#攀登者计划x刺猬[超话]#
12.14
阅读【K圈温度 | 新常态下创建灵活、共融的工作环境】
毕马威致力于促进可持续发展目标 （SDG）中的第五个目标——性别平等，这体现在毕马威鼓励女同事全面参与不同决策，并确保她们享有进入各级决策领导层的平等机会。目前，毕马威中国合伙人中女性合伙人占39%，而董事会中则有30%的成员是女性。
为了促进女性赋能和公司内部的性别平等，毕马威一直在实施各项举措（例如师友指导计划和研讨会），以帮助女性员工在职业阶梯上更进一步。我们还鼓励和赞助员工参加不同的性别平等组织，例如妇女基金会创立的30% Club、贤士同行（Male Allies）以及行业协会100 Women in Finance。

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2021.12.12

5项任务打卡
1.在B站观看《聊聊毕马威以及校招Tips》打卡
2.阅读毕马威招聘中的【K圈温度 | 新常态下创建灵活、共融的工作环境】，笔记打卡
3.阅读四大新鲜事儿中的【3年投入超15亿美元！毕马威中国将在这一领域持续发力！】，笔记打卡
4.小红书观看毕家青年说并总结输出打卡
5.垃圾分类打卡
在日本，饮料瓶的瓶盖和包装纸需撕下作为塑料垃圾，瓶子单独扔“瓶罐垃圾”
饶薇 CW138795

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【12.10打卡】阅读公众号毕马威招聘中的【K圈温度 | 新常态下创建灵活、共融的工作环境】文章——了解在KPMG工作的体验相关内容。
‍♀️ 为了适应新冠疫情新常态，毕马威领导层重视对工作方式，办公场所的规划与创新，与员工携手同行，给员工提供良好的工作体验和保障员工健康。

共融与多元化是毕马威中国企业文化和核心价值观的重要组成部分。通过聚焦性别、世代、技能和包容差异这四个关键领域，举办各种活动 毕马威始终致力于推动建立更为共融与多元的工作环境。同时，毕马威通过一系列举措促进公司内部性别平等，形成良好的企业文化，鼓励女性参与更多决策。

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