员工真正需要的是什么？
20220319 文：静心

看着这两天接连有两名员工离职，而且听着他们一遍遍的跟我重复着相同的话，心里特别不是滋味。

想起打工的辛酸和无耐，总是让我鼻子一酸，泪流而下，心里的痛处只有自己亲身经历的人才会知道。

第一，他们是年纪已经过五十的员工；

第二，他们是已经在公司服务超过5年的员工；

第三，春节过完刚从老家返回公司上班一个月；

第四，现在疫情非常严重，周边深圳和东莞都处于封闭状态，无法去另觅工作；

终上四点，从任何一点考虑他们都不应该在这个时候选择离职。但是他们竟然没有任何顾及的相继选择离开了公司，也可能他们只是外表显的坚强，也可能是他们真的已经找好了新的工作，也可能是这份工作已经让他们伤透了心。

纵然有太多的理由我不知道，但是昔日曾经相处的这么多年，他们几乎平日都不请假，既使回家也选择过年，一个同事近三年来没有回过家，平日没有请过假，虽称不上兢兢业业，但是在自己所负责的岗位上，尽职尽责，遵守公司制度，做着辛苦的流水线，拿着微薄的工资，偶有抱怨，但也从没有违规违纪表现。为啥这么多年都相安无事的过去，相对来说，现在要比前些年公司的条件，福利及各项待遇都提升了很多，为啥还选择离职呢。其实无非是跟生产线上基层干部产生矛盾冲突，语言攻击，导致自尊受伤，多次累计，上诉没有得到合理的处理，无耐才走了最下策——一走子之。

我真的想挽留他，不想让他们这个时候离开。但是他们去意已决，心已伤之太深，其非我只言片语能够化解矛盾。有时候领导做事就真的那么不尽如人意，平常离职没有三天结不了工资，疫情非常时期，当天结算工资，当天离开公司。即使他们有所不对，不服从安排，但是自问基层领导是否真的做的到位吗？以德服众吗？公平自律了吗？一个老员工的离职，如果不是决对的伤心，委屈，也决不会在坚持了这么多年后，没有其它理由的离开。

其实这些来自偏远山村的普通工人，都没有读过什么书，并不懂什么大道理，也讲不出什么理真气壮的话语。只知道，我干好分配的任务，每月拿到养家的钱，多点少点，抱怨几句，过后又一样的去做。心情好时特别卖力，心情差时也偶有牢骚满腹。作为管理，管什么，管生产？管员工？生产要效率，员工要教育。允许员工犯点下错误，允许员工犯错给予处罚，但是不能伤害员工的人格及过份的措施，现在是不忙，是教育员工和培养技能的时候，而不是稍有犯错就辞退的时候。留人需留心，育人先育己。自己都做不到又如何要求别人做到呢。

每一个在外奔波的异乡人，真正需要的是一份安稳的工作，尊重的人格，和谐的环境，可观的工资……匆匆忙忙的人世间，不知有几人如意以偿，真的希望每个人都能工作的安稳，生活的开心。
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【四年前的你和我】
#先锋妈妈脱手秀# | #女性受教育程度提高会导致少生或不生#
世界上大多数的爱都是为了团聚
唯独对孩子的爱，是一场分离
分娩分离了身体，成长分离了精神

四年前，7×24小时不间断的照顾
让自我成了一个很遥远的词
四年后，明白了育人先育己
所有的焦虑、困惑、烦恼，都源于并不完美的自己

收起你指点的手指
学会做一个旁观者欣赏孩子的成长吧
他们不必成为任何人，他们就是他们自己
更重要的是，你要成为更好的自己！

Ps.我记得初中学人文地理的时候，老师就说过，一个地域和民族的受教育程度是由女性决定的，母亲有文化，孩子往往也不会成为文盲。如果把女性等同于一个行走的子宫，那受教育确实影响了生育率，关在家里生孩子比上学生的多

今天成尚荣先生主要从五个视角来谈，1.人性视角 。说到大先生是一个真实的人、真正的人、大写的人。2.中华传统文化视角。大先生是中华文化中的大丈夫，中国的伦理道德观念和西方不一样，人有四心：恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心。

我们要努力成为有良知、勇于担当社会责任的教育者。新时代的大先生，是以立德树人为使命的中国好教师。立德树人绝不只是对学生的要求，也是而且首先是对教师的要求。立德首先立师德，育人先育己。