#十堰# 【最高资助300万！十堰出台15项“硬”举措面向全球招才引智】日前，市委人才工作领导小组印发《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》（以下简称《措施》），制定关于薪酬待遇、人才津贴、住房保障、配偶安置等方面的15项“硬”举措，面向全球招才引智。
薪酬待遇方面，在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇；急需紧缺和特殊岗位的博士、硕士研究生，可实行项目工资制、协议工资制、年薪制。
人才津贴方面，博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年，硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年，连续发放3年。
住房保障方面，博士研究生可申请不超过140平方米人才公寓一套，硕士研究生可申请不超过100平方米人才公寓一套，免租金入住5年。与我市用人单位签订5年以上劳动合同，承租人才公寓满5年后，经考核合格，博士、硕士研究生可分别按市场评估价的60%、80%购买承租的住房。
创业扶持方面，引进的博士、硕士研究生等高层次人才创办、领办的企业，属我市主导产业、战略性新兴产业的，经考核认定项目成功取得一定绩效，给予100万至300万元创业综合资助。
此外，《措施》还明确，引进博士、硕士研究生可享受配偶安置、子女入学、医疗保障、城镇落户、职称评定、培育支持、平台支持、科研支持、创业扶持、团队支持、生活服务等方面的优惠政策。
>>延伸阅读：
11月22日，市委人才工作领导小组印发《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》，出台包括薪酬待遇、人才津贴、 住房保障、配偶安置等15项“硬”措施，面向全球招才引智。
出台背景
为服务我市“一主三大五新”产业发展和“经济倍增、跨越发展”目标，加快建设“现代新车城、绿色示范市”提供坚强有力的人才和智力支撑，大力引进一批重点产业发展需求的博士、硕士研究生等高层次人才，特制定该措施。
具体措施
01薪酬待遇
在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇；急需紧缺和特殊岗位的博士、硕士研究生，可实行项目工资制、协议工资制、年薪制。驻市企业全职引进的博士、硕士研究生，由企业根据工作岗位性质及工作任务完成情况，与本人协商确定。对引进特殊人才的薪酬待遇，可实行一事一议确定。
02人才津贴
按照博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年，硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年，连续发放3年。
03住房保障
可提供人才公寓，博士研究生可申请不超过140平米人才公寓一套，硕士研究生可申请不超过100平米人才公寓一套，免租金入住5年。与我市用人单位签订5年以上劳动合同，承租人才公寓满5年后，经考核合格，博士、硕士研究生可分别按市场评估价的60%、80%购买承租的住房。正常连续汇缴住房公积金满6个月，可申请住房公积金贷款，最高贷款额度可达到50万元。
04医疗保障
用人单位为引进人才办理补充医疗保险。同时，鼓励用人单位为引进人才购买商业保险；为引进的人才提供定点三甲医院优质医疗服务，每年给予定期补贴体检，并建立健康服务档案。
05城镇落户
博士、硕士研究生凭毕业证可申请落户，公安部门自受理之日起9个工作日内办理落户手续，其配偶、父母、子女户口可随迁，享受本市市民各项待遇。
06配偶安置
引进的博士、硕士研究生随调配偶属机关、事业单位的在职在编人员，且符合相应调配规定的，由市委组织部、市人社局、市委编办根据市、区空编情况，按照人岗相宜原则限时办理。属国有企业正式录用的在职在岗人员，由市国资委牵头，根据随迁安置对象原单位性质、原工作岗位性质、专业及个人意愿等协调安排到国有企业。属其他身份的，根据随迁安置对象就业履历及个人条件，由市人社局、引进高层次人才所在单位根据有关政策规定协助解决。
07子女入学
为引进的博士、硕士研究生的子女入读公办幼儿园和义务教育阶段的学校开通绿色通道，由市、区两级教育行政部门负责统筹安排、优先办理，不受户籍限制。
08职称评定
企事业单位引进的博士、硕士研究生，聘任专业技术职务，经市人社部门批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引进的博士研究生当年可初定为中级职称，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称（国家已规定实行中初级职务“以考代评”的专业除外）；申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。
09创业扶持
引进的博士、硕士研究生等高层次人才创办、领办的企业，属我市主导产业、战略性新兴产业的，经考核认定项目成功取得一定绩效，给予100万—300万元创业综合资助。对毕业5年内创业的，根据创业项目申报和评审等次，给予2万—20万元无偿扶持；可申请最高额度不超过50万元的创业担保贷款；合伙经营的，可按每人不超过50万元、总额不超过200万元的额度申请创业担保贷款；创办小微企业的，根据其实际招用符合贷款条件的人员数量合理确定贷款额度，可申请最高不超过500万元的创业担保贷款。
10培育支持
对引进的博士、硕士研究生等人才优先推荐参加国家、省、市专家评选表彰活动；优先推荐申报国家、省人才项目和市级以上重大研发项目。在十堰入选国家重点人才计划的给予一次性50万元奖励；入选省重点人才计划的，给予一次性10万元奖励。自主培育的科技创新创业领军人才，每人给予5万元科技创新经费支持，连续支持3年。按照相关程序，择优吸纳一定数量高层次人才为各级党代表、人大代表、政协委员。符合条件的命名为劳动模范、特殊津贴专家等，并向省级以上推荐表彰。
11平台支持
支持博士、硕士研究生等高层次人才参与市辖区各类科技创新平台建设，对新认定的国家重点实验室、省级重点实验室，分别一次性奖励300万元、100万元。对新认定的国家技术创新中心、国家临床医学研究中心、省级临床医学研究中心，分别一次性奖励200万元、100万元、50万元；对新认定的国家和省级国际科技合作基地，分别一次性奖励100万元、50万元。对新建成的院士专家工作站，分别给予15万、10万奖补；对新建成的博士后科研工作站、流动站，每站给予30万元建站补贴；对新建成的博士后创新实践基地、博士后成果转化基地，一次性给予20万元奖励。
12科研支持
对独立或者牵头承担国家重大科技专项、重点研发计划项目的，按年度到位资金额5%给予奖励，最高100万元。对独立或者牵头承担省级重大科技项目、“揭榜制”项目的，按年度到位资金额10%给予奖励，最高50万元。对获得国家科学技术奖的项目，给予获奖金额的等额奖励；对获得省科学技术奖的项目，给予获奖金额的50%奖励。
13团队支持
国际一流学科领军人才或创新创业项目团队，经考核认定，给予300万元资助。对引进市外产业研发团队，按研发费用予以最高100万元补助。培育的科技创新和自主创业战略团队，经市委人才工作领导小组认定的，每个团队给予20万元补助。
14生活服务
引进的博士、硕士研究生在市内机场、高铁站乘坐飞机、高铁时，可走绿色通道，享受贵宾服务。博士、硕士研究生本人及1-3名陪同人员游览市内A级以上旅游景区免门票。在市内指定影院观影可享受折扣价格。在市内人才联盟门店购物、就餐等消费时，享受贵宾折扣待遇。
15激励机制
实施科研经费管理“松绑”，鼓励企业给予科研人员和管理人员以“技术股+现金股”形式持有股权。兑现科研人员在岗兼职兼薪或者离岗创新创业政策，简化审批流程，实行灵活多样的薪酬内部分配、评聘考核方式。利用市财政资金设立的科技创新项目，项目人员的绩效支出比例不低于项目经费扣除设备购置费后的60%，绩效支出安排与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。对引进的有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队），可采取“一事一议”的办法予以支持。
薪酬待遇方面，在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇；急需紧缺和特殊岗位的博士、硕士研究生，可实行项目工资制、协议工资制、年薪制。
人才津贴方面，博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年，硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年，连续发放3年。
住房保障方面，博士研究生可申请不超过140平方米人才公寓一套，硕士研究生可申请不超过100平方米人才公寓一套，免租金入住5年。与我市用人单位签订5年以上劳动合同，承租人才公寓满5年后，经考核合格，博士、硕士研究生可分别按市场评估价的60%、80%购买承租的住房。
创业扶持方面，引进的博士、硕士研究生等高层次人才创办、领办的企业，属我市主导产业、战略性新兴产业的，经考核认定项目成功取得一定绩效，给予100万至300万元创业综合资助。
此外，《措施》还明确，引进博士、硕士研究生可享受配偶安置、子女入学、医疗保障、城镇落户、职称评定、培育支持、平台支持、科研支持、创业扶持、团队支持、生活服务等方面的优惠政策。
>>延伸阅读：
11月22日，市委人才工作领导小组印发《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》，出台包括薪酬待遇、人才津贴、 住房保障、配偶安置等15项“硬”措施，面向全球招才引智。
出台背景
为服务我市“一主三大五新”产业发展和“经济倍增、跨越发展”目标，加快建设“现代新车城、绿色示范市”提供坚强有力的人才和智力支撑，大力引进一批重点产业发展需求的博士、硕士研究生等高层次人才，特制定该措施。
具体措施
01薪酬待遇
在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇；急需紧缺和特殊岗位的博士、硕士研究生，可实行项目工资制、协议工资制、年薪制。驻市企业全职引进的博士、硕士研究生，由企业根据工作岗位性质及工作任务完成情况，与本人协商确定。对引进特殊人才的薪酬待遇，可实行一事一议确定。
02人才津贴
按照博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年，硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年，连续发放3年。
03住房保障
可提供人才公寓，博士研究生可申请不超过140平米人才公寓一套，硕士研究生可申请不超过100平米人才公寓一套，免租金入住5年。与我市用人单位签订5年以上劳动合同，承租人才公寓满5年后，经考核合格，博士、硕士研究生可分别按市场评估价的60%、80%购买承租的住房。正常连续汇缴住房公积金满6个月，可申请住房公积金贷款，最高贷款额度可达到50万元。
04医疗保障
用人单位为引进人才办理补充医疗保险。同时，鼓励用人单位为引进人才购买商业保险；为引进的人才提供定点三甲医院优质医疗服务，每年给予定期补贴体检，并建立健康服务档案。
05城镇落户
博士、硕士研究生凭毕业证可申请落户，公安部门自受理之日起9个工作日内办理落户手续，其配偶、父母、子女户口可随迁，享受本市市民各项待遇。
06配偶安置
引进的博士、硕士研究生随调配偶属机关、事业单位的在职在编人员，且符合相应调配规定的，由市委组织部、市人社局、市委编办根据市、区空编情况，按照人岗相宜原则限时办理。属国有企业正式录用的在职在岗人员，由市国资委牵头，根据随迁安置对象原单位性质、原工作岗位性质、专业及个人意愿等协调安排到国有企业。属其他身份的，根据随迁安置对象就业履历及个人条件，由市人社局、引进高层次人才所在单位根据有关政策规定协助解决。
07子女入学
为引进的博士、硕士研究生的子女入读公办幼儿园和义务教育阶段的学校开通绿色通道，由市、区两级教育行政部门负责统筹安排、优先办理，不受户籍限制。
08职称评定
企事业单位引进的博士、硕士研究生，聘任专业技术职务，经市人社部门批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引进的博士研究生当年可初定为中级职称，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称（国家已规定实行中初级职务“以考代评”的专业除外）；申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。
09创业扶持
引进的博士、硕士研究生等高层次人才创办、领办的企业，属我市主导产业、战略性新兴产业的，经考核认定项目成功取得一定绩效，给予100万—300万元创业综合资助。对毕业5年内创业的，根据创业项目申报和评审等次，给予2万—20万元无偿扶持；可申请最高额度不超过50万元的创业担保贷款；合伙经营的，可按每人不超过50万元、总额不超过200万元的额度申请创业担保贷款；创办小微企业的，根据其实际招用符合贷款条件的人员数量合理确定贷款额度，可申请最高不超过500万元的创业担保贷款。
10培育支持
对引进的博士、硕士研究生等人才优先推荐参加国家、省、市专家评选表彰活动；优先推荐申报国家、省人才项目和市级以上重大研发项目。在十堰入选国家重点人才计划的给予一次性50万元奖励；入选省重点人才计划的，给予一次性10万元奖励。自主培育的科技创新创业领军人才，每人给予5万元科技创新经费支持，连续支持3年。按照相关程序，择优吸纳一定数量高层次人才为各级党代表、人大代表、政协委员。符合条件的命名为劳动模范、特殊津贴专家等，并向省级以上推荐表彰。
11平台支持
支持博士、硕士研究生等高层次人才参与市辖区各类科技创新平台建设，对新认定的国家重点实验室、省级重点实验室，分别一次性奖励300万元、100万元。对新认定的国家技术创新中心、国家临床医学研究中心、省级临床医学研究中心，分别一次性奖励200万元、100万元、50万元；对新认定的国家和省级国际科技合作基地，分别一次性奖励100万元、50万元。对新建成的院士专家工作站，分别给予15万、10万奖补；对新建成的博士后科研工作站、流动站，每站给予30万元建站补贴；对新建成的博士后创新实践基地、博士后成果转化基地，一次性给予20万元奖励。
12科研支持
对独立或者牵头承担国家重大科技专项、重点研发计划项目的，按年度到位资金额5%给予奖励，最高100万元。对独立或者牵头承担省级重大科技项目、“揭榜制”项目的，按年度到位资金额10%给予奖励，最高50万元。对获得国家科学技术奖的项目，给予获奖金额的等额奖励；对获得省科学技术奖的项目，给予获奖金额的50%奖励。
13团队支持
国际一流学科领军人才或创新创业项目团队，经考核认定，给予300万元资助。对引进市外产业研发团队，按研发费用予以最高100万元补助。培育的科技创新和自主创业战略团队，经市委人才工作领导小组认定的，每个团队给予20万元补助。
14生活服务
引进的博士、硕士研究生在市内机场、高铁站乘坐飞机、高铁时，可走绿色通道，享受贵宾服务。博士、硕士研究生本人及1-3名陪同人员游览市内A级以上旅游景区免门票。在市内指定影院观影可享受折扣价格。在市内人才联盟门店购物、就餐等消费时，享受贵宾折扣待遇。
15激励机制
实施科研经费管理“松绑”，鼓励企业给予科研人员和管理人员以“技术股+现金股”形式持有股权。兑现科研人员在岗兼职兼薪或者离岗创新创业政策，简化审批流程，实行灵活多样的薪酬内部分配、评聘考核方式。利用市财政资金设立的科技创新项目，项目人员的绩效支出比例不低于项目经费扣除设备购置费后的60%，绩效支出安排与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。对引进的有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队），可采取“一事一议”的办法予以支持。
双一科技2021.11.29电话会议纪要
成立于1985年，主要做复合材料加工制造，包括风电发动机罩、非金属模具、工程车机罩、钓鱼艇等。大客户包括风电维斯塔斯、西门子歌美飒等，卡特彼勒、徐工等，长城、比亚迪、宇通等，时代新材等。
生产基地山东省德州市3个生产基地，07年在江苏盐城设立了子公司也是个生产基地，天津滨海新区一个基地。
新投产的车间共2万平米左右，2022年新增土地66亩建设2.4万平米的车间，是明年的新增产能。
问：2021年的业绩下滑比较多，原因
答：今年是新冠第二年，十四五第一年，风电业务经历了周期性调整，第一市场因素，新冠影响，风电海外市场没有恢复，海外销售业务没有发展，第二国内市场十三五结束，风电抢装行情结束，市场周期性来讲今年处于弱周期，具体到业务本身包括，海风中国市场技术落后海外市场两代，17、18兆瓦，明阳刚做11兆瓦，我们跟国外技术有代系差距，国家保护海上风电不让国外进入，本国技术差距大，今年1到3月份招标停滞，三季度海风重新恢复招标，陆上风电国内十四五规划碳中和大方向不变，平价上网对全行业链都有压力，陆风招标价格降到1800元，海风降到4000元的级别。第三成本端，涨价非常凶，复合材料业务与石油相关，进口矿石，玻纤，涨价显著，终端降价大宗原材料涨价，风电从业绩角度来讲不是特别好，宏观政策来讲又是比较乐观的态度，政策没难度定量是风电发展以来的新高，市场比较乐观看好未来，但从行业本身今年是比较困难的。
问：模具和机舱罩，明年的价格看多少，这两块业务的战略是什么，低价换份额吗？明年能否恢复到2020年的业绩水平？
答：风电主要是复合材料相关的产品，风电机舱罩和轮毂罩，去年做了8个亿，另一个大型非金属业务，大部分是叶片模具，去年大概做了5个亿，是公司最大的两个业务。风电机舱罩是竞争比较激烈的业务，叶片模具门槛技术高，大型化海风和陆风发展，叶片模具从80m演化到90m，门槛变高，参与的企业不多，竞争较好，叶片模具的未来比较不担心，风电机舱罩和轮毂罩的市场环境发生了变化，变局因为风电补贴的退坡，市场变成了完全竞争的市场，第二国家推出碳中和要求，光伏和风电替补煤炭发电的需求，长期是看好的，第三风电的要求是平价上网，和煤炭和光伏的度电成本对比，市场形成大变局，产业链的制造企业需要降低成本去适应市场的变化和政策要求。公司坚持原来的发展战略，三季报出来后公司调整了发展战略，三季度后招标量新上，公司在机舱罩和轮毂罩不再要求利润率，降低毛利率去配合市场的放量，响应国家碳中和。扩大机舱罩和轮毂罩的产能，同时不能追求高毛利的需求。
问：竞争的环境下，毛利率下降的幅度？
答：过去这个业务让公司赚了很多钱，也让公司上市了，可以低毛利和无利润去竞争，另一个首先保证产能规模增加，做到全国一供或二供的目标。
问：不同兆瓦级别机舱罩的价格？
答：国外机舱罩的经验来看，价格像纺锤型，主流机型量大，3、4兆瓦在12万元左右，2.5兆瓦从6-8-10万不等，大型化5、6、8兆瓦，6.7兆瓦的机舱罩在55万元左右，差异很大，体积、长度和宽度不同，价格区间差异很大，后期来讲参考的意义不大，总的终端降价需求来讲，产业链不会是生产一代发展一代销售一代，全产业链都有降价的需求。
问：以后机舱罩是低毛利无利润进行？公司以后的利润增长来自什么？
答：复合材料机舱罩和轮毂罩只是业务之一，还有其他业务。此外，业务角度来讲，并不是追求0毛利或者负利润，只是顺应市场降本的要求，适应市场产能需求，和增加对成本控制的能力，降低单位成本的下降。
问：碳纤维，公司有什么布局
答：过去国家在碳纤维发展不好，主要受制于产能和产量和质量，市场是供不应求的，受产能限制，几家碳纤维公司突破才进入发展阶段，但碳纤维的发展远没进入到产能匹配市场的阶段，中国碳纤维市场还是处于供给端的发展阶段，特点是产能决定需求，过去是供军工方面，余量做一些民品，但没到民品的拓产，我们公司受限于供方的产能，客户有需求，公司还是有比较大的限制和障碍，碳纤维的制品占公司产品的占比不是很大，未来一到两年不会有太大的进展。
问：机舱罩的竞争格局，比较多竞争者，同行的客户是海外主机厂？
答：国内机舱罩供应商格局，面向全球的是双一科技，和巴赫，他排第一，我们第二，巴赫进入中国是2000年初，美洲欧洲和亚洲，我们也是国内和国外双步走。公司是为数不多做机舱罩的公司，另外一个是有利可达，专做机舱罩的就没有了，同时做国内和国外的除了巴赫就没有了，
主机厂有固定的合作供应商，竞争格局相对比较分散和割裂，国内国际市场的判断公司有不同看法，之前国内和国际是37开，随着风电抢装和碳中和，中国的风电市场发展高速，预计去年今年应该占全球市场份额的一半左右，未来会达到6、7层，我们公司基于这个判断就是集中化国内市场。增加产能是获得国内更多的市场份额。
问：在手订单的交付？明年国内和海外订单怎么样，国内外毛利率差异
答：国外订单基本持平，维塔斯机型有变化，之前是3兆瓦，明年可能是5兆瓦，订单金额差不多，国内是12月份才开始谈下一年的单，金风科技有个预测，我们会比之前的份额多一点，300-500套左右，其他公司没有具体的预测。国外比国内高个5个点主要的毛利，注重质量，对价格的敏感性没国内这么高。
问：明年谈订单，金风明年不一定比今年有增长，远景和三一的新增需求能供的上吗
答：明年重点突破三一重能，之前一直有供货，订单量还行，运达往年也是比较大的供应量，今年给的价太低了，公司之前没考虑到低价竞争的问题，之后会低价，公司运达之前是不供的。公司战略调整，对三一和运达会重视一些，有之前的合作，继续合作的可能性还是比较大，具体要谈。远景还没有供，不确定明年会不会有订单。明阳一直是供模具，机舱罩有运输的问题，太远了，所以可能不是重点客户。
问：明年谈兆瓦合适还是吨数合适？
答：每个客户的产品不一样，没有具体的算法。降价幅度从财报来看是已经降了，只是没有其他厂商那样降的那么狠，但是基本也差不太多了，有小幅可能几个点的降价吧，如果再多对产业链也不是太好的事情。
问：叶片是巴沙木做梁，碳纤维代梁的话，模具有什么变化吗？
答：模具分阳摸和阴模，大梁只是占比小的部分，之前是有公司买模具……模具有影响，但影响不太大，主要是叶片主模，
问：叶片长度的变化材质的变化，对模具的用量或者价值量的影响是？
答：整体风电大兆瓦机型的变革，叶片模具的生产商，公司主流的叶片模具尺寸在抬升，第二是使用周期的变化，是3年左右，保修角度1到2年，2019年之后周期变短，不到2年时间就要做微调或大改，模具的变动变快。平均每年50gw以上的需求量变化，叶片模具的用量是水涨船高的。
行业的主要企业大约4、5家，股雷特，双一科技，中材科技的子公司，天顺风能的叶片单元，和一些小的企业，4家占了90%的市场份额，桂特？占60%，双一科技占30%左右，剩下分30%左右。
问：机舱罩的价格，3-4兆瓦，成熟机型的价格下降？
答：12万是3兆瓦机型的价格，不是4兆瓦，机舱罩的兆瓦数有梯度上升的价格，主力机型的量和价属于集中区间，2、2.5兆瓦，4、4.5兆瓦量价，形成纺锤型，未来是打破量能区间，而不是价格区间，大兆瓦机型推进，未来主力区间从量来讲是向大兆瓦演进，过去生产一代研发一代，这种模式会被打破。
问：产能是不是越往高兆瓦越小？
答：以套为单位披露机舱罩是不是合理，还是兆瓦为单位，基于交易所和审计师的观点，公司财报披露没有改，其实是要关注兆瓦数换算的，但不是线性变换的，从12万增加到50多万元，长宽高、体积、几何数的增加，是规律，碳中和和平价上网的需求又不会允许这种几何数的增加，未来这种价格的向上是有幅度空间的。此外，海风作为大机型的代表方向，机型不会有无限制的兆瓦增加，直驱双馈发展到半直驱，机舱的体积面积会有变化，体积达到一定区间后会稳定，技术演变会趋缓。
问：3兆瓦产能往上提升，是不是因为成熟了，价格有下调？
答：3兆瓦是去年的主力机型，价格比我们的统计的单价，我们是统计在12万的区间，市场总体是均衡的，局部是不均衡。机舱罩占整体风机的造价比例低，1.4%的成本，海风更小，市场演进角度来讲，降本的动力是市场份额的追求，过去主要精力是放在国外毛利率还是高的，放在国内份额会有毛利的牺牲。
问：长远来讲，十四五末公司市占率要提升一倍？风电机舱罩会迎来大兆瓦、市占率和风电市场扩容，三个机遇？
答：公司有十四五期间的规划，收入机舱罩、风电收入整体翻一番，第二年均增长率超过15%，按复利计算5年差不多就是1倍多一点。
单兆瓦带来价值量提升，实际来讲好像没这么乐观。市场景气情况毛利率30%，这么高的毛利率细分市场会丢失客户，且会让新进入者搅局，单机价格未必会随兆瓦增加而增加，公司还是要份额。风电市场扩容，确定性还是很强的，大兆瓦机型是趋势，能做大兆瓦的供应商是金字塔，越往上越少。但是终端降价，没有那么乐观。
问：降低毛利率，今年风电产业链原材料涨价很多，公司也是受这个影响，明年原材料价格下降，公司有没有什么判断，毛利下降是原材料下降带来的还是公司主动降价带来的
答：国外客户多，2、3年为一个供应商订货周期，协议确定2、3年的份额给到你，第二期间你占比多少是定的， 第三价格上下的变动是基本定的，反观国内不是这样的，第一国内很少签年度供应商，虽然有供应商管理体系，第二围绕项目进行招投标和签约供应商，导致国内供货周期更短，围绕项目中标，造成国内配套供应商的价格竞争比较激烈，公司的竞争优势就第一是产能富裕的情况下比质量和价格，在产能供不应求还有议价空间，未来几年保持供需相对均衡的状态，考验供应商产能最大的是性价比。
问：公司不主动降价的情况下，如果明年原材料降价，毛利率会不会不受影响
答：不排除这种正面影响，但国内更多是采取招投标的方式，大家都能消化原材料降价的利好，对大家是一样的，主材或辅材的下降，影响不会太大。
2、3年之后，供应商的盈利能力到什么水平？很像6年前的光伏，国内外有强竞争力，风电也面临这样的机遇，未来市场有集中度提升的机遇，主机厂到供应商都是，未来不需要这么多的参与者，可能会集中在细分龙头，与其被动被市场压缩到那个份额，不然主动迎接市场变化。机舱罩、轮毂罩按20%的毛利率，是1.5、1.6亿的利润水平，市场扩大市占提升，公司做到30个亿的营收，毛利率做5%，利润也能做到1.5亿元。
问：明年市场释放到500套叶片模式？
答：市场放量快，老的产能可能会被市场淘汰，70米60米的叶片模具已经没有竞争力，未来100米以上可能是大趋势，500套可能就不够了。
问：四季度，开工和订单是否有恢复？
答：不太好回答，三季度后公司调整市场营销策略，公司视角来看效果比较好，竞标和接单，产能的饱满各方面有比较好的改善。
问：不同兆瓦机型的价格
答：未来变化会很大，小兆瓦机型价格稳定但量大，大兆瓦是价格高但量小，未来这种模式会被改变，前文有论述，行业竞争模式在改变。
问：未来是否会提高毛利率产品的占比
答：公司风电领域有机舱罩、轮毂罩，市占是第一目标，毛利率是次要方面，叶片模具市场比较小众，竞争格局比较不激烈，门槛高技术瓶颈高，公司会水涨船高，毛利率会有向下的波动，但不会那么大。
问：在手订单？
答：战略目标调整，三四季度风电招标数量激增，公司接单产能的变化，公司比较有信心，市场起风的时候产业链都会有受益。公司发展各产品的判断，未来3-5年，风电还是主赛道，其他复合材料汽车零部件和游艇也会发展，不会放弃，还是给予厚望的，虽然现在的基数还很低，未来的空间很大。
问：模具和机舱罩的壁垒是什么，公司的优势？
答：公司的定位不是一家单纯的风电企业，是复合材料制造公司，是新材料和新能源的公司，在风电业务的优势是复合材料加工制造的努力，在此基础下是先发优势，公司最早进入维斯塔斯，有高的起点和标准，市场的口碑是以性价比支撑的，市场观点是认为公司质量好但价格高，未来会走质量好价格优，汽车轻量化和新能源的需求迎合，有时候是公司产能有限，一到三季度公司的产能利用率不饱满，但汽车零部件需求是很大，未来看轻量化和新材料对公司产品的需求。比如汽车强度，储能材料，燃烧保障方面的，对新材料方面的需求。游艇领域是公司上市后新进入的领域，是蓝海市场，没有特别大的企业，竞争也不激烈，市场需要领导者，公司有想法做好他。#股票#
成立于1985年，主要做复合材料加工制造，包括风电发动机罩、非金属模具、工程车机罩、钓鱼艇等。大客户包括风电维斯塔斯、西门子歌美飒等，卡特彼勒、徐工等，长城、比亚迪、宇通等，时代新材等。
生产基地山东省德州市3个生产基地，07年在江苏盐城设立了子公司也是个生产基地，天津滨海新区一个基地。
新投产的车间共2万平米左右，2022年新增土地66亩建设2.4万平米的车间，是明年的新增产能。
问：2021年的业绩下滑比较多，原因
答：今年是新冠第二年，十四五第一年，风电业务经历了周期性调整，第一市场因素，新冠影响，风电海外市场没有恢复，海外销售业务没有发展，第二国内市场十三五结束，风电抢装行情结束，市场周期性来讲今年处于弱周期，具体到业务本身包括，海风中国市场技术落后海外市场两代，17、18兆瓦，明阳刚做11兆瓦，我们跟国外技术有代系差距，国家保护海上风电不让国外进入，本国技术差距大，今年1到3月份招标停滞，三季度海风重新恢复招标，陆上风电国内十四五规划碳中和大方向不变，平价上网对全行业链都有压力，陆风招标价格降到1800元，海风降到4000元的级别。第三成本端，涨价非常凶，复合材料业务与石油相关，进口矿石，玻纤，涨价显著，终端降价大宗原材料涨价，风电从业绩角度来讲不是特别好，宏观政策来讲又是比较乐观的态度，政策没难度定量是风电发展以来的新高，市场比较乐观看好未来，但从行业本身今年是比较困难的。
问：模具和机舱罩，明年的价格看多少，这两块业务的战略是什么，低价换份额吗？明年能否恢复到2020年的业绩水平？
答：风电主要是复合材料相关的产品，风电机舱罩和轮毂罩，去年做了8个亿，另一个大型非金属业务，大部分是叶片模具，去年大概做了5个亿，是公司最大的两个业务。风电机舱罩是竞争比较激烈的业务，叶片模具门槛技术高，大型化海风和陆风发展，叶片模具从80m演化到90m，门槛变高，参与的企业不多，竞争较好，叶片模具的未来比较不担心，风电机舱罩和轮毂罩的市场环境发生了变化，变局因为风电补贴的退坡，市场变成了完全竞争的市场，第二国家推出碳中和要求，光伏和风电替补煤炭发电的需求，长期是看好的，第三风电的要求是平价上网，和煤炭和光伏的度电成本对比，市场形成大变局，产业链的制造企业需要降低成本去适应市场的变化和政策要求。公司坚持原来的发展战略，三季报出来后公司调整了发展战略，三季度后招标量新上，公司在机舱罩和轮毂罩不再要求利润率，降低毛利率去配合市场的放量，响应国家碳中和。扩大机舱罩和轮毂罩的产能，同时不能追求高毛利的需求。
问：竞争的环境下，毛利率下降的幅度？
答：过去这个业务让公司赚了很多钱，也让公司上市了，可以低毛利和无利润去竞争，另一个首先保证产能规模增加，做到全国一供或二供的目标。
问：不同兆瓦级别机舱罩的价格？
答：国外机舱罩的经验来看，价格像纺锤型，主流机型量大，3、4兆瓦在12万元左右，2.5兆瓦从6-8-10万不等，大型化5、6、8兆瓦，6.7兆瓦的机舱罩在55万元左右，差异很大，体积、长度和宽度不同，价格区间差异很大，后期来讲参考的意义不大，总的终端降价需求来讲，产业链不会是生产一代发展一代销售一代，全产业链都有降价的需求。
问：以后机舱罩是低毛利无利润进行？公司以后的利润增长来自什么？
答：复合材料机舱罩和轮毂罩只是业务之一，还有其他业务。此外，业务角度来讲，并不是追求0毛利或者负利润，只是顺应市场降本的要求，适应市场产能需求，和增加对成本控制的能力，降低单位成本的下降。
问：碳纤维，公司有什么布局
答：过去国家在碳纤维发展不好，主要受制于产能和产量和质量，市场是供不应求的，受产能限制，几家碳纤维公司突破才进入发展阶段，但碳纤维的发展远没进入到产能匹配市场的阶段，中国碳纤维市场还是处于供给端的发展阶段，特点是产能决定需求，过去是供军工方面，余量做一些民品，但没到民品的拓产，我们公司受限于供方的产能，客户有需求，公司还是有比较大的限制和障碍，碳纤维的制品占公司产品的占比不是很大，未来一到两年不会有太大的进展。
问：机舱罩的竞争格局，比较多竞争者，同行的客户是海外主机厂？
答：国内机舱罩供应商格局，面向全球的是双一科技，和巴赫，他排第一，我们第二，巴赫进入中国是2000年初，美洲欧洲和亚洲，我们也是国内和国外双步走。公司是为数不多做机舱罩的公司，另外一个是有利可达，专做机舱罩的就没有了，同时做国内和国外的除了巴赫就没有了，
主机厂有固定的合作供应商，竞争格局相对比较分散和割裂，国内国际市场的判断公司有不同看法，之前国内和国际是37开，随着风电抢装和碳中和，中国的风电市场发展高速，预计去年今年应该占全球市场份额的一半左右，未来会达到6、7层，我们公司基于这个判断就是集中化国内市场。增加产能是获得国内更多的市场份额。
问：在手订单的交付？明年国内和海外订单怎么样，国内外毛利率差异
答：国外订单基本持平，维塔斯机型有变化，之前是3兆瓦，明年可能是5兆瓦，订单金额差不多，国内是12月份才开始谈下一年的单，金风科技有个预测，我们会比之前的份额多一点，300-500套左右，其他公司没有具体的预测。国外比国内高个5个点主要的毛利，注重质量，对价格的敏感性没国内这么高。
问：明年谈订单，金风明年不一定比今年有增长，远景和三一的新增需求能供的上吗
答：明年重点突破三一重能，之前一直有供货，订单量还行，运达往年也是比较大的供应量，今年给的价太低了，公司之前没考虑到低价竞争的问题，之后会低价，公司运达之前是不供的。公司战略调整，对三一和运达会重视一些，有之前的合作，继续合作的可能性还是比较大，具体要谈。远景还没有供，不确定明年会不会有订单。明阳一直是供模具，机舱罩有运输的问题，太远了，所以可能不是重点客户。
问：明年谈兆瓦合适还是吨数合适？
答：每个客户的产品不一样，没有具体的算法。降价幅度从财报来看是已经降了，只是没有其他厂商那样降的那么狠，但是基本也差不太多了，有小幅可能几个点的降价吧，如果再多对产业链也不是太好的事情。
问：叶片是巴沙木做梁，碳纤维代梁的话，模具有什么变化吗？
答：模具分阳摸和阴模，大梁只是占比小的部分，之前是有公司买模具……模具有影响，但影响不太大，主要是叶片主模，
问：叶片长度的变化材质的变化，对模具的用量或者价值量的影响是？
答：整体风电大兆瓦机型的变革，叶片模具的生产商，公司主流的叶片模具尺寸在抬升，第二是使用周期的变化，是3年左右，保修角度1到2年，2019年之后周期变短，不到2年时间就要做微调或大改，模具的变动变快。平均每年50gw以上的需求量变化，叶片模具的用量是水涨船高的。
行业的主要企业大约4、5家，股雷特，双一科技，中材科技的子公司，天顺风能的叶片单元，和一些小的企业，4家占了90%的市场份额，桂特？占60%，双一科技占30%左右，剩下分30%左右。
问：机舱罩的价格，3-4兆瓦，成熟机型的价格下降？
答：12万是3兆瓦机型的价格，不是4兆瓦，机舱罩的兆瓦数有梯度上升的价格，主力机型的量和价属于集中区间，2、2.5兆瓦，4、4.5兆瓦量价，形成纺锤型，未来是打破量能区间，而不是价格区间，大兆瓦机型推进，未来主力区间从量来讲是向大兆瓦演进，过去生产一代研发一代，这种模式会被打破。
问：产能是不是越往高兆瓦越小？
答：以套为单位披露机舱罩是不是合理，还是兆瓦为单位，基于交易所和审计师的观点，公司财报披露没有改，其实是要关注兆瓦数换算的，但不是线性变换的，从12万增加到50多万元，长宽高、体积、几何数的增加，是规律，碳中和和平价上网的需求又不会允许这种几何数的增加，未来这种价格的向上是有幅度空间的。此外，海风作为大机型的代表方向，机型不会有无限制的兆瓦增加，直驱双馈发展到半直驱，机舱的体积面积会有变化，体积达到一定区间后会稳定，技术演变会趋缓。
问：3兆瓦产能往上提升，是不是因为成熟了，价格有下调？
答：3兆瓦是去年的主力机型，价格比我们的统计的单价，我们是统计在12万的区间，市场总体是均衡的，局部是不均衡。机舱罩占整体风机的造价比例低，1.4%的成本，海风更小，市场演进角度来讲，降本的动力是市场份额的追求，过去主要精力是放在国外毛利率还是高的，放在国内份额会有毛利的牺牲。
问：长远来讲，十四五末公司市占率要提升一倍？风电机舱罩会迎来大兆瓦、市占率和风电市场扩容，三个机遇？
答：公司有十四五期间的规划，收入机舱罩、风电收入整体翻一番，第二年均增长率超过15%，按复利计算5年差不多就是1倍多一点。
单兆瓦带来价值量提升，实际来讲好像没这么乐观。市场景气情况毛利率30%，这么高的毛利率细分市场会丢失客户，且会让新进入者搅局，单机价格未必会随兆瓦增加而增加，公司还是要份额。风电市场扩容，确定性还是很强的，大兆瓦机型是趋势，能做大兆瓦的供应商是金字塔，越往上越少。但是终端降价，没有那么乐观。
问：降低毛利率，今年风电产业链原材料涨价很多，公司也是受这个影响，明年原材料价格下降，公司有没有什么判断，毛利下降是原材料下降带来的还是公司主动降价带来的
答：国外客户多，2、3年为一个供应商订货周期，协议确定2、3年的份额给到你，第二期间你占比多少是定的， 第三价格上下的变动是基本定的，反观国内不是这样的，第一国内很少签年度供应商，虽然有供应商管理体系，第二围绕项目进行招投标和签约供应商，导致国内供货周期更短，围绕项目中标，造成国内配套供应商的价格竞争比较激烈，公司的竞争优势就第一是产能富裕的情况下比质量和价格，在产能供不应求还有议价空间，未来几年保持供需相对均衡的状态，考验供应商产能最大的是性价比。
问：公司不主动降价的情况下，如果明年原材料降价，毛利率会不会不受影响
答：不排除这种正面影响，但国内更多是采取招投标的方式，大家都能消化原材料降价的利好，对大家是一样的，主材或辅材的下降，影响不会太大。
2、3年之后，供应商的盈利能力到什么水平？很像6年前的光伏，国内外有强竞争力，风电也面临这样的机遇，未来市场有集中度提升的机遇，主机厂到供应商都是，未来不需要这么多的参与者，可能会集中在细分龙头，与其被动被市场压缩到那个份额，不然主动迎接市场变化。机舱罩、轮毂罩按20%的毛利率，是1.5、1.6亿的利润水平，市场扩大市占提升，公司做到30个亿的营收，毛利率做5%，利润也能做到1.5亿元。
问：明年市场释放到500套叶片模式？
答：市场放量快，老的产能可能会被市场淘汰，70米60米的叶片模具已经没有竞争力，未来100米以上可能是大趋势，500套可能就不够了。
问：四季度，开工和订单是否有恢复？
答：不太好回答，三季度后公司调整市场营销策略，公司视角来看效果比较好，竞标和接单，产能的饱满各方面有比较好的改善。
问：不同兆瓦机型的价格
答：未来变化会很大，小兆瓦机型价格稳定但量大，大兆瓦是价格高但量小，未来这种模式会被改变，前文有论述，行业竞争模式在改变。
问：未来是否会提高毛利率产品的占比
答：公司风电领域有机舱罩、轮毂罩，市占是第一目标，毛利率是次要方面，叶片模具市场比较小众，竞争格局比较不激烈，门槛高技术瓶颈高，公司会水涨船高，毛利率会有向下的波动，但不会那么大。
问：在手订单？
答：战略目标调整，三四季度风电招标数量激增，公司接单产能的变化，公司比较有信心，市场起风的时候产业链都会有受益。公司发展各产品的判断，未来3-5年，风电还是主赛道，其他复合材料汽车零部件和游艇也会发展，不会放弃，还是给予厚望的，虽然现在的基数还很低，未来的空间很大。
问：模具和机舱罩的壁垒是什么，公司的优势？
答：公司的定位不是一家单纯的风电企业，是复合材料制造公司，是新材料和新能源的公司，在风电业务的优势是复合材料加工制造的努力，在此基础下是先发优势，公司最早进入维斯塔斯，有高的起点和标准，市场的口碑是以性价比支撑的，市场观点是认为公司质量好但价格高，未来会走质量好价格优，汽车轻量化和新能源的需求迎合，有时候是公司产能有限，一到三季度公司的产能利用率不饱满，但汽车零部件需求是很大，未来看轻量化和新材料对公司产品的需求。比如汽车强度，储能材料，燃烧保障方面的，对新材料方面的需求。游艇领域是公司上市后新进入的领域，是蓝海市场，没有特别大的企业，竞争也不激烈，市场需要领导者，公司有想法做好他。#股票#
#昆仑眼瞰天下[超话]#【国家电投用“五招”进一步助推青海打造国家清洁能源产业高地】
长云网讯（融媒体记者 张静 陈星霖）从上个世纪70年代开始国家电投就扎根青海，在黄河上游规划建设水电站，在青海省委省政府的大力支持下，在黄河上游建成了龙羊峡、拉西瓦、李家峡等10座梯级水电站集群，有力保障了西北电网安全和电力供应。这些年来，国家电投积累了丰富的水电建设运营经验，建成了大型水风光储融合基地，搭建了光伏全产业链创新体系，首创实证基地服务光伏行业发展，共享光伏发展成果服务民生工程，扎根青海打造了央地合作新典范。
记者从2021“一带一路”清洁能源发展论坛了解到，国家电投将通过五个举措进一步助推青海打造国家清洁能源产业高地。
持续提升自主创新能力，以科技创新助力打造国家清洁能源产业高地
国家电投已经依托黄河公司组建了集团公司光伏创新中心和储能创新中心，结合青海国家储能重点实验室建设，构建包括关键材料、储能器件、储能系统集成、先进测试平台和储能实证平台在内的创新链和产业链技术集群。重点研发新型物理储能系统、储能工厂、水风光储多能互补电站以及与电网的匹配和控制技术等。
下一步，一方面力争突破一批储能技术发展的共性关键技术，制定一批光伏、储能产品户外检测认证体系、标准、规范。另一方面，依托青海批准的博士后工作站，建立人才引进的长效机制，与高校共建“国家储能工程科教创新中心”、“高原能源产业与生态研究中心”、“光伏发电与生态研究中心”、“国家光伏技能大赛基地”，与国内知名企业成立的联合创新中心、联合培训中心，为青海打造高地培养各类人才。
充分发挥实践经验和技术优势，为构建以新能源为主体的新型电力系统提供支撑
总结推广长期水电建设运行中积累的丰富经验，对已建水电站进行改造，提高水资源的重复利用。对拟建水电站开展新设备研发、枢纽布置优化等工作，将每一座水电站建设成为支撑新能源发展、为电网提供优质电能服务的清洁能源调控枢纽，为2030年青海省清洁能源装机达到1.4亿千瓦提供支撑。
开展多种储能技术、储能方式、系统集成和控制技术的研究；联合开展直流光伏储能逆变一体机、光伏发电机等新技术、新产品创新，研发具备一次调频、快速调压调峰、必要惯量、短路容量，特性等同于常规电站的光储电站；建立一套光储电站的规划、设计、建设、并网、运维等全过程、全周期的标准体系。
坚持生态保护优先，确保清洁能源开发深度融入生态环境保护及修复
国家电投将充分发挥自身优势，积极落实《黄河重点生态区生态保护和修复重大工程建设规划》，开展大规模光伏电站对区域气候、土壤、植被的影响机理、生态修复调控及检测评估研究，构建生态环境效应评估体系。定量开展水电、新能源开发与生态环境影响机理、调控措施研究，为生态环境保护和清洁能源统筹协调发展提供理论和数据支撑。开展减碳增汇基础调查研究，摸清生态碳汇本底。针对多场景大型光伏开发模式，开展典型碳源和碳汇演变研究，构建碳通量数据库，阐明不同生态系统碳演变机制，支撑清洁能源开发、生态保护和双碳行动协同推进。积极探索“光伏+”模式，实现清洁能源开发与生态环境修复、碳固化的一体化协同发展。
坚持外送电力和就地消纳并举，建设一批零碳智慧能源基地，助力打造体现青海特色的零碳产业示范区
国家电投将在青海省的政策支持下，探索建立绿色电解铝的指标平价体系，开发源网荷储一体化清洁能源项目，推动电解铝产业绿电替代，发挥绿电成本优势，释放低碳附加值红利。
未来，还将在夏日哈木镍钴矿打造绿色零碳矿山，在青海盐湖和青海油田打造清洁能源替代项目。按照《青海零碳产业示范区建设实施方案》，创新商业模式，支持零碳智慧基础设施高标准建设。规划建设新能源及配套调节性电源，向青海零碳产业示范区供应零碳绿色电力，打造零碳智慧能源供应新标杆。
共享清洁能源发展成果，大力实施民生工程，提高民众生活品质
发展为了人民，清洁能源发展的根本目的是满足人民对生态环境和高品质生活的美好需求。国家电投将深入贯彻落实乡村振兴战略，大力实践“光伏+生态+乡村振兴”新模式，在光伏电站内种植经济作物，养殖“光伏羊”，推进清洁能源与生态保护、乡村振兴多赢发展，融合发展。
依托大型荒漠光伏电站生态环境效应研究成果，采用“光伏电源+蓄热式锅炉”方式，推进清洁供暖示范。建设三江源地区清洁供暖工程，逐步扩大清洁供暖范围，共享清洁能源发展成果，帮助藏区农牧民过上高品质生活。
国家电投党组副书记、总经理江毅表示，全球能源正面临新一轮深刻变革，以清洁、低碳、智能、共享为特征的能源转型加速推进。国家电投将与各方携手并进，助力青海建设国家清洁能源示范省，加快建成国家清洁能源产业高地，为保障我国能源安全、推动我国能源高质量发展做出更大贡献。
长云网讯（融媒体记者 张静 陈星霖）从上个世纪70年代开始国家电投就扎根青海，在黄河上游规划建设水电站，在青海省委省政府的大力支持下，在黄河上游建成了龙羊峡、拉西瓦、李家峡等10座梯级水电站集群，有力保障了西北电网安全和电力供应。这些年来，国家电投积累了丰富的水电建设运营经验，建成了大型水风光储融合基地，搭建了光伏全产业链创新体系，首创实证基地服务光伏行业发展，共享光伏发展成果服务民生工程，扎根青海打造了央地合作新典范。
记者从2021“一带一路”清洁能源发展论坛了解到，国家电投将通过五个举措进一步助推青海打造国家清洁能源产业高地。
持续提升自主创新能力，以科技创新助力打造国家清洁能源产业高地
国家电投已经依托黄河公司组建了集团公司光伏创新中心和储能创新中心，结合青海国家储能重点实验室建设，构建包括关键材料、储能器件、储能系统集成、先进测试平台和储能实证平台在内的创新链和产业链技术集群。重点研发新型物理储能系统、储能工厂、水风光储多能互补电站以及与电网的匹配和控制技术等。
下一步，一方面力争突破一批储能技术发展的共性关键技术，制定一批光伏、储能产品户外检测认证体系、标准、规范。另一方面，依托青海批准的博士后工作站，建立人才引进的长效机制，与高校共建“国家储能工程科教创新中心”、“高原能源产业与生态研究中心”、“光伏发电与生态研究中心”、“国家光伏技能大赛基地”，与国内知名企业成立的联合创新中心、联合培训中心，为青海打造高地培养各类人才。
充分发挥实践经验和技术优势，为构建以新能源为主体的新型电力系统提供支撑
总结推广长期水电建设运行中积累的丰富经验，对已建水电站进行改造，提高水资源的重复利用。对拟建水电站开展新设备研发、枢纽布置优化等工作，将每一座水电站建设成为支撑新能源发展、为电网提供优质电能服务的清洁能源调控枢纽，为2030年青海省清洁能源装机达到1.4亿千瓦提供支撑。
开展多种储能技术、储能方式、系统集成和控制技术的研究；联合开展直流光伏储能逆变一体机、光伏发电机等新技术、新产品创新，研发具备一次调频、快速调压调峰、必要惯量、短路容量，特性等同于常规电站的光储电站；建立一套光储电站的规划、设计、建设、并网、运维等全过程、全周期的标准体系。
坚持生态保护优先，确保清洁能源开发深度融入生态环境保护及修复
国家电投将充分发挥自身优势，积极落实《黄河重点生态区生态保护和修复重大工程建设规划》，开展大规模光伏电站对区域气候、土壤、植被的影响机理、生态修复调控及检测评估研究，构建生态环境效应评估体系。定量开展水电、新能源开发与生态环境影响机理、调控措施研究，为生态环境保护和清洁能源统筹协调发展提供理论和数据支撑。开展减碳增汇基础调查研究，摸清生态碳汇本底。针对多场景大型光伏开发模式，开展典型碳源和碳汇演变研究，构建碳通量数据库，阐明不同生态系统碳演变机制，支撑清洁能源开发、生态保护和双碳行动协同推进。积极探索“光伏+”模式，实现清洁能源开发与生态环境修复、碳固化的一体化协同发展。
坚持外送电力和就地消纳并举，建设一批零碳智慧能源基地，助力打造体现青海特色的零碳产业示范区
国家电投将在青海省的政策支持下，探索建立绿色电解铝的指标平价体系，开发源网荷储一体化清洁能源项目，推动电解铝产业绿电替代，发挥绿电成本优势，释放低碳附加值红利。
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共享清洁能源发展成果，大力实施民生工程，提高民众生活品质
发展为了人民，清洁能源发展的根本目的是满足人民对生态环境和高品质生活的美好需求。国家电投将深入贯彻落实乡村振兴战略，大力实践“光伏+生态+乡村振兴”新模式，在光伏电站内种植经济作物，养殖“光伏羊”，推进清洁能源与生态保护、乡村振兴多赢发展，融合发展。
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国家电投党组副书记、总经理江毅表示，全球能源正面临新一轮深刻变革，以清洁、低碳、智能、共享为特征的能源转型加速推进。国家电投将与各方携手并进，助力青海建设国家清洁能源示范省，加快建成国家清洁能源产业高地，为保障我国能源安全、推动我国能源高质量发展做出更大贡献。
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