美國銀行公益投資承諾增至12.5億美元
推動種族平等 促進經濟發展 美國銀行公益投資承諾增至12.5億美元。增加的投資將用於提倡種族正義，支持亞裔社區。
美國銀行（Bank of America）宣布將加碼公益投資，以推動種族平等、增加經濟機會，承諾的公益投資總額將從四年10億美元增加至五年12.5億美元。美國銀行盼能透過實際行動和投資，深化現有的倡導種族平等的運動，並身體力行鼓勵其他企業也參與進來，做出類似的承諾。
最初，美國銀行於2020年6月宣布將於四年內投資10億美元的計劃。直至今日，本行已在包括健康、就業/培訓、可負擔住房和小型企業等重點領域投入超過3.5億美元。 今日宣布加碼的資金將擴大投資範圍，以化解種族歧視以及提倡少數族裔社區平等問題，這其中也包括亞裔社區。
美國銀行首席執行長布萊恩·莫伊尼漢（音譯，Brian Moynihan）表示：「針對亞裔族群的攻擊和仇恨言論在過去一年不斷增長，解決長期存在的包容性和種族不平等問題是當務之急。所有公私營機構也清楚地意識到我們必須在此議題上做出更多努力，採取行動並匯集各界力量，以廣泛且團結地應對我們國家正在面臨的關鍵問題。」
另外，美國銀行更承諾立即投入100萬美元的資金，以支持在亞裔社區中進行的宣傳、對話以及互動等相關行動。此次擴大的五年計劃中也將規劃後續更多的投資內容。
以下是美國銀行為加快并扩展現有工作而採取的行動：
向亞美公義促進中心（Advancing Justice）進行捐助，以協助非營利組織推動公民權利、提高旁觀者干預 (bystander intervention)的意識、進行多語言倡議，並提供社會服務援助和法律支持等。這筆資金將扶助亞美公義促進中心位於亞特蘭大、華盛頓特區、洛杉磯、舊金山及芝加哥的五個分部。
亞美公義促進中心的首席執行長康妮·喬（Connie Chung Joe）將加入美國銀行全國社區諮詢委員會（National Community Advisory Council），以維持與亞裔社區相關人士的對話和互動，並著手解決性別及種族平等問題。該委員會成員與美國銀行負責公司政策、公司實踐方法和產品部門的領導者保有密切交流，能確保員工、客戶和地方社區獲得支持。
進一步支持全國亞太裔美國人社區發展聯盟 （The National Coalition for Asian Pacific American Community Development）以及領袖聯盟教育基金（The Leadership Conference Education Fund）。這兩家組織致力於透過以社區為本的工作來加強地方社區資源、宣導和培育。
透過發起美國銀行員工禮物對等捐贈計劃（Matching gift program），來提升慈善活動的支持力度。該行員工可以選擇對等捐贈給上述三家非盈利機構，並且可以選擇其他機構進行捐贈。同時，美國銀行決定在接下來的90天內將對等捐贈的最低金額降至1美元，以擴大對全美各地的亞裔社區的支持力度。
美國銀行副董事長阮桐（Thong Nguyen，音譯）說道：「最近發生在亞特蘭大的槍擊案，提醒我們一定要團結起來反對所有歧視、仇恨言論和暴力行為。我們絕不容忍任何形式的種族歧視。今天的承諾是建立在美國銀行長年致力於促進社會包容性，幫助實現種族平權的努力基礎之上的。」
康妮·喬則說道：「過去一年，我們目睹了越來越多針對亞裔的種族歧視和暴力事件，可見我們迫切需要方針和資源與之抗衡，並且應該在文化上投入適當的心理健康和受害者援助資源。我們期待與美國銀行和其他全美倡議領袖共同努力，推進種族平權，為每一位美國民眾創造平等機會。」
美國銀行為推進種族平權不懈努力，包括參與商業圓桌會議（Business Roundtable）的最新計劃，目標在今後幾年致力於加強平權、促進多元化並改善公司文化。美國銀行也和史密森尼學會（Smithsonian Institution）一起合作，資助他們的「我們共同的未來：回顧種族歷史」（Our Shared Future: Reckoning with our Racial Past）項目。
美國銀行內部的全球多元與包容委員會（Global Diversity & Inclusion Council）則由來自全球各地的公司高管所構成，過去10幾年一直由首席執行長莫伊尼漢帶領。美國銀行還透過11個員工網絡和地方分支機構與員工交流，並給他們提供支持，當中包括擁有1萬1千名成員的亞裔領袖網絡（Asian Leadership Network）。
拓展視野是美國銀行推行其包容文化的重要一環。過去十年，公司舉辦了數千場場與員工、外部合作夥伴和社區成員的積極對話活動，培養他們的意識、加強包容和理解。近期的幾場活動就包括了該行亞裔領袖網絡舉辦的活動，主要探討種族團結性以及如何應對最近美國各種族之間的關係，特別是美籍亞裔和黑人/非裔社區之間關係。
美國銀行自2020年起累積的3億5千萬美元貢獻包括：
對12個少數族裔存託機構（MDI）和社區發展金融機構（CDFI）進行股權資本投資，為成千上萬本不符合傳統借貸機構條件的小型企業和個人提供貸款、住房、社區重建及其他金融服務，其中包括對亞裔存託機構中央銀行（Central Bank）的新投資。
對61個專注於少數族裔和女性創業的私募股權基金投資1億8千8百萬美元，以幫助他們增長資本，以及解決一直以來在融資渠道方面的種族和性別差距。
共同創立史密森尼學會的「我們共同的未來：回顧種族歷史」，探討美國人如何理解、面對以及對抗種族問題。
向全美和各地非營利組織提供超過2千2百萬美元的撥款，支持勞動力發展、創業培訓、健康項目和其他緊急用途。
與21所高等教育機構和大型雇主合作，以提高和培訓非裔和西裔拉丁裔學生的能力及新技能 。
投入超過1千3百萬美元的款項支持遭新冠疫情重挫的原住民社區 。
為康乃爾大學（Cornell）美國銀行女性創業者研究所（Institute for Women’s Entrepreneurship）的5萬名女性創業者提供更多機會 。
向全美弱勢社區發放2千5百萬個口罩。
直至2025年，美國銀行承諾將在可負擔住房方面投資150億美元，這是原先承諾金額的三倍。同時，該行將發放20億美元的「平等永續發展債券」（Equality Progress Sustainability Bond），旨在促進種族平等、經濟發展和環境永續。此外，2020年美國銀行提供61億7千萬美元的可負擔住房和經濟發展款項，用於幫助在全美建設穩健可持續的社區。
關於美國銀行（Bank of America）
美國銀行的宗旨是透過每一次的交流幫助客戶改善財務生活。該行透過重點關注領導環境、社會和治理（environmental, social and governance，簡稱ESG）方面的增長模式，以實現對客戶的承諾。美國銀行八個業務部門在推動全球經濟、建立信任和信譽方面的實踐與ESG準則相呼應，並創造出一家大家願意為其工作、投資並與其進行商業合作的公司。美國銀行不僅為員工建立具有包容和支持性的工作環境，也為客戶提供負責任的產品和服務，更在全球各地幫助地方經濟蓬勃發展，進而帶來正面的響。種種作為都體現ESG精神。美國銀行實現承諾的重點是與社區、消費者和環境組織等非營利組織和倡導團體建立牢固的合作關係，憑藉共同的人脈網絡和專業知識來產生更大的影響。如需獲得更多資訊，請瀏覽網頁about.bankofamerica.com，或在推特（@BofA_News）上關注我們。
如需獲得更多美國銀行最新資訊，包括股息公告及其他重要訊息，請瀏覽網頁美國銀行新聞中心並註冊訂閱新聞郵件通知。
推動種族平等 促進經濟發展 美國銀行公益投資承諾增至12.5億美元。增加的投資將用於提倡種族正義，支持亞裔社區。
美國銀行（Bank of America）宣布將加碼公益投資，以推動種族平等、增加經濟機會，承諾的公益投資總額將從四年10億美元增加至五年12.5億美元。美國銀行盼能透過實際行動和投資，深化現有的倡導種族平等的運動，並身體力行鼓勵其他企業也參與進來，做出類似的承諾。
最初，美國銀行於2020年6月宣布將於四年內投資10億美元的計劃。直至今日，本行已在包括健康、就業/培訓、可負擔住房和小型企業等重點領域投入超過3.5億美元。 今日宣布加碼的資金將擴大投資範圍，以化解種族歧視以及提倡少數族裔社區平等問題，這其中也包括亞裔社區。
美國銀行首席執行長布萊恩·莫伊尼漢（音譯，Brian Moynihan）表示：「針對亞裔族群的攻擊和仇恨言論在過去一年不斷增長，解決長期存在的包容性和種族不平等問題是當務之急。所有公私營機構也清楚地意識到我們必須在此議題上做出更多努力，採取行動並匯集各界力量，以廣泛且團結地應對我們國家正在面臨的關鍵問題。」
另外，美國銀行更承諾立即投入100萬美元的資金，以支持在亞裔社區中進行的宣傳、對話以及互動等相關行動。此次擴大的五年計劃中也將規劃後續更多的投資內容。
以下是美國銀行為加快并扩展現有工作而採取的行動：
向亞美公義促進中心（Advancing Justice）進行捐助，以協助非營利組織推動公民權利、提高旁觀者干預 (bystander intervention)的意識、進行多語言倡議，並提供社會服務援助和法律支持等。這筆資金將扶助亞美公義促進中心位於亞特蘭大、華盛頓特區、洛杉磯、舊金山及芝加哥的五個分部。
亞美公義促進中心的首席執行長康妮·喬（Connie Chung Joe）將加入美國銀行全國社區諮詢委員會（National Community Advisory Council），以維持與亞裔社區相關人士的對話和互動，並著手解決性別及種族平等問題。該委員會成員與美國銀行負責公司政策、公司實踐方法和產品部門的領導者保有密切交流，能確保員工、客戶和地方社區獲得支持。
進一步支持全國亞太裔美國人社區發展聯盟 （The National Coalition for Asian Pacific American Community Development）以及領袖聯盟教育基金（The Leadership Conference Education Fund）。這兩家組織致力於透過以社區為本的工作來加強地方社區資源、宣導和培育。
透過發起美國銀行員工禮物對等捐贈計劃（Matching gift program），來提升慈善活動的支持力度。該行員工可以選擇對等捐贈給上述三家非盈利機構，並且可以選擇其他機構進行捐贈。同時，美國銀行決定在接下來的90天內將對等捐贈的最低金額降至1美元，以擴大對全美各地的亞裔社區的支持力度。
美國銀行副董事長阮桐（Thong Nguyen，音譯）說道：「最近發生在亞特蘭大的槍擊案，提醒我們一定要團結起來反對所有歧視、仇恨言論和暴力行為。我們絕不容忍任何形式的種族歧視。今天的承諾是建立在美國銀行長年致力於促進社會包容性，幫助實現種族平權的努力基礎之上的。」
康妮·喬則說道：「過去一年，我們目睹了越來越多針對亞裔的種族歧視和暴力事件，可見我們迫切需要方針和資源與之抗衡，並且應該在文化上投入適當的心理健康和受害者援助資源。我們期待與美國銀行和其他全美倡議領袖共同努力，推進種族平權，為每一位美國民眾創造平等機會。」
美國銀行為推進種族平權不懈努力，包括參與商業圓桌會議（Business Roundtable）的最新計劃，目標在今後幾年致力於加強平權、促進多元化並改善公司文化。美國銀行也和史密森尼學會（Smithsonian Institution）一起合作，資助他們的「我們共同的未來：回顧種族歷史」（Our Shared Future: Reckoning with our Racial Past）項目。
美國銀行內部的全球多元與包容委員會（Global Diversity & Inclusion Council）則由來自全球各地的公司高管所構成，過去10幾年一直由首席執行長莫伊尼漢帶領。美國銀行還透過11個員工網絡和地方分支機構與員工交流，並給他們提供支持，當中包括擁有1萬1千名成員的亞裔領袖網絡（Asian Leadership Network）。
拓展視野是美國銀行推行其包容文化的重要一環。過去十年，公司舉辦了數千場場與員工、外部合作夥伴和社區成員的積極對話活動，培養他們的意識、加強包容和理解。近期的幾場活動就包括了該行亞裔領袖網絡舉辦的活動，主要探討種族團結性以及如何應對最近美國各種族之間的關係，特別是美籍亞裔和黑人/非裔社區之間關係。
美國銀行自2020年起累積的3億5千萬美元貢獻包括：
對12個少數族裔存託機構（MDI）和社區發展金融機構（CDFI）進行股權資本投資，為成千上萬本不符合傳統借貸機構條件的小型企業和個人提供貸款、住房、社區重建及其他金融服務，其中包括對亞裔存託機構中央銀行（Central Bank）的新投資。
對61個專注於少數族裔和女性創業的私募股權基金投資1億8千8百萬美元，以幫助他們增長資本，以及解決一直以來在融資渠道方面的種族和性別差距。
共同創立史密森尼學會的「我們共同的未來：回顧種族歷史」，探討美國人如何理解、面對以及對抗種族問題。
向全美和各地非營利組織提供超過2千2百萬美元的撥款，支持勞動力發展、創業培訓、健康項目和其他緊急用途。
與21所高等教育機構和大型雇主合作，以提高和培訓非裔和西裔拉丁裔學生的能力及新技能 。
投入超過1千3百萬美元的款項支持遭新冠疫情重挫的原住民社區 。
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