小米辞退“不能胜任工作”员工，被判违法

北京市第一中级人民法院披露，何某于2019年5月27日入职小米（01810.HK）公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。2020年9月，何某连续两次未通过绩效考核测试。小米公司制定了《绩效改进计划》，其中约定：若绩效改进期考核未达标，视为改进后仍不能胜任工作，员工自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同。何某于2020年9月2日签字确认。

2020年9月30日，何某考核未达标，北京小米移动软件有限公司于2020年11月3日向何某发出书面《解除劳动合同通知书》，告知双方于2020年11月6日解除劳动合同，系合法解除。双方解除劳动合同后，何某岗位已有人替代，故劳动合同已不具备继续履行的可能。

何某不服，以要求小米公司与其继续履行劳动合同为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决结果为小米公司与何某继续履行劳动合同。

小米公司不服仲裁裁决结果，向北京市海淀区人民法院提起上诉。

法院认为：依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，若何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。小米公司与何某签订《绩效改进计划》，明显属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。小米公司提交的《绩效改进计划反馈》虽显示何某的评分低于绩效改进计划的最低要求，但上述文件未载有何某的签字确认信息，小米公司亦未针对考评得分提举对应的客观依据。

法院认为，小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同，依据不足，构成违法解除劳动合同。最终一审法院判决：小米公司与何某继续履行劳动合同。

小米公司不服，随即上诉至北京市第一中级人民法院。最终二审判决结果为驳回上诉，维持原判。

【#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉# 】#无法胜任工作能不能成开除理由# 北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。

【扬言“举全平度之力”对付上访者的山东省平度市云山镇党委书记王丽被免职】
新华社青岛3月23日电（记者王凯）23日，记者从山东省省市联合调查组了解到，山东省省市联合调查组对平度市云山镇一基层干部言语粗暴对待群众问题开展深入调查，纪检监察机关按程序作出处理：免去王丽平度市云山镇党委书记职务，给予党内严重警告、政务降级处分。
针对平度市云山镇一基层干部言语粗暴对待群众问题，山东省委高度重视，派出省市联合调查组深入开展调查工作。省市联合调查组约见了当事人，对其反映的问题全面调查核实。
针对相关单位和人员在处理谢某武、田某娟反映问题过程中存在的履职不力、失职失责情况，纪检监察机关已按程序作出处理，免去王丽云山镇党委书记职务，给予党内严重警告、政务降级处分。
此外，平度市市场监管局调查核实工作不彻底，回应当事人诉求不细致，存在推诿应付等问题，责令其向平度市委、市政府作出深刻检查。给予时任平度市市场监管局局长刘晓东党内警告处分，给予平度市市场监管局云山市场监管所所长王丕虎党内严重警告处分，给予平度市市场监管局云山市场监管所一级科员周鸿政务记过处分，给予平度市市场监管局信访科负责人蒋燕妮政务警告处分。
平度市税务局对涉事企业税收违法问题线索处置失当，存在慢作为、与当事人沟通不够主动充分等问题，责令其向青岛市税务局作出深刻检查。给予平度市税务局风险管理科科长李旭春党内严重警告处分，给予平度市税务局办公室主任张宁政务警告处分。
平度市委、市政府属地责任落实不到位，督促相关职能部门履职不够有力，推动化解矛盾不够及时有效，责令其向青岛市委、市政府作出深刻检查。给予时任平度市政府副市长于敬军政务警告处分。
来源：新华网