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【面试技巧：分析想要说得好，内在逻辑不可少】
例题展示：“90后”和“00后”新生一代热衷超前消费。他们经常入不敷出，只能预先东挪西借还没有到手的收入。用坊间的一句老话来形容就是“寅吃卯粮”。对于这种现象，请谈谈你的看法。
【常见问题】
1.分析内容不全面。
2.分析角度单一。
3.缺乏内在逻辑。
【技巧指导】
1.分析客观全面。
2.注意角度多样。
3.把握内在逻辑。
公考人，转需~

你越高冷，他越黏你的三大星座，越不搭理他越爱你！

NO.1 射手座
射手就像一阵风，想把他们追到手可是很难的，你一追他就跑，生怕被套牢。相反如果很高冷的样子，对他不理不睬，反而会对你产生兴趣，想要了解你，紧追着你不放了。射手总是对神秘的人有欲望，想追到射手，不妨拌高冷吧，你越高冷他越黏你哦。

NO.2 处女座
处女座在感情上就是越不搭理他越爱你的人，越是对他顺从反而不珍惜，跟你对着干，当你比他更拽更冷的时候，反而就会低下了头。跟处女座谈恋爱就要很讲究策略才行，越是高冷越会黏着你，越不搭理他越爱你，就能调动起处女座的积极性来。

NO.3 白羊座
白羊很喜欢挑战，越是高冷的人越能激发起他们想要征服的欲望来，对于那些追在他们屁股后面的人，反而没那么热衷。你越高冷，白羊就越想黏着你，为你做一切喜欢的事情，想尽办法讨你欢心，越不搭理反而会更加爱你，想制服白羊快点试试看吧。

#处女座# #白羊座# #射手座#

#职场礼仪# 三种值得给他一拳的同事：

1. 自费上岗型设计总监
这一类同事热衷于像街上发传单的一样把自己既宝贵又免费的意见强行塞给所有人，而这一番高谈阔论并非真的想要让你有所精进而旨在展示他的“偏执一般的完美主义”和“极高的艺术素养”，即使昨天他才因为细节做错被领导狠批一顿，但是这并不妨碍他继续在别人的工作中实践自己的设计理想

2. 人定胜天型生产队队长
这些同事，往往是小领导，即使自己也只是骡子却毕生致力于研发不用吃草只吃鞭子就能自动犁地的牛。项目周期短？需求反复改？资料给不全？所有的原因归结起来都是态度问题，为什么你不能去帮策划把文案写了呢？而一起制定项目计划时更是独具慧眼，将所有人都视为自律天才，规划每天拉屎都只能占用10分钟，仿佛制定这个计划的目的并非是执行而就是用来秋后算账。被他们审判时最大的罪行除了态度问题就是“这人竟敢不加班”，我只想说不是靠努力就能继承董事长的家业的，阿弥陀佛

3. 智能导弹型谜语人
说需求的时候连十分钟时间都没有的人却能在事后追责的时候骂一小时，很难不怀疑他究竟是来上班的还是通过骂人来治疗他家庭婚姻生活中的创伤的。每次开完需求会，所有人像找犯罪嫌疑人一样拼出所有线索才能勉强理解他到底想要什么。一天骂人无数的他从来没有反思过需求传达不到位的原因，别人看他就像王八版52赫兹鲸鱼，你到底在说什么啊？