看到这个 #大连一公司称底薪争取全国最低# 给我整笑了，这是想要招员工？这是想招个能出力、有才华、踏实肯干能吃苦、好欺负使唤、不要工资收入、不求回报、不差钱还能给公司倒贴钱的天使吧.......有这样条件的人，都能自己创业了，为何还要到你公司来倒贴打工?
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
#抗击疫情辽宁在行动# #盘锦#从一根棉签到一份准确核酸检测报告
这几天，我市正在进行核酸扩面筛查。全市设置800多个采样点，市民有秩序排队，医护人员、基层干部、志愿者通力配合，全力实现“应检尽检”目标。
核酸采样紧锣密鼓，检测更是快马加鞭。当核酸检测取样过程完成后，被装入试管封装的棉签去了哪里？又是经过怎样的程序得出结果？3月20日，记者来到市中心医院精准医学实验室，探访从咽拭子到检测报告单的全部流程，看看一份核酸检测标本的“成长记”。
接收：消毒后给样本“上户口”
在市民看来，前往采样点完成信息登记、采样，等待核酸检测报告，就完成了核酸检测的全过程。事实上，完成核酸检测的信息登记和采样，仅仅是核酸检测的前奏。对于核酸检测实验室工作人员来说，从标本抵达实验室的那一刻起，真正的“战斗”才悄然打响。
安全接收标本是关键一步。当一辆辆装有标本转运箱的运输车到达实验室后，全副武装的工作人员开始接收标本。“标本是被双层密封包送过来的，喷洒酒精做好消毒后，要逐一录入信息。”市中心医院精准医学实验室主任邢立娟说，别小看了这一步骤，利用全场景系统，通过手动扫开箱码后，将样本的“户口信息”导入系统，然后再根据系统中的标本数和送检标本数进行核对，信息需要对照准确无误，要确保零错误率，能够快速精准实现阳性标本的溯源和复核。
据了解，作为承担全市60%的大规模核酸检测筛查任务的实验室，市中心医院精准医学实验室最高检测能力可达26000管，按照10合1混采检测技术，每天可完成20万人次至30万人次的核酸标本检测。
提取：15分钟就能提取核酸
上了“户口”的核酸标本并不能直接测试，而是要先提取核酸，对其进行扩增。因此，核酸标本的下一站是PCR加样区，在这里，检验人员早已穿上厚厚的防护服，仔细戴上N95口罩和手套迎接样本，主要任务是把病毒的遗传物质（核糖核酸）给“揪出来”。
透过实验室的玻璃窗，记者看到，检验人员戴着双层手套，在生物安全柜内一管一管地拧开螺旋盖，手工吸取样本，加入核酸提取板孔中，再拧上螺旋盖将标本放回原处。“有多少份样本就有多少次的重复操作，每批样本的核酸提取时间大约为15分钟。这样的工作在13日全市启动全员核酸检测以后，我们14名检测人员从13日晚上6点多至14日中午12点多，把接收到的13846管137331人次的检测标本全部检测出来。由于工作强度高，检测人员增至33人。到20日，共完成检测核酸标本84025管，850621人次。”邢立娟告诉记者。
扩增：关键结果在此出炉
核酸检测结果是重要的诊断依据，也是常态化疫情防控中开会、出行、就学的“通行证”。而扩增这个过程也是“成长记”最关键的一步，这里将产生检测结果。
怎么理解扩增？如果把标本提取出来的核酸看作是一块土地，新冠病毒是种子，如何知道土地里有没有种子？简单的方法是，加点水和肥料（试剂），让种子一个变两个、两个变四个、四个变八个……“病毒是看不到的，而且微量标本也不容易检测到，所以要让它变多，才方便检测出来。”正在扩增区忙碌的史丽玲解释。
她说，标本经过核酸提取来到了PCR扩增仪，再经过机器分析就能检测出标本属性，扩增大约需要1个半小时才能完成。仪器一旦启动扩增程序是不能停下来中途添加新标本的，这也是为什么核酸检测不能做到随到随测的原因之一。“对于阳性样本，我们会第一时间走上报流程、院预防保健部，所在地疾控单位及卫健局、市疾控中心及市卫健委，开展流调、人群隔离等工作。”史丽玲说。
结果：检测报告的背后是汗水
到这里，核酸标本的“成长记”并没有结束。检测人员需要对扩增结果进行分析：包括同批随样本检测的阴阳性质控结果是否在控、基线设置、逐孔分析内标及样本结果是否正常等。当阴阳性质控全部符合检测要求，排除假阴性、假阳性可能，对异常结果样本及时进行复核，确保无误后才能最终报告结果，并上传到辽事通，市民就可以在手机端查到相关结果。从标本进入实验室到出结果，全程约需两个多小时。
随着核酸样本量不断增大，检验人员一直是在超负荷运转。他们穿着密不透风的防护服在室温25～26℃的实验室里以24小时不停歇的节奏在工作，就是为了确保检测结果能够及时、准确出来，防止疫情进一步扩散，每份检测报告的背后，都是他们日日夜夜的辛勤劳动，用汗水换来的成果。
这几天，我市正在进行核酸扩面筛查。全市设置800多个采样点，市民有秩序排队，医护人员、基层干部、志愿者通力配合，全力实现“应检尽检”目标。
核酸采样紧锣密鼓，检测更是快马加鞭。当核酸检测取样过程完成后，被装入试管封装的棉签去了哪里？又是经过怎样的程序得出结果？3月20日，记者来到市中心医院精准医学实验室，探访从咽拭子到检测报告单的全部流程，看看一份核酸检测标本的“成长记”。
接收：消毒后给样本“上户口”
在市民看来，前往采样点完成信息登记、采样，等待核酸检测报告，就完成了核酸检测的全过程。事实上，完成核酸检测的信息登记和采样，仅仅是核酸检测的前奏。对于核酸检测实验室工作人员来说，从标本抵达实验室的那一刻起，真正的“战斗”才悄然打响。
安全接收标本是关键一步。当一辆辆装有标本转运箱的运输车到达实验室后，全副武装的工作人员开始接收标本。“标本是被双层密封包送过来的，喷洒酒精做好消毒后，要逐一录入信息。”市中心医院精准医学实验室主任邢立娟说，别小看了这一步骤，利用全场景系统，通过手动扫开箱码后，将样本的“户口信息”导入系统，然后再根据系统中的标本数和送检标本数进行核对，信息需要对照准确无误，要确保零错误率，能够快速精准实现阳性标本的溯源和复核。
据了解，作为承担全市60%的大规模核酸检测筛查任务的实验室，市中心医院精准医学实验室最高检测能力可达26000管，按照10合1混采检测技术，每天可完成20万人次至30万人次的核酸标本检测。
提取：15分钟就能提取核酸
上了“户口”的核酸标本并不能直接测试，而是要先提取核酸，对其进行扩增。因此，核酸标本的下一站是PCR加样区，在这里，检验人员早已穿上厚厚的防护服，仔细戴上N95口罩和手套迎接样本，主要任务是把病毒的遗传物质（核糖核酸）给“揪出来”。
透过实验室的玻璃窗，记者看到，检验人员戴着双层手套，在生物安全柜内一管一管地拧开螺旋盖，手工吸取样本，加入核酸提取板孔中，再拧上螺旋盖将标本放回原处。“有多少份样本就有多少次的重复操作，每批样本的核酸提取时间大约为15分钟。这样的工作在13日全市启动全员核酸检测以后，我们14名检测人员从13日晚上6点多至14日中午12点多，把接收到的13846管137331人次的检测标本全部检测出来。由于工作强度高，检测人员增至33人。到20日，共完成检测核酸标本84025管，850621人次。”邢立娟告诉记者。
扩增：关键结果在此出炉
核酸检测结果是重要的诊断依据，也是常态化疫情防控中开会、出行、就学的“通行证”。而扩增这个过程也是“成长记”最关键的一步，这里将产生检测结果。
怎么理解扩增？如果把标本提取出来的核酸看作是一块土地，新冠病毒是种子，如何知道土地里有没有种子？简单的方法是，加点水和肥料（试剂），让种子一个变两个、两个变四个、四个变八个……“病毒是看不到的，而且微量标本也不容易检测到，所以要让它变多，才方便检测出来。”正在扩增区忙碌的史丽玲解释。
她说，标本经过核酸提取来到了PCR扩增仪，再经过机器分析就能检测出标本属性，扩增大约需要1个半小时才能完成。仪器一旦启动扩增程序是不能停下来中途添加新标本的，这也是为什么核酸检测不能做到随到随测的原因之一。“对于阳性样本，我们会第一时间走上报流程、院预防保健部，所在地疾控单位及卫健局、市疾控中心及市卫健委，开展流调、人群隔离等工作。”史丽玲说。
结果：检测报告的背后是汗水
到这里，核酸标本的“成长记”并没有结束。检测人员需要对扩增结果进行分析：包括同批随样本检测的阴阳性质控结果是否在控、基线设置、逐孔分析内标及样本结果是否正常等。当阴阳性质控全部符合检测要求，排除假阴性、假阳性可能，对异常结果样本及时进行复核，确保无误后才能最终报告结果，并上传到辽事通，市民就可以在手机端查到相关结果。从标本进入实验室到出结果，全程约需两个多小时。
随着核酸样本量不断增大，检验人员一直是在超负荷运转。他们穿着密不透风的防护服在室温25～26℃的实验室里以24小时不停歇的节奏在工作，就是为了确保检测结果能够及时、准确出来，防止疫情进一步扩散，每份检测报告的背后，都是他们日日夜夜的辛勤劳动，用汗水换来的成果。
#北京单身交友征婚信息发布[超话]#
干货 | 相亲时的高情商聊天技巧|||感觉很多小哥哥小姐姐相亲时最大的顾虑就是害怕尴尬啦！
怎么样能得体又有效地跟相亲对象聊天呢？高情商相亲技巧码住了千万别丢！
1️⃣想知道对方家庭关系
不要再像查户口一样问对方家里几口人、做什么工作这样尬聊的问题啦~因为相亲前我们红娘都已经告诉你喽~
✅如果想知道对方家庭是否和睦，可以问问对方跟父母平时旅游吗或者经常去那里玩呀？
这样既了解了对方的家庭关系，还能反映出对方是否是一个常常陪伴父母的孝顺孩子~
如果他经常去的地方你也喜欢，那正好打开了共同话题，自然而然增进关系哪里还会尴尬呢！
2️⃣想知道对方经济条件
委婉一点的话，可以先跟对方聊聊工作吐吐槽，听听对方对现在这份工作的看法，首先可以从字里行间感受到对方是否处于一个稳定的状态~
其次从对话中也能get对方的行业、公司、职位等信息~相亲后再跟小姐妹们打探一下对方的公司情况和薪资待遇~
3️⃣想知道对方三观人品
人品和三观在短时间是很难看出来的，不过我们可以换一个方式去了解~
比如可以和对方讨论时下的热点话题，通过对方的评价和看法来初步判断你和他是不是一路人，或者看看对方性格是偏激还是理性~如果对方是大男子主义就赶紧跑路吧~
4️⃣想知道对方情感经历
✖️了解感情经历并不只是想知道对方谈过几个，其实是内有乾坤啦！
通过了解对方和前任的分手原因，可以更直接的看出对方对待感情的态度，知道对方的底线和感情中的优缺点，是非常重要的问题哦！
掌握了高情商的相亲技巧，遇见Mr.Right就不会那么难啦！希望宝宝们尽快找到心仪的另一半~
⚠️PS.如果有问题，欢迎来问我哦！
#相亲 #脱单 #说话的艺术 #
干货 | 相亲时的高情商聊天技巧|||感觉很多小哥哥小姐姐相亲时最大的顾虑就是害怕尴尬啦！
怎么样能得体又有效地跟相亲对象聊天呢？高情商相亲技巧码住了千万别丢！
1️⃣想知道对方家庭关系
不要再像查户口一样问对方家里几口人、做什么工作这样尬聊的问题啦~因为相亲前我们红娘都已经告诉你喽~
✅如果想知道对方家庭是否和睦，可以问问对方跟父母平时旅游吗或者经常去那里玩呀？
这样既了解了对方的家庭关系，还能反映出对方是否是一个常常陪伴父母的孝顺孩子~
如果他经常去的地方你也喜欢，那正好打开了共同话题，自然而然增进关系哪里还会尴尬呢！
2️⃣想知道对方经济条件
委婉一点的话，可以先跟对方聊聊工作吐吐槽，听听对方对现在这份工作的看法，首先可以从字里行间感受到对方是否处于一个稳定的状态~
其次从对话中也能get对方的行业、公司、职位等信息~相亲后再跟小姐妹们打探一下对方的公司情况和薪资待遇~
3️⃣想知道对方三观人品
人品和三观在短时间是很难看出来的，不过我们可以换一个方式去了解~
比如可以和对方讨论时下的热点话题，通过对方的评价和看法来初步判断你和他是不是一路人，或者看看对方性格是偏激还是理性~如果对方是大男子主义就赶紧跑路吧~
4️⃣想知道对方情感经历
✖️了解感情经历并不只是想知道对方谈过几个，其实是内有乾坤啦！
通过了解对方和前任的分手原因，可以更直接的看出对方对待感情的态度，知道对方的底线和感情中的优缺点，是非常重要的问题哦！
掌握了高情商的相亲技巧，遇见Mr.Right就不会那么难啦！希望宝宝们尽快找到心仪的另一半~
⚠️PS.如果有问题，欢迎来问我哦！
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