昨晚幸运的抢到了最后一波派送[求饶]
现在小区封闭状态
连快半夜出去拿外卖都觉得更安全了
随处可见穿着拖鞋的睡衣秀[憧憬]
又看到最近议论的咖啡说
喝咖啡本身没有错 纯属个人爱好吧
要说严重程度
法国人一天不喝咖啡是真的会死呢
只是没必要把这普通的事情太过宣之于口
PS：第四次核酸结束了 大家都要平安
#隔离日记# [心][心]

造成员工离职的几大原因

无差别对待员工

一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会偷奸摸滑打卡上下班的傻瓜无差。

工作毫无乐趣

如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，有的公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

员工无法追求自己的爱好

很多管理者把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。

不为员工描述公司的发展蓝图

不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。

Horns-Flare-Chicago

我第一次看到战术名是这样的东西吧，也是一脸懵逼，觉得特专业，特高大上，后来也才明白，其实，这就是Horn，Flare，Chicago三个单词对应的战术动作，连在一起成为的组合形成战术。

每一个对应的单次都称之为“Action”,三个Action合在一起，就是一个“play”也就是战术。

比如说上一条视频，波特持球，伍德，和格林站在肘位，另两个球员站底角，这个站位就叫做“Horns”

而战术发起之后，伍德给格林挡拆，格林外切，波特传球，这套战术动作就叫做Horns-Flare

但是这个战术失败后，格林持球，重新组织，和伍德发起一次挡拆手递手，这个动作就叫做Chicago，

所以三个动作合起来就称之为，Horns-Flare-Chicago

基本上所有的战术手册表上的名字都是按这个规律起的，无数种的“Action”，经过自由组合成为了无数的“Play”。一般人很难很难在直播中识别出所有的战术，所以常常因为不懂，就说球队没战术，这肯定是不对的。专业人士会一眼看出来，因为他们天天都在剪录像.....像咱们一般球迷，作为一般性了解，主要就是依靠反复观看录像来识别战术了，只要知道基本的就可以，至少你不会再觉得，教练没战术不布置。

不过这个纯属个人爱好兴趣，没必要人人钻研，今天把这个基础的东西拿出来说说主要是为了针对那些所谓教练没战术，没布置的恶毒谣言。对于专业人士完全是小菜一碟，可以忽略不计的。

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