我可太喜欢酸菜了,嗦粉嗦面放点酸菜就很绝。长沙这边的酸菜大部分是用雪里红做的,不酸我不喜欢,我只馋广西的酸菜,用水东芥菜腌的,晒干加盐和水,密封20天就可以吃,家里经常给我寄,就是不好保存,放冰箱也容易坏,就想自己试试做酸菜,结果逛遍了菜市场也没有水东芥菜(这边不用这个菜做酸菜,太失望了)。然后去搜新鲜的水东芥菜还真的有,立马下单,收到后再自己试试做酸菜[哇]
【固定工资等于什么?】
1、成本:加工资就是加固定成本;
2、负债:企业每月应付费用;
3、重资产:固定性开支高;
4、安逸:旱涝保收;
5、大锅饭:平均主义,与价值贡献无关;
6、死工资:干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评:拿着固定工资,就别想拿高薪,别想经常涨工资,别想一劳永逸!
【出路:破除固定工资靠什么?】
一、管理层用宽带薪酬:KSF薪酬全绩效模式;
二、操作层用量化薪酬:PPV产值量化薪酬模式;
三、让员工为自己加工资:一手让员工增值,一手给员工加薪;
四、实现利益趋同:员工给自己增加了收入,企业为自己增长了利润。
4月16-17号《高盈利增长》系统班报名开启
2022企业必学的激励机制课程
《高盈利增长》系统班
=【预算管控】
+【人才选用】
+【管理层KSF薪酬全绩效】
+【基层PPV量化薪酬模式】
+【核心层OP合伙人】
详情咨询:刘老师13924005156
1、成本:加工资就是加固定成本;
2、负债:企业每月应付费用;
3、重资产:固定性开支高;
4、安逸:旱涝保收;
5、大锅饭:平均主义,与价值贡献无关;
6、死工资:干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评:拿着固定工资,就别想拿高薪,别想经常涨工资,别想一劳永逸!
【出路:破除固定工资靠什么?】
一、管理层用宽带薪酬:KSF薪酬全绩效模式;
二、操作层用量化薪酬:PPV产值量化薪酬模式;
三、让员工为自己加工资:一手让员工增值,一手给员工加薪;
四、实现利益趋同:员工给自己增加了收入,企业为自己增长了利润。
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幸亏我二胎没听我婆婆的鬼话不让刷牙可算保住了我的牙齿,即便月嫂让科学坐月子支持我刷牙,可是婆婆根本不理会还经常质问我躲卫生间干嘛就怕我洗手刷牙这种[汗][汗][汗][汗]。二胎坐月子从吃饭后就开始刷牙了,一胎的月子可是吃坏了我好几颗大牙。。。晕死[晕]
回想起来月子里每天顶风作案,偷偷躲卫生间刷牙真刺激
回想起来月子里每天顶风作案,偷偷躲卫生间刷牙真刺激
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