#热门楼盘推荐#【鹤山市奥园峻廷湾】
价格:尚未公布
全部户型:三居室(102~107㎡) 四居室(118~136㎡)
楼盘概况:奥园峻廷湾项目位于新环路鹤山新一小旁,总占地约23万平方米,建筑面积约70万平方米,项目暂分四期开发,首期为190套别墅社区,二期、三期、四期以洋房产品为主。
奥园峻廷湾项目被鹤山母亲河(沙坪河)呈环形所围绕,项目地块成半岛形态。首期别墅区人车分流设计,减少地面上车道空间,大大增加小区内公共绿化面积...
https://t.cn/A6ciOc4n
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全部户型:三居室(102~107㎡) 四居室(118~136㎡)
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奥园峻廷湾项目被鹤山母亲河(沙坪河)呈环形所围绕,项目地块成半岛形态。首期别墅区人车分流设计,减少地面上车道空间,大大增加小区内公共绿化面积...
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#热门楼盘推荐#【城阳卓越·玺悦】
价格:约10000-11500元/㎡
全部户型:三居室(89~119㎡)
楼盘概况:卓越·玺悦——卓越集团倾力打造的低密洋房住区,焕新一座城市的人居向往。占位商业圈,晶岳广场、利客来购物中心、鲁商银座广场、奥特莱斯、金茂览秀城等购物中心环绕;近邻规划中M9地铁,快速接驳主城;拥揽北大人民医院青岛医院、北大培文学校、上马中心小学等丰富配套。于醇熟生活圈内匠筑建面约89-105㎡宽阔小...
https://t.cn/A6M5id6E
价格:约10000-11500元/㎡
全部户型:三居室(89~119㎡)
楼盘概况:卓越·玺悦——卓越集团倾力打造的低密洋房住区,焕新一座城市的人居向往。占位商业圈,晶岳广场、利客来购物中心、鲁商银座广场、奥特莱斯、金茂览秀城等购物中心环绕;近邻规划中M9地铁,快速接驳主城;拥揽北大人民医院青岛医院、北大培文学校、上马中心小学等丰富配套。于醇熟生活圈内匠筑建面约89-105㎡宽阔小...
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统计局不是说经济呈现暖意吗?为什么大公司一家接一家的裁员?[吃惊]
独家:京东启动新一轮裁员 3.31为离职deadline
大厂裁员前赴后继,继阿里、腾讯之后,京东集团加入裁员大军。在多个职场类社交软件上,注册ID带有“京东员工”标识的一大波用户怨声载道。
据内部高层人士透露,目前裁员确已启动,涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门,目前人力资源(简称“HR”)在约谈各个业务部门负责人,并给出明确的裁员比例,要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同,2022年3月31日为此轮离职的deadline(最后期限)。
对于网传的“裁员比例高达50%”的说法,多个业务部门负责人称,不实!比如20个人的部门,裁员人数为4人,比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1("N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。
被裁员工面临着前所未有的生存压力;裁员时间紧,任务重,全流程参与裁员的一线HR不仅身心备受考验,三观也遭遇冲击。
据上述人士称,有经验的HRBP(HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源负责人)在听到裁员风声后,若是Headcount(员工总人数,以下简称“HC”)还未冻结,就会紧急招募一批新人,一旦裁员令下达,先拿新人开刀。
一般而言,公司给出固定的裁员比例,裁够了比例即可,新招聘的员工可以在试用期直接解除劳动关系,相比转正后的正式员工解聘难度大大降低,此外裁新员工还可以保住原有的组织架构。按照“N+1”的赔偿惯例,解聘新人,裁员成本较低。尽管这对新人来说不够公平,但在裁员大潮中,大厂HR老炮惯用此手段来降低劳资纠纷。
独家:京东启动新一轮裁员 3.31为离职deadline
大厂裁员前赴后继,继阿里、腾讯之后,京东集团加入裁员大军。在多个职场类社交软件上,注册ID带有“京东员工”标识的一大波用户怨声载道。
据内部高层人士透露,目前裁员确已启动,涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门,目前人力资源(简称“HR”)在约谈各个业务部门负责人,并给出明确的裁员比例,要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同,2022年3月31日为此轮离职的deadline(最后期限)。
对于网传的“裁员比例高达50%”的说法,多个业务部门负责人称,不实!比如20个人的部门,裁员人数为4人,比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1("N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。
被裁员工面临着前所未有的生存压力;裁员时间紧,任务重,全流程参与裁员的一线HR不仅身心备受考验,三观也遭遇冲击。
据上述人士称,有经验的HRBP(HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源负责人)在听到裁员风声后,若是Headcount(员工总人数,以下简称“HC”)还未冻结,就会紧急招募一批新人,一旦裁员令下达,先拿新人开刀。
一般而言,公司给出固定的裁员比例,裁够了比例即可,新招聘的员工可以在试用期直接解除劳动关系,相比转正后的正式员工解聘难度大大降低,此外裁新员工还可以保住原有的组织架构。按照“N+1”的赔偿惯例,解聘新人,裁员成本较低。尽管这对新人来说不够公平,但在裁员大潮中,大厂HR老炮惯用此手段来降低劳资纠纷。
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