失眠了兩夜，對於這一次的空難、看見飛機狀態為失事二字更加無法相信，真的很難過！心情無法平復，現在只希望有奇蹟出現
作為一名機場地勤人員，最不希望發生的事情發生了。原來看到飛機平安落地是一件多麼美好的事情，原來目送旅客開開心心下飛機也是多麼美好的一件事情，原來看著機組聊著天走出機艙也是多麼美好的事情，原來跟擺渡車司機確認飛機上的旅客全部已離開機艙也是一件很美好的事情。原來很多原來。
我們總說來日方長，但忘記了世事無常。好好珍惜當下，任誰都無法預料下一秒。每次分離都記得好好擁抱好好說再見，不要對愛自己以及自己愛的人吝嗇那句「我愛你」。
2022年最簡單的願望：
希望大家平平安安健健康康

#上海疫情# 我真的会崩溃。很久没有微博发帖了，因为在努力备考努力构思各种大大小小论文。压力够大的时候没想到真的连温饱都出现了问题。小区封闭快一周只发了一次菜，还是居民自己反映没有菜才给发的，发了一次又没消息了。所谓的什么书记一问三不知，偶尔才露个面，一露面就告诉大家小区一共出现七栋楼有阳性病历。第一例确诊已经好几天了，官方一点通知没有，直到今天才肯张口。物业费白交。。养了一群吃白饭的，居民只能自己在家吃粥[可爱][可爱][可爱]

不满意下属，需要换人吗？

网友提问：我负责部门的一位员工工作能力还行，大部分工作能完成，但是小部分工作因为责任心和粗心会出现做不到位或者错误的地方。

最近一次活动后，他写的总结比较敷衍，只简单写了自己负责内容+无问题，但是过程中有2项错误我们一位上级领导知晓并做了批评。其他领导应该不知晓。

我对他不太满意，有换人打算。目前没有合适的人选，另外，我们领导对他印象还可以，所以暂时还换不了。
我目前有两个想法：1、先和他谈一下这个总结的问题，给他提要求重新写，如果他能认识到问题并积极配合，这件事就过去了。2、不和他谈了，直接把总结情况及问题汇报给领导们。

应该怎么样处理比较好。请指教。

王盐：

管理下属，存在一个定性问题。

即下属自身存在的问题，是否可以被改进。

能力、态度、人品、性格等多方面因素，下属的问题根源在哪里？

确实是能力不行，还是态度不认真，还是其他？

你得搞清楚这个。

例如说他总结写的不好，是态度问题吗？还是他真的总结不出来东西？

在定性之前，先以帮助教育为主，搞清楚根源，发现确实改进不了，再考虑换人也来得及。#王盐问答#