其实你可以看见,这两年小米有两个点做得很好。一是加大研发,二是重视人才培养。
雷军称小米最宝贵的财富是人,所以为了奖励人才推出了很多激励计划,这回拿出1.749亿股给员工,是对人才的重视,也是对研发的重视,有激励就会有动力,有动力就会创新,有创新才会有活力,这是企业长久发展的生存之道,雷军的眼光和策略一直很棒。
#雷军称小米最宝贵财富是人#
雷军称小米最宝贵的财富是人,所以为了奖励人才推出了很多激励计划,这回拿出1.749亿股给员工,是对人才的重视,也是对研发的重视,有激励就会有动力,有动力就会创新,有创新才会有活力,这是企业长久发展的生存之道,雷军的眼光和策略一直很棒。
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未来已来,如何抓住产业数字化新机遇, 从“制造”走向“智造”——南昌针纺服装产业数字化转型见闻,产业互联网是“产业+互联网”,因此需要两个完全不同的行业的人才和经验。我们需要把两个不同的行业,甚至把两个在不同行业的人去做融合,这里面包括了大家的思维方式,工作方法,专业能力上的融合跟互补,这个事情其实是一个蛮难的事情。我认为谁能把这个融合做好,谁就能成为细分领域的王者。
https://t.cn/A66SoiKv
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#权威发布#【加快构建具有山东特色的人才集聚格局】我省是经济大省、人口大省、人才大省,济南、青岛两个副省级城市科教资源富集、产业基础坚实,其他14市发展各有特色。山东将推动各市立足自身优势,放大比较优势,以“济青创建国家吸引集聚人才平台,全力融入国家新时代人才发展布局”为牵引,以“各市依托开发区、自贸区等各类功能区,打造特色鲜明的人才集聚小高地”为支撑,形成“2+N”人才集聚雁阵格局,带动全省人才集聚能力提升。构建过程中,将推动各市发挥好主体作用,强化省、市资源要素的统筹配置,将人才发展政策改革综合试点作为重要推手,先行先试一批改革事项,实现重点突破、以点带面、因地制宜、特色发展。
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