我今天好快乐啊
我有好多想说的话
但是太晚了hhhh
明天一起说吧
好爱春天的一抹绿意
但我讨厌回南天[跪了]
1今天广州打本成就get✅:日日是好日
2.费老师公开课超级顺利!她一定会成为一名优秀的语文老师,以情动人,以文化人[开学季]找到自己终身热爱的职业真的很好[心][心][心] https://t.cn/RuQ52aU
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#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉##无法胜任工作能不能成开除理由# 何某于2019年5月入职小米,小米公司因何某绩效考核分数较低,属于不能胜任工作,与员工解除合同协议。
后来双方到法院打官司,法院认为小米直接解除劳动合同是违法解除,判小米应继续履行与何某的劳动合同关系。
不能以绩效考核和末尾淘汰为由开除员工,相关法律有明确规定,而且有大量的实际案例。
小米法务、人力资源都很强,应该知道这一条的。但为什么依然要开除何某?应该就是抱着侥幸心理,认为员工会乖乖就范,不会起诉公司。
如果说小米,这么大公司不知道这么做违法,说出来应该会比较羞人吧!?
目前,经济形势不容乐观,很多公司都在裁员,从企业经营的角度而言,也是能理解的,但是裁员也要讲法讲情讲理,好好和员工说、支付N+1赔偿,不就得了。非要以绩效考核分数低为理由开除员工,让这位员工将来还怎么找工作?“绩效低分被开除”这个污点,可能会影响到这个员工终身的职业生涯,员工当然会和公司对抗到底。
后来双方到法院打官司,法院认为小米直接解除劳动合同是违法解除,判小米应继续履行与何某的劳动合同关系。
不能以绩效考核和末尾淘汰为由开除员工,相关法律有明确规定,而且有大量的实际案例。
小米法务、人力资源都很强,应该知道这一条的。但为什么依然要开除何某?应该就是抱着侥幸心理,认为员工会乖乖就范,不会起诉公司。
如果说小米,这么大公司不知道这么做违法,说出来应该会比较羞人吧!?
目前,经济形势不容乐观,很多公司都在裁员,从企业经营的角度而言,也是能理解的,但是裁员也要讲法讲情讲理,好好和员工说、支付N+1赔偿,不就得了。非要以绩效考核分数低为理由开除员工,让这位员工将来还怎么找工作?“绩效低分被开除”这个污点,可能会影响到这个员工终身的职业生涯,员工当然会和公司对抗到底。
颁证单位:
全国工商联人才交流服务中心
中央编办于1995年批准设立的正局级事业单位。为贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略,根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求,特面向全国开展职业技能培训工作,并颁发《职业技能证书》。
证书定位:
职业技能证书
由具备人才培训、测评等职能的机构向参加技能培训且考评合格的学员颁发的一种证明,是劳动者在境内外就业、晋职、考核的重要参考凭证,统一印制,全国通用。
培训科目:
母婴护理师,康复理疗师,纹绣师,推拿师,健康管理师,美甲师,产后恢复师,保健按摩师,口腔护理师,心理咨询师,老年护理师,公共营养师,家庭婚姻咨询师,美容师,育婴师 ,幼儿园园长,月嫂,美发师等几十个工种。#考而优#
全国工商联人才交流服务中心
中央编办于1995年批准设立的正局级事业单位。为贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略,根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求,特面向全国开展职业技能培训工作,并颁发《职业技能证书》。
证书定位:
职业技能证书
由具备人才培训、测评等职能的机构向参加技能培训且考评合格的学员颁发的一种证明,是劳动者在境内外就业、晋职、考核的重要参考凭证,统一印制,全国通用。
培训科目:
母婴护理师,康复理疗师,纹绣师,推拿师,健康管理师,美甲师,产后恢复师,保健按摩师,口腔护理师,心理咨询师,老年护理师,公共营养师,家庭婚姻咨询师,美容师,育婴师 ,幼儿园园长,月嫂,美发师等几十个工种。#考而优#
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