24日，塞尔维亚多地举行活动，悼念23年前死于北约轰炸的遇难者。
塞尔维亚政府组织的主场纪念活动在中部城市克拉列沃举行。克拉列沃是北约轰炸南联盟时第一批遭到空袭的城市之一。
当天，塞尔维亚多座城市也举行了纪念活动，不少民众自发为各处的纪念碑献上鲜花。
近日，在贝尔格莱德举行的一场足球比赛中，塞尔维亚观众拉起横幅，抗议美国和北约过去几十年来对20多个国家和地区进行轰炸或发动战争。
https://t.cn/A66oF382
塞尔维亚政府组织的主场纪念活动在中部城市克拉列沃举行。克拉列沃是北约轰炸南联盟时第一批遭到空袭的城市之一。
当天，塞尔维亚多座城市也举行了纪念活动，不少民众自发为各处的纪念碑献上鲜花。
近日，在贝尔格莱德举行的一场足球比赛中，塞尔维亚观众拉起横幅，抗议美国和北约过去几十年来对20多个国家和地区进行轰炸或发动战争。
https://t.cn/A66oF382
【温暖守“沪” #洽洽#在行动】
3月25日清晨
一辆辆满载着洽洽物资的货车
开往上海瑞金医院抗疫第一线
为那些奋战在抗疫一线的医护人员
进行物资捐赠，提供营养补充
助力上海抗疫，为上海加油
2022年3月以来，一场新冠本土疫情袭击上海，半个多月来新增确诊人数和无症状感染者人数持续居高不下，暂停线下上课、鼓励居家办公、诸多小区封控……城市像是被按下了暂停键，可是有一个地方却不分昼夜的忙碌，那就是抗击疫情的战场——医院。而这其中最功不可没的就是奋斗在最前线的医护工作人员。为了争分夺秒，他们24小时值班，忙碌起来甚至连吃饭的时间都没有，有很多医务人员甚至要连续工作2个月不能回家，累了就坐在椅子上倒头就睡。
面对疫情，齐心协力渡难关，越是危急时刻，越显责任担当。洽洽一直密切关注上海疫情动态。3月24日深夜，在得知上海市仍需要大量防疫支援的消息后，洽洽立即布置启动捐赠工作，从就近仓库紧急调货，在2个小时的时间里筹调防疫急需的营养物资，为那些24小时抗战在第一线的医护人员的提供后勤保障。
25日清晨，洽洽援助小组成员冒雨跟车深入疫情防控一线，第一时间将洽洽坚果产品送到上海瑞金医院抗疫一线的医护人员的手中，为他们的营养健康保驾护航。
一批批爱心物资，一桩桩爱心善举的背后，进一步凝聚了医企联动共同抗疫的向心力，更加坚定了人们防控疫情的信心和决心。每一位医护人员都在负重逆行，用行动共同守护健康中国。
尽绵薄之力，献点滴爱心。洽洽食品在做好各项疫情防控工作的同时，积极履行一个企业的社会责任，支援地方抗疫工作，以涓涓细流助力爱心汇聚，为上海打赢疫情防控阻击战尽一份力。
3月25日清晨
一辆辆满载着洽洽物资的货车
开往上海瑞金医院抗疫第一线
为那些奋战在抗疫一线的医护人员
进行物资捐赠，提供营养补充
助力上海抗疫，为上海加油
2022年3月以来，一场新冠本土疫情袭击上海，半个多月来新增确诊人数和无症状感染者人数持续居高不下，暂停线下上课、鼓励居家办公、诸多小区封控……城市像是被按下了暂停键，可是有一个地方却不分昼夜的忙碌，那就是抗击疫情的战场——医院。而这其中最功不可没的就是奋斗在最前线的医护工作人员。为了争分夺秒，他们24小时值班，忙碌起来甚至连吃饭的时间都没有，有很多医务人员甚至要连续工作2个月不能回家，累了就坐在椅子上倒头就睡。
面对疫情，齐心协力渡难关，越是危急时刻，越显责任担当。洽洽一直密切关注上海疫情动态。3月24日深夜，在得知上海市仍需要大量防疫支援的消息后，洽洽立即布置启动捐赠工作，从就近仓库紧急调货，在2个小时的时间里筹调防疫急需的营养物资，为那些24小时抗战在第一线的医护人员的提供后勤保障。
25日清晨，洽洽援助小组成员冒雨跟车深入疫情防控一线，第一时间将洽洽坚果产品送到上海瑞金医院抗疫一线的医护人员的手中，为他们的营养健康保驾护航。
一批批爱心物资，一桩桩爱心善举的背后，进一步凝聚了医企联动共同抗疫的向心力，更加坚定了人们防控疫情的信心和决心。每一位医护人员都在负重逆行，用行动共同守护健康中国。
尽绵薄之力，献点滴爱心。洽洽食品在做好各项疫情防控工作的同时，积极履行一个企业的社会责任，支援地方抗疫工作，以涓涓细流助力爱心汇聚，为上海打赢疫情防控阻击战尽一份力。
看到这个 #大连一公司称底薪争取全国最低# 给我整笑了，这是想要招员工？这是想招个能出力、有才华、踏实肯干能吃苦、好欺负使唤、不要工资收入、不求回报、不差钱还能给公司倒贴钱的天使吧.......有这样条件的人，都能自己创业了，为何还要到你公司来倒贴打工?
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
✋热门推荐