猎头老王提供1对1付费咨询服务上海某互联网公司副总裁冯捷（化名），虽然工作繁忙、应酬不断，但还是坚持每天健身一小时、阅读一小时。人到不惑之年的冯捷，身材丝毫没有发福，再加上腹有诗书气自华，从内而外，给人一种别样的气质，让同龄人羡慕不已。有人曾好奇地问他：“你都事业有成了，干嘛这么自律，折磨自己呢？”冯捷笑了一笑，回答道：“我觉得每天控制饮食，坚持锻炼，阅读书籍并不是一种折磨，相反我很喜欢这种生活，... https://t.cn/A6JOAlRx

猎头行业的的那些“坑”

“这个世界上没有比在国内干猎头更悲催的事儿了”纪云向老王感慨说，干之前不给钱、干的过程中不给钱，干完说不给钱就不给钱，说白干就白干，社会上哪个行业是这样的啊，只有猎头是这样，比古代的丫鬟还悲催，丫鬟起码还提供吃住呢！

那么猎头行业还有哪些不得不防的“坑”呢？纪云向老王一一细数：

第一个坑：难

干的必须是用人企业干不成的事情，否则人家能找到人才凭什么找猎头；

第二个坑：无法量化、规模化

人才没有一个量化标准，猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求；并且猎头无法规模化，不可能出现推荐成功一个人，企业再向猎头征订10个的情况。

第三个坑：永远从零开始

一般人会想，猎头物色成功一个高级人才，就能挣个十好几万，一年多弄几个不就发了。其实，猎头的每一个案子都是从零开始。这也就意味着猎头忙，但不一定都挣得到钱。

第四个坑：客户水平低

国内很多企业的人力资源部不专业，为了追求KPI，盲目快速的找人，其实根本不知道自己要什么样的人，甚至有明目张胆向猎头索取回扣，中饱私囊，国内猎头真的不好做。

第五个坑：价值链未形成

猎头是一种高智力的咨询服务，是基于顾问多年的社会阅历，管理经验构成的咨询服务，但是由于国内很多顾问都是年轻人，执着于搜简历卖简历根本无法与人沟通，而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链，所以导致猎头顾问根本无暇于培养自己的视野和沟通艺术，而是希望快速出单，早日百万顾问。

第六个坑：快速发展

猎头没有真正所谓的产品，实际提供的是服务，是咨询，而且服务有没有办法规范化、流程化，因为每个客户每个候选人都不一样，没有标准化产品如何才能迅速的规模化？

在追求商业化的大潮下，很多企业经营的目的就是迅速的扩大增值升级规模化。看似企业扩大了、人员增多了，看似乌央乌央的人，难道就能发现更多高端职位获得更多高端客户吗？并不是！真正的高端猎头实际只是一个小的精英群体，是顶级价值的支持与回报。

很多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是，招聘网络的延伸，信息搜集传递的网络，不是辐射真正具有咨询内涵的猎头，不是猎头的形式。

根据老王13年的猎头经验和1000+的职业咨询经历，发现一般公司招聘时，遇到合适的人选，都会在24小时内，最多不会超过72小时都会通知你已经被录取了。如果没有被录取，多半是因为有些面试官无法判断或录取你还是他人之间徘徊。对每一个求职者来说，一旦面试结束后，都想快速知道面试结果，因为焦急地等待是一种煎熬。但如何来判断自己面试是否失败或成功呢？老王就来说说HR的5大表现意味着你面试已经失败。到底是哪5... https://t.cn/A6xilMkO