以站着说话不腰疼。
我们没有屌，我们只能从零开始。
你让从零开始的这帮姑娘们，用你们有屌各种赢的模式去混人生，你到底是蠢，是坏，是瞎，还是瞎？
其他不必多说，大家自己赶脚。
大家看图，图5是我昨儿发的微博，核心重点就一句话：
“未来，房子并不是最重要的。”
然后图1~4是两个性别男的人分别给我的回复。（为何强调他们俩“性别男”，后面会提及。）
开篇之前，问个问题：
有多少人看到我说：“未来房子不重要”、就默认为我想表达的是：“大家绝对不要买房”？
如果你看到前者就产生了后面认知，恭喜你，你是妥妥的“二元论（非黑即白）”患者，毫无疑问。
下面开始聊正题。
1、回复的人完全忽略了某国国情特殊性。
√ 个人没有土地所有权，只有土地使用权，权限70年。
到期后到底如何，至今没有明确法律依据。
√ 某国目前为止几乎所有商品房，没有坚挺超过70年的。
绝大多数都是三十年左右就被拆了。
而拆迁补偿则完全看运气——个别地方给的很到位，大多数都...你们懂的。
即，你根本不可能指望一套房子代代相传。
没有土地所有权，你传什么？
房屋本身盖盖拆拆，你又传什么？
2、回复之一这个人，自称上海4套房。
这4套房基本上可以排除是他靠自己双手打拼买下的。
目测是拆迁户。
问题来了：拆迁户拿了4套房，当然可以坐收租金。
但是，那些本来就没房的，职场的新人们，他们的租金哪里来？
别告诉我，你要让人家省吃俭用一辈子，苦累成骆驼祥子，高负债买4套房，然后生一堆孩子，再把四套房留给孩子们。
这句话我连解释的欲望都没有，你们谁认为这是个好主意，那就照做吧。
关我屁事。
3、一个良心建议：手里都有四套房了，给自己多配置几套商业保险吧。
4、另一个人的回复，认为“有钱屌最大，核心技术都是扯淡”。
这里又犯了一个逻辑谬误：
先有鸡，还是先有蛋？
没有核心技术技能，钱哪里来？
大风刮来的吗？
亦或者，您二位都已经默认了——性别男=可以啃老，可以指望父母给攒房子首付？？？
那么只能说，您二位不是“有钱屌最大”，而是“有屌钱最大”。
因为有屌，所以父母省吃俭用，苦了一辈子，给你们攒出房子首付。
因为有屌，所以哪怕没有核心技术技能，哪怕高考分数比女孩子低，也能照样进入好学校。
因为有屌，做护士、教师甚至可以条件无限度放宽。
因为有屌，所以哪怕一无是处，也能进入那些“仅限男性”的核心行业、领域。
有屌真的好。
可惜我微博伙伴们，都是没有屌的女孩子们。
我们靠不了父母，也没人给我们攒钱买房子。
我们只能用双手，土里刨食，冷风里硬抗，荆棘路中一步步赤脚行走。
我们生来就没有资源，没有原生家庭扶持，没有一切。
甚至社会竞争还要因为我们“性别女”而处处制衡、势要将我们排挤在边缘地带。
你们因为有屌，大可以站着说话不腰疼。
我们没有屌，我们只能从零开始。
你让从零开始的这帮姑娘们，用你们有屌各种赢的模式去混人生，你到底是蠢，是坏，是瞎，还是瞎？
其他不必多说，大家自己赶脚。
✋热门推荐