我调研了解到，村干部要过“奉献关”的现象在中西部经济基础差的地区更为普遍。”该村支书

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【乡村振兴 | 春天来了，泸州白米斗笠村的民房也穿上了花衣裳】
一墙一文化，一墙一风景。2月24日，漫步在泸州市合江县白米镇斗笠村，可以看到沿途的农房外墙披上了“新装”，一幅幅构思巧妙、通俗易懂的墙绘作品勾勒出一幅新时代、新农村、新风尚的山村画卷。同时，各具风格的彩绘图案也让原本“冷冰冰”的墙面充满了生机，成为市民近郊春游踏青路上的一道靓丽风景。

“这些乡村墙绘，不仅扮靓了乡村，还提升了村民的精神文化生活品位。”驻足观赏的村民看着漂亮的墙绘称赞。

把村里的故事画在墙上

近段时间，合江白米镇斗笠村的彩绘墙面成了网红打卡地，一面面新颖独特的主题艺术墙绘为村庄换上美丽的“妆容”，也给初春带来一抹抹色彩与暖意。

墙绘是白米镇斗笠村文化振兴样板村打造的一个缩影，是推动乡村文化与产业融合发展的一种景观模式。

去年底，斗笠村墙绘进行样板打造，墙绘内容结合美丽乡村建设项目，紧扣“洁净乡村、生态乡村、美丽乡村”主题，初步选定三个内容（“天赐白米”“稻虾丰收”“春天菇凉”）进行打造。

“天赐白米”以当地传说中的白米洞典故为主题，警示村民无论贵贱高低，公心不可无，贪心不可有，充分展现白米镇深厚的历史底蕴。

“稻虾丰收”以当地的苏溪稻渔共作产业园为主题，描绘金黄的稻谷一望无垠，共生的小龙虾肥硕健壮，再现斗笠村的产业发展欣欣向荣。

“春天菇凉”以白米镇的特色景观和气候为主题，山野绿树成荫，田间春意盎然，描绘出一幅恬静、闲适的山村美景。

乡村文化气息扑面而来

彩绘墙所在的斗笠村是白米镇文明生态庭院创建典范，也是巴蜀鱼米之乡现代农业园区的核心区域。在推进斗笠村振兴的路上，需要考虑乡村产业、人才、文化、生态等多方面的振兴，在战略实施过程中，除了突出发展稻虾共生特色农业产业，助推村民勤劳致富，还要注重精神文明建设，打造美丽乡村示范点。因此，乡村文化打造增加了墙绘元素，专门邀请专业画家对沿村主道居民外墙进行彩绘。

“墙绘主要内容从展现村史文化角度出发，突出斗笠村的历史文化底蕴，同时把近年来村里的产业布局浓缩成一幅山水画卷，通过墙绘再现斗笠村蓬勃发展的印记。”斗笠村村主任助理刘雷说，将美丽乡村、历史传说、特色产业等内容用村民喜闻乐见的形式在墙上呈现，使原本“冷冰冰”的墙面瞬间变得灵动，一股浓郁的乡村文化气息扑面而来。

刘雷介绍，目前，斗笠村墙绘已完成样板打造，接下来将征集愿意提供墙绘打造的空白墙面，统一编排墙绘主题，提供颜料画笔，通过允许签字署名、提供拍摄服务等多种形式，动员三河职业技术学院、民间艺术协会、社会艺术爱好者前往打卡绘画，自由展现艺术才能。

彩色墙绘既为美丽乡村建设增添了别样色彩，更生动、写实地展现了乡村魅力，同时也潜移默化地引导村民主动参与到乡村振兴建设中，共同助推乡村旅游产业发展，实现文化振兴。

来源：人民日报

基层调查：拿“白菜工资”难操“领导心”。“收入不高，但每天也是‘两眼一睁，忙到熄灯’。”南方一名基层干部表示，当地村干部要承担40多项政府交办事项。在一些村干部眼里，这相当于拿着“兼职”补贴干“全职”工作。
河南一名58岁的村支书已连任三届村支书。他告诉我，专职化之后，自己每月的补贴是2298元，副职是自己的80%。其他4个委员为60%，相当于一天40多块。“换届时很难找到年轻人当村干部，他们务工一天至少也是100块。”该村支书说，“组织要求村‘两委’得配备一个35岁以下的年轻干部，走访了好几户都吃了闭门羹。”致富能人难过“奉献关”。一些村干部告诉我，如果想要有所作为，村干部还得过“奉献关”。基层干部表示，不少村干部是当地“致富能人”，上任时都做好了“当干部要吃亏”的打算。
中部某地一村干部告诉我，上级项目拨付资金一般只针对前期建设，农村人居环境整治的项目需要长期维护运营，一些项目“只建不补”，后续费用只能他们自己掏。光是村里修一条硬化水泥路，算上每年维修保养，他们自己搭进去不少于50万元。我调研了解到，村干部要过“奉献关”的现象在中西部经济基础差的地区更为普遍。鄂西一名村支书说，他每月要从工资里拿出来不低于800元的钱补贴村务，而他月收入不过2000多元。
——上级政策难拆“隔心墙”。在涉及切身利益的问题时，缺少话语权的村干部常常羞于诉苦。江西一名基层干部我反映，乡镇中有的村子之间人口数量相差3倍，工作量相差很大，但各项补贴和报酬是同等的，这让一些村干部心里不是滋味。
我调研还发现，一些地方为了激励村干部，制定了与补贴挂钩的奖惩机制。如中部某县开展“五星村”创建工作，倒扣“零星村”“一星村”补贴款来奖励星级较高的村子。但据当地干部介绍，该县约一半是“零星村”“一星村”，只有一个“五星村”。上级考量如果倒扣太多可能影响治理稳定，最后奖励也不了了之。“具体还要关注政策怎么变，我们只能先用集体收入向村民垫付了奖励资金。”一名获得“四星村”称号的村支书说。做大做强村级治理基本盘
村干部以讲奉献为荣，但不应以提报酬为耻。江西宜春市负责基层治理的干部说，村干部待遇问题已引起地方政府重视，一些县市着力解决村干部“五险一金”全覆盖，并给工作10年以上的离任村书记、村主任按月发放生活补助，探索离任村干部有效发挥作用长效机制。
我咨询了社会科学院，助理研究员刘刚认为，“当村干部就要吃亏”的心态影响基层长效治理，要建立村干部待遇稳步增长机制，也要增强村级组织对符合条件资金统筹使用的自主权，并在安排村级项目时量力而行，不搞高压摊派。村干部待遇现状与专职化、“行政化”的趋势是紧密相连的。基层干部直言，一些村干部还有“骑马找马”的心态，想要找到一些渠道进入体制，走上仕途。不少村干部也坦言，客观上来说，目前往上级组织跑得多，往田间地头跑得越来越少。
受访人士认为，一些村级组织行政色彩强化，自我运转能力却在弱化，需要各方思考村干部的利益联结是“向上”还是“向下”这一关键问题。