有人喜欢在大城市打拼，享受努力付出后获得的成就感
也有人喜欢在小县城，喜欢平凡岁月带来的踏实感
我觉得两种生活方式没有哪种是更好的，付出和得到都不具备可比性
只是每个人的追求不一样
图片拍自2017年的三亚，那时的我享受了一个努力工作后获得的假期，很快乐
而现在，我更希望日子可以简单些，踏实些
看淡名利不等同于混日子
我只是放慢了脚步感受生活

福布斯公布了MLB的市场价值榜，道奇以40.75亿美元的市值排名第二，但与经营多年的洋基（60亿美元）依旧有不少的差距。球队年市值方面保持了14%增长幅度，与洋基并列最二多，游骑兵以15%的市值增长排名第一。营收方面道奇出现了逆差，但也只有800万美元。

道奇的有线电视费用有1.85亿美元（6000万美元是联盟保底收入），大联盟最高

大联盟有28支球团获得了不同比例的市值正增长，只有金莺球团跟马林鱼球团没有实现资产增值，他们分别获得了8300万美元与 2500万美元的营收顺差，但球团年市值增长比例是-4%与0%

福布斯市场价值榜单反应了几个问题

a.传统的大市场球团或者球迷氛围非常好的区域都有跑赢传统通胀比例的年市值增长表现...

b.中小市场球团更在乎营收顺差

c.传统的大市场方面，洛杉矶与纽约两大城市的球队不在乎营收逆差，而芝加哥，湾区与波士顿的顶流球团喜欢频繁调整运营成本。

d.年市值高增长与营收高顺差的球团更舍得在接下来的FA花钱，比如游骑兵

e.老板喜欢抢戏，指导管理层“战术躺平”印象的球团容易造成市值规模的负增长或者滞长，比如金莺跟马林鱼

f.美加终有别，多伦多是个较特殊的案例

网友投稿，体制内工作15年后，才懂得这7个道理
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。

体制内快退休的人，据说都有这10个特点。
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。
10.休假就去大城市或国外看望子#研究生学历越来越成为入职的起步门槛#