你想被资本家剥削，资本家却不愿意剥削你了

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最近声讨资本家的声音很雄壮。尤其是生活在大城市、经常加班的996白领青年，更是反对资本家剥削的中坚力量。互联网上，这些年轻人的声音很大，他们的情绪也很激烈。

得罪这些年轻人的会被骂死，讨好这些年轻人的可以挣流量。

大V们推波助澜，掀起了讨伐资本家的阵阵热潮。

其实资本家并不想剥削活人。现在是人权年代，活人比机器难操作。

只是因为现在机器太贵，不然双方都可以「彼此解脱」。

前年一位老同学请我去他的工厂参观，跟我讨论设备技术问题：这几道工序有没有办法改为自动化机器，这样就可以减少几个工人。

他们的工厂自动化程度已经非常高。传统企业要100多人才能做到的产能，他们只用来14个工人。但是，即便这14个工人，依然觉得太多。

这些工人工资并不高，月薪四千多元而已。但是老板宁可多花几十万买机器，也要减少工人。

人和机器比，有很多问题。

资本家付出的钱不仅仅是工资，还有五险一金，有时候还得提供住宿和伙食。

为了给工人一个健康安全的工作环境，需要增加额外的安全和通风设施。这些通风设备又带来额外的电费开支——不仅仅有排风的电费，还有烘箱温度下降而大量增加耗电。

在一些有挥发性溶剂的工作地点，为了工人健康，通风要求高，结果通风又带来额外的溶剂挥发损耗。

有时候客户催货催得紧，但是工人家里有事，不能加班。于是老板只能无奈失去订单。

有些员工会盗窃公司的东西。有些员工会泄露机密，把生产流程、技术细节、产品配方、工艺参数泄露给竞争对手。只要出价稍高，员工就很容易被收买。有些员工掌握熟练以后，直接跳槽到竞争对手那里。

如果不花代价培训员工，产品质量出问题或损坏机器，会给企业产品带来巨大损失。培训几个熟练员工，又担心他跑掉，为竞争对手所用。

遇到公司现金紧张，发不出工资，员工不会和企业共患难，而是到劳动部门举报讨薪，拿到钱后就跳槽。

有时候员工操作失误，给公司造成十几万元甚至几十万元的损失，他却并不需赔偿这笔巨额损失。

政府对企业员工管理的各种制度，以及企业和员工之间的各种矛盾、纠纷，都会变成企业额外成本。

资本家不喜欢工会组织。有些德国企业因为政府规定50人以上企业必须成立工会，他就会把企业规模限制在49人——这对工人而言，实际上是就业机会的减少。

引入自动化机器，裁掉人工，虽然投入成本极高，总体上还是合算的。

资本家不是慈善家，他没有提供就业机会的义务。他只关心一点：企业如何配置，可以获得更高利润。

员工的雇佣成本越高，企业雇佣的人数就会越少。

抱怨工作繁重的年轻人越来越多。

另一方面，上班时间不干活偷懒的员工却绝不是少数。你若去知乎网看看，大多数职场人士发帖时间都是上班工作时间。有些人甚至舍不得用下班时间——因为下班时间属于自己，上班时间是公司的。

如果上班时间干私活，在日本和大多数欧美国家都会被人鄙视，认为是一种对公司财富的「贪污」或「盗窃」。

但是有些员工绝不会贪污上班时间。比如说流水线工人。流水线的节拍是稳定的，某道工序若是太清闲，就会加大工作量，最终让每个人都接近满负荷。

流水线是人类历史上最伟大的发明之一。它大大降低了员工培训成本、加快了生产率，也让员工无法偷懒。如果所有的制造业流水线都回到工匠时代，我们日用消费品的价格都会贵十倍以上。

流水线的另一个优点，是员工的技能不再值钱，跳槽并不能带来涨薪。

流水线工作是辛苦的。凡是找得到更好工作的人，都会想逃离流水线。流水线可谓资本家剥削工人的极致。

但是，你以为资本家有了流水线就愿意剥削员工了吗？

一旦产品销量不好，资本家就得养着一大堆工人，每天看着公司账户上的钱变成工人的工资，企业却没有收入。遇到生意最好的时候，工人可能联合起来罢工要挟老板，要加工资。

所以，即便是被剥削到极致的流水线工人，资本家也不愿剥削他们。若是某道工序用自动机器或机器人代替成本更低，就会解雇工人。

员工不愿加班怎么办？这是很多大公司面临的问题。

但是，在某些工厂，却很少有这个问题。他们的员工来找工作，第一句话就问：

加班多不多？

加班不多？抱歉，不干。

这些工厂通常是计件工资。比如说，你在仪表厂装配仪表，装一台挣2元。一天安装100个，就是200元。若是有加班，一天安装300个，就是300元。

还有一些工种是计时工资（钟点工），需要找人的时候叫几个临时工过来干一段时间，没活干就让他们回去。如果每周只有40小时的工作量，一般是招不到工人的，因为计时工人最喜欢每天工作12小时左右，所以大多数工厂的计时工种都安排12到13小时的工作量。标准格式的招聘广告是这样的：

类似的例子，还有出租车司机和快递员。他们多干一些也可以，少干一些也可以，不会去抗议加班或996，因为都是自己自愿的。

多干多挣钱，少干少挣钱，就这么简单。加班给双倍加班费？根本没有。

如果公司不给加班费，可以辞职，到这个招聘小时工的充电桩厂工作，多干一小时就会多给18元的工资。

雇佣员工成本越来越高，企业并不愿意承担。

现在流行的一种做法，就是把员工变成乙方。

比如说，你去某大厂找工作，他们给你一套方案。第一步，是让你注册一个个体企业执照，你就是这家个体企业的老板。

大厂与你签订合作合同，这是自愿平等的两家企业之间的合同。

然后大厂给你提供原料、半成品、设备，让你为这家企业干活，完成他们给你的任务，完工后通过验收，给你打钱。

如果你做坏了产品，或者损坏了大厂的机器设备，就要赔偿损失费。

因为你是自己企业的老板，所以大厂不需要给你五险一金。你若是工作时出了工伤，也是你自己的事，大厂不需要负责。

很多人跟你一样抢大厂生意。你若愿意多挣钱，就多拿点，想轻松点，就少拿点。你可以每周只工作20小时，也可以每周工作105小时，都是你自己决定。

若是你出货快，质量好，大厂就可以把更多的活分给你。若是你出货慢，质量差，那就没有下次了，他们会找别人做。

你也没有失业，因为你是一家私营个体企业的企业主，不是雇员。

为了抢到生意，你或许会日夜加班，甚至让老婆、孩子、老爸、老妈都来帮忙。这样，你全家都是为自己的生意而努力工作。

在上世纪80年代，大多数私营企业就是这么做起来的。当年的德力西、正泰这种特大企业，不过是一大堆个体户的组合。

我一位嘉兴平湖的朋友现在就专做外包的包工头。她到几家服装厂签订外包合同，把原料拿出来分到一百多个在家工作的家庭妇女那里。这些家庭妇女在家里都有缝纫机和各种其他机器，不需要出门上班，在家就可以干活，还可以兼顾做家务、接送孩子。

你是否觉得这样「在家工作」很好呢？你觉得她们被剥削了吗？没有。她们每个人都是自己的老板，都是跟包工头签订外加工合作条约。

那些服装大厂也不需要养很多人，他们只需要找到几个包工头签订合同，就可以成为产能极大的企业，甚至可以无限扩展，比如把周边几个镇的上万家庭妇女都变成他们的合作个体户。

为什么需要企业？这是以前的经济学家思考的问题。答案是：企业是为了成本的最优。

随着互联网和大数据、人工智能的发展，企业也起了大变化。有些企业，比如化工厂、钢铁厂、核电站，由于必须有超大型的设备和线下的合作，依然需要一个庞大的企业去运作，那些行业的工人会依然享受国家法定五险一金和各种劳动关系保护，即便企业亏损，或者没事做，也还得支付员工工资。换个角度，你也可以认为员工还得被资本家剥削。

但是许多不依赖于大型实体设备的企业，都可以拆分。

比如说谷歌、腾讯、华为、小米，就可以变成个体工作室、个体实验室通过线上关系结合的关系网。

这些巨头公司在大数据和人工智能的协助下，可以轻易找到大量的程序员、工程师、设计师、售后服务、线下活动组织者、递推员、会计师、数据专家、代工厂质量监督员，人人都是老板。

那时候腾讯或许只剩下20个正式员工。几千个合作个体户都可以说：“我今天刚和腾讯谈成了一笔生意”。

那时候，全国只有20人是腾讯员工。其他的都是合作伙伴。这些合作伙伴，有些住在深圳，每周工作10小时，每月挣4000块钱，过着悠闲的日子，收入勉强交房租。也有人住在鹤岗，每周工作100小时，每月收入40000，每个月工资就可以在鹤岗买一套房子，十年干下来就可以有100多套房子。

这就是未来的社会主流合作模式：大家都是老板，人人都可以自由选择工作时间，没有谁剥削谁，即便你想被资本家剥削，资本家也不会愿意——你觉得你有资格成为被腾讯剥削的20人之一吗？

每个人都为自己的选择和契约负责。你愿意休假几天就休假几天，根本没有被迫加班这种事。

你若有点闲钱，可以买点腾讯的股票，这样你就成了腾讯的股东，或者说投资腾讯的一个资本家。

腾讯不再剥削你，但是你在剥削腾讯的员工。包括CEO马化腾在内的20名腾讯员工，都被你剥削。

腾讯由于减少了员工，没有员工上班一边骂张军一边玩知乎，也不需要为太多员工支付五险一金，利润或许比今天更高。

而那些骂张军的人，也因为自己想睡到几点就睡到几点而很开心，并且为自己作为腾讯合作伙伴和腾讯股东，可以剥削张军、逼迫张军加夜班而获得地位上的满足感。