#如何看待就业35岁门槛#十分建议不要给年龄设限，十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到40岁或45岁才合理。
这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄，三十多岁就会被公司以各种理由优化掉，而且再也难找到一份合适的工作，因为到处
在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。
因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。
如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。
然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。
在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。
如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。
比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。
如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。
现在这个社会，无论什么类型的单位，但凡是个招聘，都要限制35岁以下，其实这样的现象是非常不正 常的甚至是病 态的。
现在人均寿命在增长，35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。
现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素，在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房D？......
所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。
而作为普通人，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算。
如果还在二十多岁，那么请：
1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。
2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。
3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。
4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。
5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。
6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。
如果已经到35岁所有：
1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受。
2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我停下来，休息思考一段时间，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但风险是比较大的。
3、归纳总结自己的优势和劣势，如swot分析法、重新编辑求职简历等。
4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历。
5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。
6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。
7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。
8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。
35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。
所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。
加油！以此共勉！
via耿向顺
这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄，三十多岁就会被公司以各种理由优化掉，而且再也难找到一份合适的工作，因为到处
在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。
因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。
如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。
然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。
在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。
如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。
比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。
如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。
现在这个社会，无论什么类型的单位，但凡是个招聘，都要限制35岁以下，其实这样的现象是非常不正 常的甚至是病 态的。
现在人均寿命在增长，35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。
现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素，在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房D？......
所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。
而作为普通人，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算。
如果还在二十多岁，那么请：
1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。
2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。
3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。
4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。
5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。
6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。
如果已经到35岁所有：
1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受。
2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我停下来，休息思考一段时间，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但风险是比较大的。
3、归纳总结自己的优势和劣势，如swot分析法、重新编辑求职简历等。
4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历。
5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。
6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。
7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。
8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。
35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。
所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。
加油！以此共勉！
via耿向顺
【台湾春节前闹“鸡蛋荒”，赵少康：都怪民进党“冻涨令”】据台媒中时新闻网1月28日报道，民众鸡蛋需求量春节前大增，台湾却出现了鸡蛋供应量不足的窘境，每天的鸡蛋缺口高达300到400万颗。“鸡蛋荒”导致全台抢蛋，鸡蛋价格一路攀升至每斤44元新台币（约合人民币10.1元），且短期内看不到回降迹象。
台湾资深媒体人赵少康26日发文指责称，出现“鸡蛋荒”乱象，民进党违反市场机制的“冻涨令”是主要原因。联合新闻网则毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。
台媒报道称，台湾每天的鸡蛋需求量大约为2200万颗，但目前日供应量仅为1800多万颗，每天都会有300万到400万的鸡蛋缺口。“鸡蛋荒”之下，台湾各地市场掀起一波抢蛋之乱，民众担心年夜饭无蛋可用，菜市场和超市货架上的鸡蛋被一扫而空。台北农产运销公司门市连续两天出现排队潮，100箱特定品牌的4斤装鸡蛋，5分钟之内就全部售罄。
而在民众哄抢之下，台湾鸡蛋的价格也在节节走高，从疫情前的每台斤（600克）23元新台币（约合人民币5.3元）涨到目前的每台斤44元新台币（约合人民币10.1元）。岛内大成、卜蜂、福寿等鸡蛋大厂表示，鸡蛋价格上涨除了供应吃紧外，还有一个原因是饲料成本居高不下。即使年后鸡蛋需求量下降，鸡蛋价格价格短期内也难以回落。
为了应对“鸡蛋荒”，台“农委会”出台了鸡蛋加工厂暂时停工、启动南蛋北送、从澳洲和美国进口鸡蛋等措施。台“农委会”畜牧处副处长江文全还表示，此前已经要求鸡蛋行业从业人员让休产老母鸡再度投入生产。
对于此次“鸡蛋荒”，岛内有学者直呼“实在太神奇了”。因为台湾养了4000多万只鸡，但产的鸡蛋居然不够2300万人吃，还频频爆出缺蛋问题。而台湾“农委会”副主委黄金城给出的说法是，最近昼夜温差大，母鸡产蛋率下降，再加上禽流感影响，导致蛋源供应不足。黄金城还声称他前天中午到台北地区传统市场、超市视察，发现传统市场蛋源较少但仍有蛋可卖，超市及量贩店蛋源供应稳定。
新北市余小姐对黄金城的说法嗤之以鼻，她和丈夫连两天在传统市场跑了6家杂货店，空荡荡的蛋箱都只剩零售价1斤43元或45元的纸牌，另跑了4家超商，连一颗蛋都没买到，“副主委哪只眼睛看到有蛋可买？”
台“防检局”副局长徐荣彬也发声打脸黄金城，称受禽流感影响的有5个蛋鸡场，共扑杀了12万4000只蛋鸡。相较于全台4300万只蛋鸡，这个数目影响甚小。之后，黄金城就一改他“‘鸡蛋荒’主要受到禽流感影响的说法”，表示“蛋鸡减产是多重因素”，包括疫情冲击、饲料价格高涨、许多小型鸡场干脆弃养蛋鸡等等。
国民党“立委”赖士葆讽刺道，百姓一蛋难求，但“农委会”官员却对蛋荒原因、纾解蛋荒的规划都搞不清楚，一再改口。要寄望他们解决问题，能不“完蛋”吗？
岛内资深媒体人赵少康则发文指责台当局无能，称“鸡蛋荒”的主要原因就是民进党不成熟的“冻涨令”政策。
他表示，去年受疫情影响，运价和物价均上涨，但民进党当局为了营造“物价平稳、施政有成”的形象，没有拟定完整策略就直接下达“冻涨令”，不准物价上涨。这一举措不但把蛋农的利润都吃光了，甚至还要他们贴老本，结果赔本生意没人做，最终导致全台鸡蛋大缺货。
赵少康批评道，“冻涨令”是“又要鸡生蛋，又要鸡不吃饲料”，用违反市场机制的手段强硬介入，又没有相应的配套措施，“年后‘行政院’一松手，物价必定出现报复性调涨，人民的日子要更苦了！”
台媒“联合新闻网”则直言台“农委会”不吸取教训。早在2019年，台湾就出现“缺蛋危机”，“农委会”因放任鸡蛋短缺、价格暴涨而被台“监察院”提案纠正，指斥该部门有明显失职。但“农委会”主委陈吉仲把监察院当塑料，继续放任缺蛋和涨价反复上演。
“联合新闻网”还毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。“农委会主委”陈吉仲在去年四大公投中一马当先，捍卫美国莱猪，之后又为日本核食引路。对于最基本的菜篮子工程，“农委会”却是能混就混，“顾莱猪、顾核食之外，陈吉仲什么时候管过蛋鸡下不下蛋？”
台湾资深媒体人赵少康26日发文指责称，出现“鸡蛋荒”乱象，民进党违反市场机制的“冻涨令”是主要原因。联合新闻网则毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。
台媒报道称，台湾每天的鸡蛋需求量大约为2200万颗，但目前日供应量仅为1800多万颗，每天都会有300万到400万的鸡蛋缺口。“鸡蛋荒”之下，台湾各地市场掀起一波抢蛋之乱，民众担心年夜饭无蛋可用，菜市场和超市货架上的鸡蛋被一扫而空。台北农产运销公司门市连续两天出现排队潮，100箱特定品牌的4斤装鸡蛋，5分钟之内就全部售罄。
而在民众哄抢之下，台湾鸡蛋的价格也在节节走高，从疫情前的每台斤（600克）23元新台币（约合人民币5.3元）涨到目前的每台斤44元新台币（约合人民币10.1元）。岛内大成、卜蜂、福寿等鸡蛋大厂表示，鸡蛋价格上涨除了供应吃紧外，还有一个原因是饲料成本居高不下。即使年后鸡蛋需求量下降，鸡蛋价格价格短期内也难以回落。
为了应对“鸡蛋荒”，台“农委会”出台了鸡蛋加工厂暂时停工、启动南蛋北送、从澳洲和美国进口鸡蛋等措施。台“农委会”畜牧处副处长江文全还表示，此前已经要求鸡蛋行业从业人员让休产老母鸡再度投入生产。
对于此次“鸡蛋荒”，岛内有学者直呼“实在太神奇了”。因为台湾养了4000多万只鸡，但产的鸡蛋居然不够2300万人吃，还频频爆出缺蛋问题。而台湾“农委会”副主委黄金城给出的说法是，最近昼夜温差大，母鸡产蛋率下降，再加上禽流感影响，导致蛋源供应不足。黄金城还声称他前天中午到台北地区传统市场、超市视察，发现传统市场蛋源较少但仍有蛋可卖，超市及量贩店蛋源供应稳定。
新北市余小姐对黄金城的说法嗤之以鼻，她和丈夫连两天在传统市场跑了6家杂货店，空荡荡的蛋箱都只剩零售价1斤43元或45元的纸牌，另跑了4家超商，连一颗蛋都没买到，“副主委哪只眼睛看到有蛋可买？”
台“防检局”副局长徐荣彬也发声打脸黄金城，称受禽流感影响的有5个蛋鸡场，共扑杀了12万4000只蛋鸡。相较于全台4300万只蛋鸡，这个数目影响甚小。之后，黄金城就一改他“‘鸡蛋荒’主要受到禽流感影响的说法”，表示“蛋鸡减产是多重因素”，包括疫情冲击、饲料价格高涨、许多小型鸡场干脆弃养蛋鸡等等。
国民党“立委”赖士葆讽刺道，百姓一蛋难求，但“农委会”官员却对蛋荒原因、纾解蛋荒的规划都搞不清楚，一再改口。要寄望他们解决问题，能不“完蛋”吗？
岛内资深媒体人赵少康则发文指责台当局无能，称“鸡蛋荒”的主要原因就是民进党不成熟的“冻涨令”政策。
他表示，去年受疫情影响，运价和物价均上涨，但民进党当局为了营造“物价平稳、施政有成”的形象，没有拟定完整策略就直接下达“冻涨令”，不准物价上涨。这一举措不但把蛋农的利润都吃光了，甚至还要他们贴老本，结果赔本生意没人做，最终导致全台鸡蛋大缺货。
赵少康批评道，“冻涨令”是“又要鸡生蛋，又要鸡不吃饲料”，用违反市场机制的手段强硬介入，又没有相应的配套措施，“年后‘行政院’一松手，物价必定出现报复性调涨，人民的日子要更苦了！”
台媒“联合新闻网”则直言台“农委会”不吸取教训。早在2019年，台湾就出现“缺蛋危机”，“农委会”因放任鸡蛋短缺、价格暴涨而被台“监察院”提案纠正，指斥该部门有明显失职。但“农委会”主委陈吉仲把监察院当塑料，继续放任缺蛋和涨价反复上演。
“联合新闻网”还毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。“农委会主委”陈吉仲在去年四大公投中一马当先，捍卫美国莱猪，之后又为日本核食引路。对于最基本的菜篮子工程，“农委会”却是能混就混，“顾莱猪、顾核食之外，陈吉仲什么时候管过蛋鸡下不下蛋？”
#FNomyNews# ｜Church's任命新任CEO
Prada集团旗下英国奢侈鞋履品牌Church's日前正式任命资深高管Denni Manzatto为新任首席执行官，接替自2017 年以来一直掌管 Church's 的Anthony Romano。
Prada集团表示，Denni Manzatto丰富的相关经验将有助于加速Church's品牌的全球化和品牌重塑进程。
Denni Manzatto于2013年加入 Prada，并担任批发、眼镜和香水许可证的商业总监，并在2019年增加了商业开发项目。
Prada集团旗下英国奢侈鞋履品牌Church's日前正式任命资深高管Denni Manzatto为新任首席执行官，接替自2017 年以来一直掌管 Church's 的Anthony Romano。
Prada集团表示，Denni Manzatto丰富的相关经验将有助于加速Church's品牌的全球化和品牌重塑进程。
Denni Manzatto于2013年加入 Prada，并担任批发、眼镜和香水许可证的商业总监，并在2019年增加了商业开发项目。
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