【委员建议强制男性陪休产假一个月！ 网友：强烈支持】男性陪产假能不能休、如何休一直以来备受关注，今日，一则#建议强制男性陪妇女休产假一个月#的话题冲上热搜榜第一，引发网友广泛热议。
全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性，也要陪同生育的妇女，陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担，养育孩子的义务。”
建议出台男女同休产假政策
就此话题，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议，从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定，将男性的带薪陪产假增加到30—42天。蒋胜男还建议，综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求，将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。
全国政协委员、上海市女企业家协会副会长冯丹龙建议出台男女同休产假和生育奖励假的政策，让男性承担更多育儿义务，以此降低用人单位对女性的就业歧视,提升女性生育意愿。
全国人大代表、暨南大学教授卢馨建议，适当延长男性育儿假并建立灵活的休假制度，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度。
每年全国两会期间，生育问题都是关注的重点。“三孩政策”出台以来，与之相关的话题尤为瞩目。最新统计数据表明，2021年全国人口仅净增加48万人，“再创新低”，如何完善配套措施鼓励生育显得迫在眉睫。
妇女权益保障 厘清该找谁、谁来管、谁管用
近期，《妇女权益保障法（修订草案）》（下称 "《草案》"）发布并面向社会公开征集意见。这是自 1992 年立法通过以后，《妇女权益保障法》的第三次修订，在社会上引起了强烈关注和期待。
全国人大代表，湖南师范大学副校长、计算与随机数学教育部重点实验室主任、致公党湖南省委会副主委谢资清，以该法案为契机，建议进一步强化政府职责归属，严厉打击侵害妇女合法权益的行为。
全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。
如何在立法层面加强妇女儿童权益和安全保障？全国政协委员、湖南启元律师事务所首席合伙人袁爱平认为，国家应该从刑法量刑、纳入政府工作考核、国民教育等方面进行完善和提升。
全国人大代表，启迪药业集团总工程师伍新滨认为，不仅要在立法层面重视妇女儿童的权益保障，更应该通过一些措施加强国民的素质教育，将保护妇女儿童权益落实到社会的思想文化和意识中去，在社会上形成尊重妇女、关爱儿童的氛围。
降低生育成本 完善生育政策配套措施
政府工作报告提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。全国政协委员、致公党湖南省委会副主委、长沙市人大常委会副主任王国海在提案中写道，希望能为非婚生子养育提供便利、加大金融支持降低生育成本。
全国政协委员、南方科技大学代理副校长金李建议,对三胎以上家庭大幅度提升个税起征点,并且从第三胎起每人每月提供生育补贴直至小孩成年。
全国人大代表苏荣欢建议，优化个税扣除项目，让育龄人口切实享受到生育多孩的福利。他建议，将0-3岁婴幼儿早期教育和养育支出纳入扣除范围，减轻育儿家庭的税务负担，增强育龄人口的生育意愿。同时，增加“二孩”“三孩”的扣除标准，对多养育小孩的家庭进行更多补偿。
全国人大代表、广东省惠州市宣传部部长黄细花表示建议，考虑发放生育补贴，例如，每个孩子从出生到满6周岁时，国家财政每月发一定金额的育儿补贴，具体金额可参考当地的最低工资标准。
全国人大代表，山河智能装备股份有限公司工会办副主任、长沙市工会兼职副主席张晓庆建议，要完善城乡居民生育保障，发展普惠性的托育服务。
你或你身边的人对于这些建议怎么看?欢迎在评论区发表你的看法和建议~（中国教育报记者 唐琪 张欣 李孜 综合中国新闻网 潇湘晨报等）
全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性，也要陪同生育的妇女，陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担，养育孩子的义务。”
建议出台男女同休产假政策
就此话题，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议，从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定，将男性的带薪陪产假增加到30—42天。蒋胜男还建议，综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求，将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。
全国政协委员、上海市女企业家协会副会长冯丹龙建议出台男女同休产假和生育奖励假的政策，让男性承担更多育儿义务，以此降低用人单位对女性的就业歧视,提升女性生育意愿。
全国人大代表、暨南大学教授卢馨建议，适当延长男性育儿假并建立灵活的休假制度，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度。
每年全国两会期间，生育问题都是关注的重点。“三孩政策”出台以来，与之相关的话题尤为瞩目。最新统计数据表明，2021年全国人口仅净增加48万人，“再创新低”，如何完善配套措施鼓励生育显得迫在眉睫。
妇女权益保障 厘清该找谁、谁来管、谁管用
近期，《妇女权益保障法（修订草案）》（下称 "《草案》"）发布并面向社会公开征集意见。这是自 1992 年立法通过以后，《妇女权益保障法》的第三次修订，在社会上引起了强烈关注和期待。
全国人大代表，湖南师范大学副校长、计算与随机数学教育部重点实验室主任、致公党湖南省委会副主委谢资清，以该法案为契机，建议进一步强化政府职责归属，严厉打击侵害妇女合法权益的行为。
全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。
如何在立法层面加强妇女儿童权益和安全保障？全国政协委员、湖南启元律师事务所首席合伙人袁爱平认为，国家应该从刑法量刑、纳入政府工作考核、国民教育等方面进行完善和提升。
全国人大代表，启迪药业集团总工程师伍新滨认为，不仅要在立法层面重视妇女儿童的权益保障，更应该通过一些措施加强国民的素质教育，将保护妇女儿童权益落实到社会的思想文化和意识中去，在社会上形成尊重妇女、关爱儿童的氛围。
降低生育成本 完善生育政策配套措施
政府工作报告提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。全国政协委员、致公党湖南省委会副主委、长沙市人大常委会副主任王国海在提案中写道，希望能为非婚生子养育提供便利、加大金融支持降低生育成本。
全国政协委员、南方科技大学代理副校长金李建议,对三胎以上家庭大幅度提升个税起征点,并且从第三胎起每人每月提供生育补贴直至小孩成年。
全国人大代表苏荣欢建议，优化个税扣除项目，让育龄人口切实享受到生育多孩的福利。他建议，将0-3岁婴幼儿早期教育和养育支出纳入扣除范围，减轻育儿家庭的税务负担，增强育龄人口的生育意愿。同时，增加“二孩”“三孩”的扣除标准，对多养育小孩的家庭进行更多补偿。
全国人大代表、广东省惠州市宣传部部长黄细花表示建议，考虑发放生育补贴，例如，每个孩子从出生到满6周岁时，国家财政每月发一定金额的育儿补贴，具体金额可参考当地的最低工资标准。
全国人大代表，山河智能装备股份有限公司工会办副主任、长沙市工会兼职副主席张晓庆建议，要完善城乡居民生育保障，发展普惠性的托育服务。
你或你身边的人对于这些建议怎么看?欢迎在评论区发表你的看法和建议~（中国教育报记者 唐琪 张欣 李孜 综合中国新闻网 潇湘晨报等）
【#鼓励年轻人少送外卖、多进工厂！#】这一建议火了#2022全国两会聚焦#
近日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。工厂老板表示招工难，招年轻人难上加难。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。
代表建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
无独有偶，今年两会上，全国政协委员、碧桂园集团董事会主席杨国强也带来了《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展》的提案。他指出，“当前传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点，对年轻人的吸引力持续下降，导致建筑行业招工难、用工荒现象不断加剧。”
资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。
小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损15.5亿元至19.5亿元。
工厂工人VS外卖骑手，选哪个？
董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
2020年年报显示，截至当年末，公司有员工1.3万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上，小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。
广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。
不过送外卖并不轻松。去年4月，北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，12小时送单只赚了41块。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”
该消息引起了网友的热议。在部分网友看来，工厂工资低、不自由、伤身体，待遇保障给不到位，是年轻人不选择进入工厂的主要原因。
有的网友表示：“工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？”有的认为，“工厂要是双休然后每天8小时工作制，有带薪休假，工资比送外卖高。那大家自然趋之若鹜。”
#两会观察#
从就业看，劳动者的就业观念发生转变是重要的因素之一。正如部分网友所言，有的工厂工作待遇不如当快递员高，制造业的工作枯燥、管理制度严格、工作时间相对固定，年轻人对工厂的工作环境有所抱怨。
从制造业企业看，招工难、用工难已经不是新闻，每年节假日过后总有类似新闻出现。制造业企业也是有苦难言，制造业原本依靠廉价劳动力控制企业成本，很难开出高薪。即便招来人，也面临着如何“留住人”的难题。
改变制造业被“嫌弃”的窘境，或许更需要“对症下药”。一方面我们要尊重年轻人自由选择职业的权利，无论是送快递还是去工厂，只要是用自己的双手创造美好生活，有何不可？
另一方面，“留下人”还要靠企业自身。要改变年轻人对工厂的印象，应进一步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制，吸引更多年轻人重新认知制造业。还可进一步改善制造业企业的工作环境，提供更多员工关怀。如此以来，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。
来源 | 综合中国新闻网、中国基金报、人民日报客户端等
近日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。工厂老板表示招工难，招年轻人难上加难。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。
代表建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
无独有偶，今年两会上，全国政协委员、碧桂园集团董事会主席杨国强也带来了《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展》的提案。他指出，“当前传统建筑业因劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点，对年轻人的吸引力持续下降，导致建筑行业招工难、用工荒现象不断加剧。”
资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。
小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损15.5亿元至19.5亿元。
工厂工人VS外卖骑手，选哪个？
董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
2020年年报显示，截至当年末，公司有员工1.3万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上，小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。
广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。
不过送外卖并不轻松。去年4月，北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，12小时送单只赚了41块。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”
该消息引起了网友的热议。在部分网友看来，工厂工资低、不自由、伤身体，待遇保障给不到位，是年轻人不选择进入工厂的主要原因。
有的网友表示：“工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？”有的认为，“工厂要是双休然后每天8小时工作制，有带薪休假，工资比送外卖高。那大家自然趋之若鹜。”
#两会观察#
从就业看，劳动者的就业观念发生转变是重要的因素之一。正如部分网友所言，有的工厂工作待遇不如当快递员高，制造业的工作枯燥、管理制度严格、工作时间相对固定，年轻人对工厂的工作环境有所抱怨。
从制造业企业看，招工难、用工难已经不是新闻，每年节假日过后总有类似新闻出现。制造业企业也是有苦难言，制造业原本依靠廉价劳动力控制企业成本，很难开出高薪。即便招来人，也面临着如何“留住人”的难题。
改变制造业被“嫌弃”的窘境，或许更需要“对症下药”。一方面我们要尊重年轻人自由选择职业的权利，无论是送快递还是去工厂，只要是用自己的双手创造美好生活，有何不可？
另一方面，“留下人”还要靠企业自身。要改变年轻人对工厂的印象，应进一步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制，吸引更多年轻人重新认知制造业。还可进一步改善制造业企业的工作环境，提供更多员工关怀。如此以来，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。
来源 | 综合中国新闻网、中国基金报、人民日报客户端等
#上海中医药大学对李琦予以解聘#【网传博导违反师德致女学生怀孕堕胎！上海中医药大学凌晨通报：对李琦启动党纪政务处分程序，予以解聘】近日，网传上海中医药大学博导李某“违反师德致女学生怀孕堕胎”。该消息一度登上热搜，引发关注。
25日凌晨，上海中医药大学发布最新处理通报，针对有关我校附属曙光医院李琦的举报，学校认真开展调查核实。经查，李琦严重违反教师职业道德，造成恶劣影响。根据相关规定，学校研究决定，对李琦启动党纪政务处分程序，予以解聘，同时按程序报请上级部门批准撤销其教师资格。
学校对违反师德师风的行为始终坚持“零容忍”，坚决维护风清气正的教书育人环境。详情>>https://t.cn/A667PGDY (每日经济新闻；阿法)
25日凌晨，上海中医药大学发布最新处理通报，针对有关我校附属曙光医院李琦的举报，学校认真开展调查核实。经查，李琦严重违反教师职业道德，造成恶劣影响。根据相关规定，学校研究决定，对李琦启动党纪政务处分程序，予以解聘，同时按程序报请上级部门批准撤销其教师资格。
学校对违反师德师风的行为始终坚持“零容忍”，坚决维护风清气正的教书育人环境。详情>>https://t.cn/A667PGDY (每日经济新闻；阿法)
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