今年是全省机关“能力作风建设年”。如何加强领导干部的能力作风建设，省委书记许勤提出了要求，“在提升专业化能力素质上下功夫，把知识学习好储备好，把业务研究深研究透，把本领锻炼高磨砺强，不断提高适应新时代、贯彻新理念、创造新业绩的能力。在狠抓工作落实上见成效，要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变；要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变； 要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变；要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变；要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变；要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变。”

机关单位、领导干部的作风如何，能力怎样，很多就折射在一件件的民生“小事”上。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。是真心为民，还是敷衍塞责，要看问题的解决、工作的效果，要看群众的获得感满意度。

生活报最近几篇报道，就反映出一些领导干部的能力和作风问题。“阿城四中教师线上组团补课”一事，为什么在哈尔滨市阿城区教育局的调查和处理结果公布之后，依然会引发家长的质疑？一个重要的因素，就是现在连违规补课的持续时间，这样一个基本且核心的事实都没有搞清楚：16天？51天？或者是刚刚认定的20多天，前后数字的差别之大，让人不禁怀疑阿城教育局同志的工作能力。又或是作风问题，导致了调查结果的不实、不细、不准。据了解，其实查清并不难，只要看“钉钉”的课时记录就一目了然。

还有生活报“春净行动·舒心家园”系列报道，我们最大的感触就是： 很多问题是否解决，非不能也，是不为也。垃圾长时间堆积，市民能看到，记者能看到，辖区的领导干部应该也能看到。一经报道就能解决，这到底是能力问题，还是作风问题？ 

对比之下，呼玛县妇联等相关部门在干什么？他们组织了古稀老人、全职妈妈、残疾人，创建了妇女手工编织基地，为她们找事做，找活干，找钱挣，也让她们在围绕编织的工作和社交中，找到了生活的幸福感和意义所在。这看似小事，却是有能力的正事。他们能够看到这些人群面临的困难和需求，主动出手，为她们创造一个环境，找到一条出路。正是他们为民着想、为民办事的优良作风，焕发出巨大的能力和能量，带动更多的人一同做事，解决了这些人的民生难题。

一年之计在于春，全省“能力作风建设年”的号角已经吹响，希望我们的机关单位、领导干部，都能够焕发出盎然生机、勃勃斗志，“剪”掉态度和作风上的“枯枝败叶”，正如许勤书记要求的，“增强斗争精神，坚决整治形式主义官僚主义、不作为慢作为乱作为和群众身边微腐败等问题，坚决纠治不正之风，为市场主体和人民群众，创造放心安心舒心环境。”