#英雄城同心战疫# #南昌战疫日记# 【红谷滩区关于倡导全区市民支持配合参与疫情防控的公告】 #南昌全力抗击疫情# 近日来，我区出现多例新冠肺炎阳性病例，经核查，患者均有相关城区工作、生活、就医经历，且在我区有活动轨迹。为有效阻断疫情传播扩散，迅速实现社会面清零目标，根据疫情防控有关规定，我区对病例患者所涉小区进行了封控、管控，并加强社会面防控，给广大市民朋友工作、生活带来不便。广大市民朋友纷纷支持、配合和参与，我们深受感动。请市民朋友继续遵守疫情防控规定，自觉配合管理，做好个人防护。https://t.cn/A66XQvs1

不满意下属，需要换人吗？

网友提问：我负责部门的一位员工工作能力还行，大部分工作能完成，但是小部分工作因为责任心和粗心会出现做不到位或者错误的地方。

最近一次活动后，他写的总结比较敷衍，只简单写了自己负责内容+无问题，但是过程中有2项错误我们一位上级领导知晓并做了批评。其他领导应该不知晓。

我对他不太满意，有换人打算。目前没有合适的人选，另外，我们领导对他印象还可以，所以暂时还换不了。
我目前有两个想法：1、先和他谈一下这个总结的问题，给他提要求重新写，如果他能认识到问题并积极配合，这件事就过去了。2、不和他谈了，直接把总结情况及问题汇报给领导们。

应该怎么样处理比较好。请指教。

王盐：

管理下属，存在一个定性问题。

即下属自身存在的问题，是否可以被改进。

能力、态度、人品、性格等多方面因素，下属的问题根源在哪里？

确实是能力不行，还是态度不认真，还是其他？

你得搞清楚这个。

例如说他总结写的不好，是态度问题吗？还是他真的总结不出来东西？

在定性之前，先以帮助教育为主，搞清楚根源，发现确实改进不了，再考虑换人也来得及。#王盐问答#

#七七上学记# 第一周第二天。
今天小七受伤了，我问老师情况时多聊了几句，看着老师的道歉，我心里挺不是滋味的。户外活动，孩子有些小磕碰挺正常挺常见的，可以想见她们平时的工作，需要承受很大的压力。如果不是心里有情怀和爱，坚持肯定不容易。

我好朋友跟我说，她们小学因为领导怕担责任，连大课间都不允许学生跑着玩，整天坐在座位前。孩子只要动起来，受伤的概率就会大很多，比如我带他逛几天动物园，就撞破嘴搞的一脸血。所以，我今天看到小七哭不停时，是着急的，但看到他受伤后，确认不严重，就一点儿情绪没有，只是好奇他伤到时哭了没。

结果这个七七小朋友，在外面真是快乐又坚强，看跟拍照片都能感受到他的开心，受伤也没有哭，搞的老师们都没发现。但见到妈妈，情绪就憋不住了，成了一个小哭包。#六六七七成长记#