#2019年大连高校动漫联展##第五人格舞台剧招募##
2019年高校动漫联展 第五人格舞台剧《前尘》卑微招募中
想知道你和TA的缘分吗？
发送消息 CN+你喜欢的角色(序号) 到 274693508 即可了解你们之间的缘分
剧目&团队详情：
一个兴趣使然的新兴团队
非社团性质，仅上剧为目的
内部气氛佳，成员待人亲和友善
排练地点市内 团费50元 多退少补
服装道具自负 公共费用由团费承担
剧目花销公开透明
只要不嫌弃，道具、音频等多项技能均可教学
欢迎各位老伙计和新伙伴！
人员需求:
1.年龄18+为宜
2.经济独立，能够承担个人服装道具费用
3.每周至少有1-2天排练时间
4.能够保证排练认真刻苦 服从团队安排
5.热心参与团队工作
6.个人能力无要求，善于接受建议即可
玻璃心、公主病、进团撩妹勿扰（划重点）
现招募
【游戏组】
园丁①(旧装)
医生①(旧装)
慈善家①(旧装)
律师①(旧装)
厂长①(旧装)
【现世组】
侦探①
厂长②(原创：衬衫、背带西裤)
律师②(原皮)
园丁③(原皮)
医生② (原皮)
慈善家② (原皮)
园丁②(原皮 165左右 男扮女装感)
侦探②(原创：少年 条纹衫 背带裤)
侦探③(原创：青年 衬衫 领结 西装裤)
侦探④(原皮)
医生③(光天使)
医生④(原创：老年)
小混混(佣兵弹簧手人设 不要弹簧)
警长(魔术师原皮 需部分改动)
孩子①(机械师人设 需部分改动)
孩子②(盲女人设 需部分改动)
病人
有意请戳蓝名 企鹅 274693508 五郎
非常感谢您能看到这里✓
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园丁①(旧装)
医生①(旧装)
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侦探①
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#鹿娘兴趣使然的推书#紧跟垃圾分类的潮流，你是个什么垃圾？[doge]
【书名】万界垃圾分类员
【作者】 爱码字的海龟
【简介】一觉醒来，楚飞发现自己居然成了万界垃圾分类站的管理员！
宇宙大能，星空大帝，一个个数得上名号的大拿在楚飞面前都得乖乖低头！
圣丹多如狗，神器满地走，楚飞随便扯张擦屁股的纸可能都记载着无上功法！
“你，是什么垃圾？”
倚靠在小板凳上，面对各路洪荒古帝，楚飞懒洋洋的问道。
【阅读地址】pc：https://t.cn/AiR908Lu
wap：https://t.cn/AiR9pHAq
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最勤劳的中国员工为何“不敬业”？
作者：殷国安
某著名市场调研机构近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳，排名第一。这真是一个振奋人心的好消息，记得我小时候的课本上就说过，中国人民是勤劳、勇敢、智慧的，这几乎成了耳熟能详的歌词，现在又一次得到世界公认了。
笔者由此产生的欣喜之情，还与此前一条新闻有关：盖洛普公司公布其2011—2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结论是中国员工最不敬业，全球员工的敬业的比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%（中国网11月9日）。最初看到后一条新闻时，我还怀疑其调查结论是否正确呢。现在，中国员工获评“世界最勤劳”，算是为我们“平反昭雪”，挽回了信誉。
不过，平心静气想一想，这两个调查结论可能都是正确的。中国员工既是世界上最勤劳的员工，又是世界上最不敬业的员工，而这一切，并不是源于员工自身素质的问题，而是环境的产物，是逼出来的“素质”。
中国员工最勤劳，一是由制度规定的。调研机构评出中国员工最勤劳的一个重要依据是，中国员工每周平均工作达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。
二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿，恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员，他们的劳动态度未必有那么勤劳。
中国员工最不敬业，也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱，怎么可能非常敬业？二是薪酬使然。既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行业和企业有没有广阔的发展前景，与自己关系不大，那么这个“业”未必值得“敬”。就是中国员工所服务的企业老板，他们考虑长远发展的并不多，也是以赚钱为目的——连老板都不敬业都只“敬钱”，又何谈打工的员工敬业呢？
这样看来，中国员工“最勤劳”和“最不敬业”都是真的，而且都是合理存在的，甚至属于同一棵树上结出来的两种果实。中国员工最勤劳虽然是优秀品质，更是社会环境的产物；而中国员工最不敬业也不是由于他们的素质问题，而是环境使然。而这样的环境，也是社会发展阶段的产物吧？当环境变化了，中国员工可能会更加敬业，或者也会变得不勤劳起来？抑或，勤劳和敬业终究会统一起来？
作者：殷国安
某著名市场调研机构近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳，排名第一。这真是一个振奋人心的好消息，记得我小时候的课本上就说过，中国人民是勤劳、勇敢、智慧的，这几乎成了耳熟能详的歌词，现在又一次得到世界公认了。
笔者由此产生的欣喜之情，还与此前一条新闻有关：盖洛普公司公布其2011—2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结论是中国员工最不敬业，全球员工的敬业的比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%（中国网11月9日）。最初看到后一条新闻时，我还怀疑其调查结论是否正确呢。现在，中国员工获评“世界最勤劳”，算是为我们“平反昭雪”，挽回了信誉。
不过，平心静气想一想，这两个调查结论可能都是正确的。中国员工既是世界上最勤劳的员工，又是世界上最不敬业的员工，而这一切，并不是源于员工自身素质的问题，而是环境的产物，是逼出来的“素质”。
中国员工最勤劳，一是由制度规定的。调研机构评出中国员工最勤劳的一个重要依据是，中国员工每周平均工作达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。
二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿，恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员，他们的劳动态度未必有那么勤劳。
中国员工最不敬业，也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱，怎么可能非常敬业？二是薪酬使然。既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行业和企业有没有广阔的发展前景，与自己关系不大，那么这个“业”未必值得“敬”。就是中国员工所服务的企业老板，他们考虑长远发展的并不多，也是以赚钱为目的——连老板都不敬业都只“敬钱”，又何谈打工的员工敬业呢？
这样看来，中国员工“最勤劳”和“最不敬业”都是真的，而且都是合理存在的，甚至属于同一棵树上结出来的两种果实。中国员工最勤劳虽然是优秀品质，更是社会环境的产物；而中国员工最不敬业也不是由于他们的素质问题，而是环境使然。而这样的环境，也是社会发展阶段的产物吧？当环境变化了，中国员工可能会更加敬业，或者也会变得不勤劳起来？抑或，勤劳和敬业终究会统一起来？
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