保定市人力资源和社会保障局关于2022年市疾控中心、市卫生监督局公开招聘工作人员公告

为进一步落实常态化疫情防控要求，提升我市应对突发公共卫生事件处置能力，加强我市公共卫生人才队伍建设。依据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及保定市应对新冠肺炎工作领导小组防疫要求及有关部署等，现市疾控中心和市卫生监督局根据工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员27名。现公告如下：https://t.cn/A66KkDlD https://t.cn/R2WxX8J

【#武汉一小学百万年薪招教师#，有事业编还提供住房】

3月25日，武汉大学官网发布《武汉大学2022年附属中小学教师招聘启事》，招聘学科领军人才若干名、优秀骨干教师不超过20人、优秀青年教师不超过35人。其中学科领军人才的待遇及支持条件包括：纳入武汉大学事业编制管理，享受事业编人员相关福利待遇；薪酬与相关工作条件面议，薪酬最高可达100万元/年；可提供人才住房或给予一次性安家费80-100万元。（极目新闻）

#武大附属中小学年薪百万招聘教师# 3月25日，武汉大学官网发布附属中小学招聘启事，学科领军人才年薪最高可达百万，提供住房或80-100万元安家费；优秀骨干教师可享武大事业编制……堪称“王炸”！

百万年薪聘名师本是好事，尊师重教，提高教师的待遇无疑是一个直接而有效的方法，但是给中小学教师开出这么高的薪水，我总感觉哪里不对劲，因为这样的年薪已经远远超出教师的平均工资，不得不让人担忧，这个担忧就是可能加重教育的不均衡发展。

能够给出年薪几十万上百万招聘教师的基本都是东部发达地区，比如深圳、广州、杭州等地，中西部很少能够给出这么高的待遇，那么问题来了，中西部地区的优秀教师在高薪的诱惑下会不会都流向发达地区。如此一来，中西部地区将会与发达地区的教育差距越来越大，教育的不均衡发展将会愈发严重。

中小学属于基础教育，不可以这样办“超级名校”的。原因在于：①会造成更大的教育资源不均衡；②推高社会求学焦虑；③大幅度提高教育成本；④使县以下（尤其是农村乡镇）基础教育无所适从。#v光计划#