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在三茅网看了个故事，看完我突然觉得，HR在疫情面前，是个风险很高的职位。
王玥是一名HR主管，疫情肆虐的这几年，王玥一直觉得没什么切身感受。
因为除了隔离、测核酸、出行受限之外，身边认识的人还未出现被感染的病例。
她原本觉得“事不关己”，疫情再坏，“反正感染不到我”，“反正影响不到我的工作生活”。
但是，最近一周的隔离结束后，返工的第一天，老板劈头盖脸地告知她：“抱歉，公司希望你自己离开，相信你能找到更好的去处。”
王玥曾预感到危机，只是没想到首当其冲的是自己。毕竟她已经在公司服务5年了，而且她是HR主管（主管一名前台和自己），公司怎么能没有HR主管呢！
遗憾的是，事已至此，原先怎么想都已经无所谓了。
王玥所在的公司，是一家儿童兴趣培训公司，今年以来，业务几乎停滞了，营收惨淡，但是房租、水电、员工底薪是一笔硬支出。
老板虽然不差钱，但是在压力之下，也开始“抓瞎”。
天热了，不让员工开空调；迟到一分钟，要扣半小时工资，还强制员工无偿加班；卫生不雇保洁阿姨，员工排班轮流搞；不愿意的可以自行离开……
就这些损招，也逼走了不少员工，可人数显然远远达不到老板的预期。
王玥从一个共事多年的销售口中得知，上个月，某个传闻“社区可能要封楼”的晚上，老板就已经和几个核心高管紧急开会，要“连夜”裁掉一部分人，而且打算不给赔偿，这“部分人”就包括HR主管。
王玥仿佛听见有人在说，“人家连一天工资都不愿再多付你了”，“你在老板心里啥也不是”，心里一阵寒凉。
第二天，王玥决心和老板撕破脸，不惜向老板普及普及劳动法。最终，王玥为自己争取到了相当于半个月工资的赔偿金，结清了工资，离开了公司。
当时她觉得很痛快，这么冷血的公司不待也罢。
可是，后面几个月，王玥投了上千次简历，面试了十几场，就再也痛快不起来了。
她尝试过投大厂，但是面试无门；她想找同样待遇的工作，但连一次面试的机会都没有争取到；渐渐地，她要求降低到，只要给她一份工资，再小的企业她都愿意去的地步。
但是，王玥发现，那些小企业的领导们，还是对她挑三拣四。可气的是，那些人竟然质疑她的专业，更可气的，他们提出的问题，她居然真的答不上来。
有的面试官甚至怀疑王玥的简历造假，“是不是真的干过5年的HR”，“感觉还没有人家干一年的强”。
王玥有点自闭了，一个人躲在被子里饮泣，甚至对朋友说：我再也不想做HR了……
问题是，不做HR，还能做什么呢？
HR不是一份稳定的工作
疫情期间，我听说过许多发生在HR身上的职场悲剧。
我回想自己遇到的HR们，发现很多HR都觉得，HR是一份相对稳定的工作，其实这是一种可怕的观念，尤其是在疫情肆虐的大环境下。
在《黑天鹅》一书中，有一只“天真的火鸡”，它从出生开始，就被好吃好喝地饲养着。
第一天、第二天、直到第100天，它都过很滋润 ，它以为它的一生都将这么幸福地过下去……
结果第101天就是“感恩节”，也是它上烤架的日子。
对比像王玥这样的HR，你会发现，HR工作看似稳定，其实潜伏着火鸡的“感恩节风险”。
所以，我认为“HR一定要认清自己的角色，你一定要有进步，一定要有随时找到下一份工作的底气。
在高度不确定的市场环境中，没有随时找到下一份工作的能力，你就没有稳定。
有人觉得销售工作很不稳定，是因为销售人员经常更换工作。
比如房产销售，只要他们手里有资源，和谁家合作都能赚到钱，所以经常跳来跳去。形势不好的年头，他们甚至会转行，等到肥年再回去干房地产。
不过，销售人员在不同行业穿插，其实一直在适应市场竞争，哪里赚钱去哪里，结果是，大多数销售多年后都能积累到一笔不菲的财富。
所以，销售人员的看似不稳定，其实是“动态稳定”，在“换挡”中稳定。
作为HR，千万不要迷信岗位的稳定。
你连下一份工作都找不到，你拿什么谈稳定？
有些HR做一件事情，做5年、10年，却还不如别人系统学习一个月，最终沦为所谓的“事务性”HR；
遇到不好的年景，就会像王玥这样，变成被优化人员，这实在可怕。
我想起三茅网一位HR写的帖子，写得很出彩：
“不令人成长的永远不是工作，而是自己。作家白落梅曾说：『每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。』我已经过了那个时光啦，在工作上也上了一个新的台阶，以后就会更好啦。”
看到这样的帖子，我就知道她一直没有放弃进步，也获得了动态中稳定的能力。我也希望越来越多的HR在三茅网不断取得进步，拥有随时跳槽的能力和底气。
为此，我也诚挚地邀请你加入三茅网VIP。
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