3月8日，南宁地铁公安组织广大民警辅警通过多种方式收听收看“公安心向党 护航新征程——
#致敬了不起的她# 主题“云”展示活动。
此次直播活动，生动讲述了今年“三八”国际劳动妇女节期间受到表彰的全国三八红旗手、成绩突出女民警、爱警母亲、好警嫂代表的先进事迹，展示了优秀女民警巾帼不让须眉、忠诚履职的职业精神，充分发挥了榜样示范引领作用，弘扬了英模精神和优良家风的感人故事。
通过观看，全体民警辅警被她们不忘初心、守土担当、无私奉献的先进事迹深深感动，她们是家庭中的“服务员”，巾帼不让须眉的铿锵玫瑰；她们是警营里的“半边天”，平安中国建设的公安巾帼力量。她们勤劳勇敢、担当作为，用智慧和汗水创造了突出业绩，用实际行动诠释了自尊、自信、自立、自强的精神，全面彰显了奋勇争先、顽强拼搏的新时代女性风采。

南宁地铁公安民警辅警备受鼓舞，纷纷表示要以巾帼先进人物为榜样，努力在平凡岗位上干出不平凡的业绩，以更加饱满的状态和更加昂扬的斗志全力投入到维护地铁辖区安全稳定工作中，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

#主流媒体看萧县# 【打造皖北“大粮仓”，萧县这波措施“稳”】农为邦本，本固邦宁。今年的中央一号文件指出，推动经济社会平稳健康发展，必须着眼国家重大战略需要，稳住农业基本盘、做好“三农”工作，接续全面推进乡村振兴，确保农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁。农业基础地位任何时候都不能忽视和削弱，手中有粮、心中不慌在任何时候都是真理。

日前，宿州市萧县召开全县农村工作第一次会议，会议就如何重农强农惠农富农推出一系列实打实政策和硬碰硬措施，确保粮食安全这块“压舱石”更加稳固。

大县粮仓如何稳？

稳面积、稳产能、稳质量

萧县是农业大县，稳定粮仓成为这个县今年的重要工作之一。为此，该县实施“三个聚焦”办法高质量稳住粮仓。

聚焦粮食生产，确保粮食种植面积和产量只增不减。严格落实粮食安全党政同责制度，深入实施“藏粮于技、藏粮于地”战略，着力在稳面积、提单产、优品种、强产能、增效益等方面下功夫，确保粮食播种面积稳定在242万亩以上、产量高于去年的11.5亿公斤。

聚焦重要农产品生产，确保提高供给保障能力。突出稳固生猪产能，强化生猪产能周期调控，推动养殖设施屠宰加工等提档升级。大力发展设施农业，高质量推进特色农产品生产，以长三角绿色农产品生产加工供应基地建设为契机，以组织实施“158”行动计划为重点，大力发展五彩农业等区域公用品牌，打造一批在全国叫得响的农产品品牌和农业企业品牌。

聚焦农产品质量安全，确保全年质量排名争先进位。全面落实食用农产品一品一码追溯并行制度，加强乡镇农产品安全网格化管理体系建设，加强农产品质量安全检测力度，确保农产品质量安全总体合格率稳定提高。

耕地红线如何保？

保数量、保质量、保成效

确保数量，全面落实“长牙齿”硬措施，补足耕地数量、保证耕地质量，确保农田姓农，全面遏制“非农化”，确保良田种粮，有效防止“非粮化”；大力实施高标准农田改造提升工程，多渠道增加投入，逐步提高投资标准，提高建设标准和质量，健全管护机制，加快实现旱涝保收高产稳产；确保成效，突出永久性基本农田和农业“两区”水利基础设施建设，增强灌排功能，夯实基础，确保产能；找准阻水点，严守生态红线，科学确定农田水利建设布局、标准和内容，因地制宜，综合治理；统筹规划，开展小型农田水利三年提升行动，突出重点，分期实施，确保效益；明晰农田水利设施产权，强化用途管控，完善管护机制，确保长期发挥效益，做到依法严管，建管结合。

“两强一增”如何推？

科技强农、机械强农、促进增收

统筹质量和效益抓科技强农。积极推进农业新品种、新技术、新模式、新装备“四新”科技成果转化、种养业提质增效、农业全产业链建设、农业绿色循环发展等行动；大力实施好种业振兴行动，加强政策扶持，持续做大做强“萧县辣椒”等种业优质品牌；聚焦体制机制创新，健全以企业为主体，市场为导向，产学研深度融合的技术创新体系；完善巩固坚持科技特派员制度，逐步实现科技特派员创业和技术服务行政村全覆盖；加快数字乡村建设，加快推进萧县绿色低碳数字农业示范园建设，抢占数字农业农村发展制高点。

统筹需求和推广抓机械强农。加快农机装备应用，深化农机农艺融合，推进作物品种、栽培技术和机械装备集成配套，加强农产品仓储冷链设施建设，推进全程机械化。加强农机社会化服务，支持组建农业生产联合体，推广农机作业网格化服务，优化农机装备资源配置，提升农机社会化服务能力，实现机具共享、互利共赢。

统筹补短板和铸长板促进农民增收。实施农村居民本地就业“121”计划，大力推动“三业一岗”就业帮扶，就地就近吸纳农村劳动力就业。推进财产性收入扩量行动，持续推行村党组织领办合作社，健全完善“保底收益+二次分红”等利益联结机制，充分释放改革红利，不断提高农民财产性收益。加强经营性收入壮大行动，大力发展乡村产业，加快推进粮头食尾、农头工尾建设，积极发展乡村旅游等新产业、新业态，实现更多产业增值收益留在农村、留给农民。做好转移性收入提升行动，加快推进新型城镇化步伐，引导农村富余劳动力有序转移，实施好农民工素质提升工程，推动好农民工平等享受城镇基本公共服务，让农民工真正留得住、能就业。

脱贫成果咋巩固？

防返贫、重投入、强管理、抓推进

持续巩固“两不愁三保障”和饮水安全成果，确保核心指标不出任何问题；加大“防止返贫监测对象申报”小程序的宣传推广力度，加强网格化管理，坚持常态化监测，确保及时发现、应纳尽纳；压实镇村干部、驻村工作队、网格员和帮扶人责任，根据监测对象风险类别、发展需求等及时精准施策，确保有人管、管到位，坚决守住不发生规模性返贫底线，做到零返贫零致贫；抓好重点工作推进。把稳岗就业、小额信贷、光伏扶贫、定点帮扶、驻村帮扶、消费帮扶等纳入考核，确保各项工作有效推进。

乡村振兴如何干？

动起来、活起来、富起来

让农民动起来，以户籍制度改革为抓手，推动实施“三权保障”和“五有并轨”，加快农业转移人口市民化，让进城农民既保留农村一切权利、又享受城市一切待遇。完善城镇基本公共服务设施，将农业转移人口纳入基本公共服务保障范围，实现基本公共服务常住人口全覆盖。

让资产活起来，全面推广村党组织领办合作社，推动土地经营权规范有序流转，让更多的农民成为土地适度规模经营的参与者和受益者。实施城乡建设用地项目增减挂钩有机结合，让“沉睡的资产”变成富民强村的源头活水。

让集体富起来，巩固扩大农村集体产权制度改革成果，明确集体经济组织市场主体地位，支持其参与农田水利、环境整治、美丽乡村、高标准农田等涉农项目建设，做大做强新型农村集体经济，真正让村集体的“腰杆”硬起来、“腰包”鼓起来。（侯显华）【来源：人民数字安徽】

武汉足球俱乐部的薪资争议闹得沸沸扬扬，我一年前就周通讨薪事件曾经写过一点东西，昨天回头看了看，觉得重新整理一下，还是可以重新讲一讲的。因为属于旧文新发，老朋友们可以直接略过。
首先，有人说工资发了，奖金没发而已，不算欠薪，那么可以讨论一下奖金算不算工资？
目前我们司法实践中判断用人单位与员工约定发放的货币型收入是否属于工资，都是依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，该规定第四条明确规定了奖金属于工资总额的组成部分，因此奖金当然算是工资。如果用人单位确实拖欠甚至克扣了奖金未予以发放，自然属于拖欠或者克扣工资的违法行为，理应受到相应的惩罚。所以如果武汉足球俱乐部只向球员发放了基本工资，但没有发放奖金的话，仍然是构成欠薪的。
其次，员工如果已经离职了就不能主张奖金了吗？
会说这一点是因为一年前讨论这事时，有的讨要工资的球员已经离职了。这点我认为不能一概而论，而要看奖金的性质，即奖金是为了奖励什么而设置的。如果是在职奖金，比如说年资奖，是为了奖励员工对企业的忠诚度的，则离职员工不符合忠诚这个基本条件，自然是不能获得。但如果是与忠诚无关的奖金，比如说保级奖金，很明显是为了鼓励所有员工实现保级这个目的而设置的奖金，从民法角度说是设置了生效条件的行为，则当保级这个目的实现了，则支付奖金的这个行为就自然要履行，这与员工是否在职并无关系，只要用人单位设置保级奖金时该员工在职，则用人单位必须予以支付，用人单位拒不支付的，则构成拖欠或克扣工资的行为。用人单位也不得在这种与单位绩效和工作成果相关联的奖金上设置员工不在职不得领取的条件，因为员工当时是在职的员工，已经为单位的工作成果作出了贡献，剥夺去职员工的奖金就是剥夺去职员工的劳动报酬，是排除劳动者合法权益和免除用人单位法定义务的违法行为。
综上所述，我认为如果俱乐部确实有为保级设置了奖金并且不发给球员的话，确实是构成了欠薪。当然，不是没有反转的机会，假定因为此事而被剥夺职业联赛的参赛权的话，那么当然是保级没成功，但比较可悲的是，保级奖金仍然是要付的，因为这属于俱乐部恶意阻止生效条件的成立，根据我国法律规定，是视同条件生效的，用人单位仍然要支付这笔奖金。
最后我想就中国足协那个欠薪就剥夺职业联赛参赛权的准入规定讨论几句。
说实话我之前是这条规定的坚定拥护者，但现在发现事实上执行起来争议挺大的，因为欠薪这种事情争议点太多，球员们有各种各样的工资款项都有可能和俱乐部产生争议，而这些争议不要说他们这些没有接触过法律的人，就算是专业律师，只要不是搞劳动人事方面专业的，也会犯错误。一欠薪就剥夺职业联赛参赛权，如果真的严格执行起来，我怀疑中国的职业联赛还有没有球队能够剩得下来。
昨天就老有球迷跑到我的微博下唠叨说全中国就两家俱乐部没欠薪啊，你怎么不去说其他欠薪的俱乐部啊，反而来指责我们这么坦白的武汉足球俱乐部，大有大家都在犯罪凭什么只抓我一个的阵势来。我怼一句哈，谁让就你武汉把欠薪说得那么大声呢？而且我怀疑如果放到专业的劳动人事争议仲裁委员会仲裁员来审你们所谓的两家不欠薪的足球俱乐部，也会审出欠薪问题出来。
欠薪的错误除了容易犯外，欠薪就剥夺职业联赛参赛权，这种处罚力度过大，几乎不可逆，相当于宣判球队死刑，万一当初认定欠薪的事实是错误的，该怎么办？
也正因此，那些有权准定欠薪不予准备的人们反而对所有的欠薪问题不敢下狠手，不敢去查，一味地装盲充瞎，使这条规定已经几近于虚设，结果现在反而成了放纵了。所以我认为对这条规定应该改一改，不要一味地一刀切，打死了事。
我建议但凡教练球员与球队发生薪资争议的，要对球队进行处罚，应当召开听证会或者由仲裁、法院作出生效的裁判文书，限定球队在法定期限内依据听证会结论或者生效的裁判文书履行支付义务，逾期不履行的，自逾期之日起至支付完毕之日止，许可参赛，但均按0比3判负，倘若有放弃比赛等行为的，依据相关规定处理。
我认为这样的规定，已经给予了被认定欠薪的球队足够的反应时间，并且也不再是因为惩罚欠薪而剥夺其参赛权，而是对不执行中国足协听证文书或者仲裁、法院的生效法律文书而作出的处罚，处罚的手段也是一种渐进式的可挽回式的惩罚措施，不但有利于球队，也有利于被欠薪的球员早日拿到被欠的工资，而我之前提到的有权认定欠薪事实的那些人们，相信也不至于畏手畏首，干出现在这种拿着规定当鸡毛，损害自身权威性，被人视为放纵欠薪的恶劣后果出来了。
低薪不可怕，可怕的是欠薪，治理足球圈里的欠薪问题，刻不容缓。 https://t.cn/RXnNTiO