八个关键点看懂5G无线基础设施的故障安全要求
如果您一直关注有关5G的新闻，您就会知道它可以显著提高带宽，最高可达10Gbps。此外，它还具有低于1ms的系统时延，与现有的网络相比，功耗大大降低。5G将在工业物联网、车辆间通信和互联边缘计算等领域实现大量新应用。除了高带宽和超低时延以外，这些应用还需要具备另外两个不太受关注的特性，即99.99x％的可靠性和24x7的全天候可用性。本文讨论了无线基础设施应用中NOR Flash 存储器的重要选择标准。
技术
为了在压缩的上市时间内响应不断变化的市场标准，现场可编程门阵列（FPGA）以及互补式片上系统（SoC）在各种无线基础设施应用中得到了广泛的应用。FPGA和SoC需要在每次系统启动时进行配置。FPGA和SoC可以通过各种类型的存储器进行配置，例如Flash、eMMC、非托管型NAND和SD卡。与NAND Flash（托管或非托管）和SD卡不同，NOR Flash存储器可在初始响应和启动时提供高可靠性，并具有低时延，同时能在市场上存活10年或更长时间。
此外，与浮栅技术相比，MirrorBit技术（每个存储单元存储两位）的进步支持更大的密度缩放。更高的密度可实现5G无线基础设施所需的单芯片1Gb和更高密度的NOR Flash产品。由于这些特性，NOR Flash存储器已广泛用于无线基础设施应用中，用来配置FPGA和SoC，从而快速可靠地启动这些设备。
密度
5G能够使用6GHz以下的频段和28GHz的频段。这些载波频率远高于典型的4G LTE频率。虽然随着频率的增加，较高的载波频率有可能支持更多的信道，但传播会变得更糟。在这些频率下，由于自由空气衰减且信号无法穿透固体，连接被限制在短程视线范围内。
因此，收发器将不得不依赖于诸如波束成形之类的技术。波束成形提供相长干涉以增强接收端的信号，但是单元格必须更紧密地连接在一起。MIMO天线及其射频前端是实现5G接入单元的关键。对于基站，天线可能是64x64阵列。64x64 MIMO将爆发前传（天线与数字前端之间的连接）带宽要求。与4G LTE数字单元中使用的相比，接入单元中使用的FPGA/SoC必须具有更多的逻辑元件（更高的密度）、更高的DSP能力和更多的收发器。这些需求的增加将导致更大的配置图像，需要更高密度的单片NOR Flash存储器，用于配置FPGA/SoC。对于5G接入单元，这种密度范围在512Mb到2Gb之间。
接口
FPGA和SoC可以通过两种不同的接口类型（并行和串行）来配置/启动闪存。虽然并行接口支持更快的读写时间，但接口需要太多的IO。例如，考虑将1Gb并行NOR Flash与FPGA接口连接，所需的IO数量为49。但随着密度的每次增加（2G、4G、8G等），引脚数量就增加1。
NOR Flash串行接口基于控制器上常见的SPI接口。其采用SPI（1位）、Dual-SPI（2位）、Quad-SPI或Q-SPI（4位）甚至Octal-SPI（8位）接口。工程师正在从并行接口迁移到串行接口，以进行新系统设计。串行接口同时减少存储器和SoC的引脚数量，缩小PCB，从而降低成本，缩小外形尺寸。Octal SPI和HyperBus接口现在可提供高达400MB/秒的性能，与并行接口相媲美。请注意，虽然最近发布的赛灵思Versal FPGA可支持Octal SPI和Q-SPI接口，但14nm及更高级别的FPGA/SoC仅支持Q-SPI接口。
电压
除了并行接口和串行接口以外，接口的电压需求也是一个重要的选择标准。如今，用于5G的FPGA/SoC将以最先进的工艺节点开发，将减少3V电压的I/O支持，以提高IC的可靠性和性能。市场上大多数闪存都是3V组件（这意味着它们需要在2.7V至3.6V的电压范围下工作）。而最新的FPGA/SoC需要1.8V NOR Flash组件（这些组件需要在1.7V至2.0V的电压范围下工作）。随着FPGA和其他控制器继续向更小的外形尺寸和电源电压迈进，现在，1.2V NOR Flash组件将逐渐可用。虽然大多数NOR Flash组件只需要一个电源电压，但1.2V组件需要两个不同的电源。一个用于核心，另一个用于IO（输入和输出的高低条件参考VIO定义）。将VIO与VCC分离可为系统设计师提供更大的灵活性，但需要额外的电源。
市场上几乎所有的1.2V NOR Flash存储器都针对消费类应用。与5G无线基础设施应用的需求相比，消费类应用本质上具有低密度，因此不适合在这些应用中配置FPGA。由于可用的密度选项和对FPGA中1.8V IO的广泛支持，1.8V NOR Flash存储器仍然是最适合配置各种FPGA或为无线基础设施应用启动SoC的NOR Flash。
额定温度与低功耗模式
无线基础设施设备，尤其是无线电和小型蜂窝等数字前端，通常安装在室外并面临极端环境条件的挑战。更糟糕的是，系统设计师在5G中使用的组件上安装散热器和风扇的能力可能有限。因此，设计师通常选择高于工业级温度（-40OC至+105OC）的NOR Flash组件，以承受恶劣的环境条件，以及在功耗方面提供额外的保护带，并确保在上述高温下启动和运行。
深度节能与待机模式
NOR Flash组件通常在FPGA/SoC配置周期之间是空闲的。某些NOR Flash组件上设有深度节能与待机模式，可以在配置完成后通过将NOR Flash组件置于低功耗状态来帮助降低功耗。
耐用性与数据保留
NOR Flash针对可靠性与性能进行了优化，而不是成本（与NAND Flash和SD卡等以消费者为导向的技术不同）。该技术使用相对较大的存储单元，可提供高耐用性与较长的数据保留。我们发现产品具有100K编程/擦除（P/E）周期的耐用性和长达10年的数据保留能力也不足为奇。请注意，通常人们不会担心此类应用的耐用性，因为Flash只能写入少量次数。如果我们只考虑将配置图像存储在Flash中，则情况确实如此。此外，一些设计师还使用Flash来高速缓存事务数据与系统错误日志。在这种使用场景下，系统日志每隔几分钟就会在Flash中更新一次。因此，8到10年寿命期间的P/E周期总数可超过最大耐用性规格而无损耗平衡。
市场上的新产品通过提供高达1M P/E周期的耐用性或25年的数据保留选择，使工程师能够为耐用性和数据保留之间的平衡进行优化。这些更高可靠性的产品有时会带有详细的故障模式影响分析，可帮助设计师设计系统，以满足或超越5G规格的超高可靠性和可用性要求。例如，赛普拉斯提供多种功能安全文档，包括设备安全手册和详细的安全分析报告，其中记录了产品安全架构和假设使用情况、汇总FIT率、FMEDA结果、完整的安全分析直至封锁电平、安全机制和诊断范围（参见面向汽车与功能安全的NOR Flash）。
安全功能
最近有一份针对全球电信公司的长期大规模攻击的新闻报道。安全研究公司Cybereason称，攻击者在这次袭击中泄露了调用数据记录，但是他们已经控制了网络，甚至可以将其关闭。由于类似这样的事件，人们越来越关注无线基础设施设备的保护。保障这些系统安全的最简单的方式是通过部署安全启动和访问控制流程来保护配置图像/启动代码。为了对保护嵌入式系统日益增长的兴趣做出响应，NOR Flash供应商已经开始开发具有内置安全功能的产品，例如基于公钥基础设施的身份验证和访问控制以及安全启动。这些功能可以添加额外的措施，以确保专有IP的安全性，防止对配置图像/启动代码进行篡改，并确保网络持续可用。
在存储FPGA配置图像和SoC启动代码方面，NOR Flash比NAND和SD卡更受欢迎。5G无线基础设施应用需要1Gb或更高密度，1.8V Q-SPI或Octal SPI，高于工业级温度的NOR Flash来配置或启动系统中使用的FPGA和/或SoC。随着设计师开始研究5G无线基础设施产品，人们越来越关注故障安全操作，以满足电子健康、工业物联网（IIoT）和自动驾驶汽车等应用的需求。闪存供应商现在开始推出提供功能安全和安全启动机制的产品。这些功能使设计师能够将系统级安全与安全功能的一些处理工作卸载到存储器中。此外，可用的附属品有助于实现这些功能并缩短产品上市时间。最终，选择合适的存储器将有助于确保产品的成功。
汽车质量家：www.autoqa.cn
上海沐睿科技服务有限公司是一家创新型的汽车工程技术服务公司，具备Reach、VOC、ELV环保法规评估一站式解决方案，为客户提供从初步想法到最终产品的全程支持，包括：项目的确定、设计、开发，直到材料、组件和系统的测试。此外，还包括项目管理和人员调配等服务。近十年来，整合汽车行业咨询，从车身、底盘、电子电器、智能化、动力系统、内外饰、环保法规等多方面纵向数据积累，并成功通过以品质创新，加强技术合作，孵化多家二方及三方实验室能力提升，与学术界和政府多方面协作的创新中心，促进自主创新和开放合作。
如果您一直关注有关5G的新闻，您就会知道它可以显著提高带宽，最高可达10Gbps。此外，它还具有低于1ms的系统时延，与现有的网络相比，功耗大大降低。5G将在工业物联网、车辆间通信和互联边缘计算等领域实现大量新应用。除了高带宽和超低时延以外，这些应用还需要具备另外两个不太受关注的特性，即99.99x％的可靠性和24x7的全天候可用性。本文讨论了无线基础设施应用中NOR Flash 存储器的重要选择标准。
技术
为了在压缩的上市时间内响应不断变化的市场标准，现场可编程门阵列（FPGA）以及互补式片上系统（SoC）在各种无线基础设施应用中得到了广泛的应用。FPGA和SoC需要在每次系统启动时进行配置。FPGA和SoC可以通过各种类型的存储器进行配置，例如Flash、eMMC、非托管型NAND和SD卡。与NAND Flash（托管或非托管）和SD卡不同，NOR Flash存储器可在初始响应和启动时提供高可靠性，并具有低时延，同时能在市场上存活10年或更长时间。
此外，与浮栅技术相比，MirrorBit技术（每个存储单元存储两位）的进步支持更大的密度缩放。更高的密度可实现5G无线基础设施所需的单芯片1Gb和更高密度的NOR Flash产品。由于这些特性，NOR Flash存储器已广泛用于无线基础设施应用中，用来配置FPGA和SoC，从而快速可靠地启动这些设备。
密度
5G能够使用6GHz以下的频段和28GHz的频段。这些载波频率远高于典型的4G LTE频率。虽然随着频率的增加，较高的载波频率有可能支持更多的信道，但传播会变得更糟。在这些频率下，由于自由空气衰减且信号无法穿透固体，连接被限制在短程视线范围内。
因此，收发器将不得不依赖于诸如波束成形之类的技术。波束成形提供相长干涉以增强接收端的信号，但是单元格必须更紧密地连接在一起。MIMO天线及其射频前端是实现5G接入单元的关键。对于基站，天线可能是64x64阵列。64x64 MIMO将爆发前传（天线与数字前端之间的连接）带宽要求。与4G LTE数字单元中使用的相比，接入单元中使用的FPGA/SoC必须具有更多的逻辑元件（更高的密度）、更高的DSP能力和更多的收发器。这些需求的增加将导致更大的配置图像，需要更高密度的单片NOR Flash存储器，用于配置FPGA/SoC。对于5G接入单元，这种密度范围在512Mb到2Gb之间。
接口
FPGA和SoC可以通过两种不同的接口类型（并行和串行）来配置/启动闪存。虽然并行接口支持更快的读写时间，但接口需要太多的IO。例如，考虑将1Gb并行NOR Flash与FPGA接口连接，所需的IO数量为49。但随着密度的每次增加（2G、4G、8G等），引脚数量就增加1。
NOR Flash串行接口基于控制器上常见的SPI接口。其采用SPI（1位）、Dual-SPI（2位）、Quad-SPI或Q-SPI（4位）甚至Octal-SPI（8位）接口。工程师正在从并行接口迁移到串行接口，以进行新系统设计。串行接口同时减少存储器和SoC的引脚数量，缩小PCB，从而降低成本，缩小外形尺寸。Octal SPI和HyperBus接口现在可提供高达400MB/秒的性能，与并行接口相媲美。请注意，虽然最近发布的赛灵思Versal FPGA可支持Octal SPI和Q-SPI接口，但14nm及更高级别的FPGA/SoC仅支持Q-SPI接口。
电压
除了并行接口和串行接口以外，接口的电压需求也是一个重要的选择标准。如今，用于5G的FPGA/SoC将以最先进的工艺节点开发，将减少3V电压的I/O支持，以提高IC的可靠性和性能。市场上大多数闪存都是3V组件（这意味着它们需要在2.7V至3.6V的电压范围下工作）。而最新的FPGA/SoC需要1.8V NOR Flash组件（这些组件需要在1.7V至2.0V的电压范围下工作）。随着FPGA和其他控制器继续向更小的外形尺寸和电源电压迈进，现在，1.2V NOR Flash组件将逐渐可用。虽然大多数NOR Flash组件只需要一个电源电压，但1.2V组件需要两个不同的电源。一个用于核心，另一个用于IO（输入和输出的高低条件参考VIO定义）。将VIO与VCC分离可为系统设计师提供更大的灵活性，但需要额外的电源。
市场上几乎所有的1.2V NOR Flash存储器都针对消费类应用。与5G无线基础设施应用的需求相比，消费类应用本质上具有低密度，因此不适合在这些应用中配置FPGA。由于可用的密度选项和对FPGA中1.8V IO的广泛支持，1.8V NOR Flash存储器仍然是最适合配置各种FPGA或为无线基础设施应用启动SoC的NOR Flash。
额定温度与低功耗模式
无线基础设施设备，尤其是无线电和小型蜂窝等数字前端，通常安装在室外并面临极端环境条件的挑战。更糟糕的是，系统设计师在5G中使用的组件上安装散热器和风扇的能力可能有限。因此，设计师通常选择高于工业级温度（-40OC至+105OC）的NOR Flash组件，以承受恶劣的环境条件，以及在功耗方面提供额外的保护带，并确保在上述高温下启动和运行。
深度节能与待机模式
NOR Flash组件通常在FPGA/SoC配置周期之间是空闲的。某些NOR Flash组件上设有深度节能与待机模式，可以在配置完成后通过将NOR Flash组件置于低功耗状态来帮助降低功耗。
耐用性与数据保留
NOR Flash针对可靠性与性能进行了优化，而不是成本（与NAND Flash和SD卡等以消费者为导向的技术不同）。该技术使用相对较大的存储单元，可提供高耐用性与较长的数据保留。我们发现产品具有100K编程/擦除（P/E）周期的耐用性和长达10年的数据保留能力也不足为奇。请注意，通常人们不会担心此类应用的耐用性，因为Flash只能写入少量次数。如果我们只考虑将配置图像存储在Flash中，则情况确实如此。此外，一些设计师还使用Flash来高速缓存事务数据与系统错误日志。在这种使用场景下，系统日志每隔几分钟就会在Flash中更新一次。因此，8到10年寿命期间的P/E周期总数可超过最大耐用性规格而无损耗平衡。
市场上的新产品通过提供高达1M P/E周期的耐用性或25年的数据保留选择，使工程师能够为耐用性和数据保留之间的平衡进行优化。这些更高可靠性的产品有时会带有详细的故障模式影响分析，可帮助设计师设计系统，以满足或超越5G规格的超高可靠性和可用性要求。例如，赛普拉斯提供多种功能安全文档，包括设备安全手册和详细的安全分析报告，其中记录了产品安全架构和假设使用情况、汇总FIT率、FMEDA结果、完整的安全分析直至封锁电平、安全机制和诊断范围（参见面向汽车与功能安全的NOR Flash）。
安全功能
最近有一份针对全球电信公司的长期大规模攻击的新闻报道。安全研究公司Cybereason称，攻击者在这次袭击中泄露了调用数据记录，但是他们已经控制了网络，甚至可以将其关闭。由于类似这样的事件，人们越来越关注无线基础设施设备的保护。保障这些系统安全的最简单的方式是通过部署安全启动和访问控制流程来保护配置图像/启动代码。为了对保护嵌入式系统日益增长的兴趣做出响应，NOR Flash供应商已经开始开发具有内置安全功能的产品，例如基于公钥基础设施的身份验证和访问控制以及安全启动。这些功能可以添加额外的措施，以确保专有IP的安全性，防止对配置图像/启动代码进行篡改，并确保网络持续可用。
在存储FPGA配置图像和SoC启动代码方面，NOR Flash比NAND和SD卡更受欢迎。5G无线基础设施应用需要1Gb或更高密度，1.8V Q-SPI或Octal SPI，高于工业级温度的NOR Flash来配置或启动系统中使用的FPGA和/或SoC。随着设计师开始研究5G无线基础设施产品，人们越来越关注故障安全操作，以满足电子健康、工业物联网（IIoT）和自动驾驶汽车等应用的需求。闪存供应商现在开始推出提供功能安全和安全启动机制的产品。这些功能使设计师能够将系统级安全与安全功能的一些处理工作卸载到存储器中。此外，可用的附属品有助于实现这些功能并缩短产品上市时间。最终，选择合适的存储器将有助于确保产品的成功。
汽车质量家：www.autoqa.cn
上海沐睿科技服务有限公司是一家创新型的汽车工程技术服务公司，具备Reach、VOC、ELV环保法规评估一站式解决方案，为客户提供从初步想法到最终产品的全程支持，包括：项目的确定、设计、开发，直到材料、组件和系统的测试。此外，还包括项目管理和人员调配等服务。近十年来，整合汽车行业咨询，从车身、底盘、电子电器、智能化、动力系统、内外饰、环保法规等多方面纵向数据积累，并成功通过以品质创新，加强技术合作，孵化多家二方及三方实验室能力提升，与学术界和政府多方面协作的创新中心，促进自主创新和开放合作。
【HR必须要知道的十大法律误区】
作为一名HR，不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学，懂一点法律知识也是必不可少的，不然一不小心陷入误区，触犯法律，还不自知，今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区。
误区1：试用期可随意解雇
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。
从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
【要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。
误区2：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇
劳动合同法第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
【要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。
误区3：解除劳动合同经济补偿就是N+1
N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。
除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。
【要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。
误区4：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
产生这个误区的根源有二：
一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；
二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。
实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：
1）协商解除劳动合同；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。
即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。
【要点】在与工作年限跨越了2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。
误区5：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
【要点】劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（四）在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。
误区6：女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法第42条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。
也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
【要点】三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！
误区7：工资越高，经济补偿金也越高
不一定。
劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少，这是劳动合同法中的临界点现象。
【要点】这个3倍封顶规则对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。有些用人单位以不按3倍封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后......
误区8：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
【要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。
误区9：解雇前不通知员工也会无妨
劳动合同法第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。
【要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。
误区10：考核排在末位就可直接解雇
必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。
最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。
【要点】如果非得要“淘汰”，按照劳动合同法第40条不能胜任工作解雇的流程进行操作吧。不过，一般人都无法做到。
这些误区，大家在工作中一定要避免，否则一不小心就要背锅。
作为一名HR，不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学，懂一点法律知识也是必不可少的，不然一不小心陷入误区，触犯法律，还不自知，今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区。
误区1：试用期可随意解雇
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。
从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
【要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。
误区2：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇
劳动合同法第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
【要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。
误区3：解除劳动合同经济补偿就是N+1
N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。
除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。
【要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。
误区4：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
产生这个误区的根源有二：
一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；
二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。
实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：
1）协商解除劳动合同；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。
即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。
【要点】在与工作年限跨越了2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。
误区5：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
【要点】劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（四）在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。
误区6：女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法第42条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。
也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
【要点】三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！
误区7：工资越高，经济补偿金也越高
不一定。
劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少，这是劳动合同法中的临界点现象。
【要点】这个3倍封顶规则对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。有些用人单位以不按3倍封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后......
误区8：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
【要点】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。
误区9：解雇前不通知员工也会无妨
劳动合同法第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。
【要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。
误区10：考核排在末位就可直接解雇
必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。
最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。
【要点】如果非得要“淘汰”，按照劳动合同法第40条不能胜任工作解雇的流程进行操作吧。不过，一般人都无法做到。
这些误区，大家在工作中一定要避免，否则一不小心就要背锅。
铁石心肠的面相
1、四白眼
所谓四白眼就是眼珠的上下左右四个位置都能够看到眼白，说简单点就是眼珠特别小，悬在眼球中间。
作为四白眼的低配版——三白眼，也是眼珠较小，表示的是此人性格较极端，会为到达目的倾尽全力，也能够叫作为达目的不择手腕。而高配的四白眼，则除了不择手腕外还加上报仇心强、毁坏性强、内心暗淡铁石心肠。
四白眼能够称得上是如假包换的铁石心肠。有种说法，那些眼珠十分小的多半是野生动物，性情十足，而四白眼的人则是固然进化为人，性情的实质却没有完整褪去，故比拟铁石心肠。独一的好音讯是，四白眼的人较少，普通碰不上。
2、鼻梁起节，双眼凸出，嘴唇薄
这种女人为人强势霸道不讲理，没有慈善心，不懂得感恩，喜欢恩将仇报，为了到达目的会不择手腕。她们大多脾气暴躁，容易因小事而与人争持，会不惜运用令人无法承受的手腕来算计别人。她们容易为了取得某些利益而以连坑带蒙的方式来诈蒙身边的人，最终易因而而让别人利益受损。
3、鹰钩鼻
面相里有句话：鼻头有肉，内心无毒，意义是鼻头有肉的人，内心比拟仁慈。自然的，鼻头假如十分尖削，以至向鹰嘴一样，就肯定跟仁慈无关了。面相上普通说鹰钩鼻啄人心髓，就是指其手狠心辣。
另外，鹰钩鼻除了鼻头十分尖削外，还有鼻梁呈拱形，这表示其极具进取心，以至为达目的不择手腕，所以铁石心肠地攫取个人利益也是完整有可能的。
当然了，鹰钩鼻这种极端的性格也有好一面，即他把你当朋友时，会不择手腕地对你好，倾心全力帮你。但是，这并无妨碍鹰钩鼻入选最铁石心肠的面相，毕竟，啄人心髓的面相没那么容易把你当朋友。
4、眯缝眼
所谓眯缝眼，则是指本人的眼睛半睁半闭，想睁开却睁不开的人。这样的人内心比拟苛刻，从面相看这样的人总是给人一种不服气的觉得，所以这样的人普通都存在杀气杀机很重。身边有这种特征的朋友本人要多加防备由于此人杀机太重。
5、眼神凶恶
眼神凶恶的女人内心十分铁石心肠，毕竟怎样说眼睛都是心灵的窗户，眼神都如此凶恶了，内心可以仁慈吗？普通来说，眼神凶恶的女人，内心非常的铁石心肠，待人苛刻尖酸，在生活中假使你得罪了她，只怕会被狠狠的报仇与算计。这样面相特征的女人，心中没有一丝善念，还是敬而远之为妙。
6、蛤蟆嘴
所谓蛤蟆嘴不是说嘴长的像蛤蟆，而是说嘴十分的大，有的人说：嘴大吃四方，这样的人是比拟有霸气的，但是他们的霸气在看待本人的对手之时就转换为了杀机重重，所以嘴巴大的人也是存在不易展露的杀机的。
7、小耳朵
小耳朵这样的人普通是很少见到的，由于这种人根本上是没有的，但是只需是见到这种小耳朵的人，你最好是敬而远之，由于你假如不当心惹到了这样的人，那你就等于走到霉运了，他们存在的杀机足以让你顿失三分。
8、下巴饱满有痣痕的女人
假如女人的下巴是饱满的，则表示其人是个为人耿直之人，没有什么心眼，而且下巴饱满的人为人处事十分的和睦、和蔼，给人的觉得也十分的亲切，这种下巴饱满的女人普通都还有着旺夫运，典型的贤妻良母类型。
假如下巴有痣痕，特别是有大黑痣，那么这个人的为人就不正派，而且这种人心眼也很多，这种人擅长假装普通是不会表示出来的，这种的忍受心过强，不论你外表让她多出丑，不过你一定要留意了，这种人过后会对你报仇，会让你防不胜防，这种女人报仇心是很强的。
9、额头丰满山根低陷的女人
额头丰满的人事业心很强，而且在事业上面也有成就，为人很聪明，有进取之心，这种人不怎样喜欢说话，就不会与他人聊东家长，西家短的事，普通都是只需本人明白就行了。
但是假如额头高，再加上山根低陷的，这种人的内心是有很多邪念的，这种女人心机会比拟重，而且嫉妒心也十分的强，这种人看上去比拟的憨厚诚实，不爱说话，实则这样的人是个十分爱记仇之人，假如身边有人比她们好，她们的嫉妒心就收缩，然后就会在背后捣乱，这种人有着小人之心，遇到这样人尽量远之。
10、眼大眉毛稀的女人
眼睛大的人，都是属于心肠仁慈之人，这种人擅长与人交往，且社交关系不错，不喜欢与人尔虞我诈，做人做事十分的细腻，身边朋友也比拟多，这种女人不论是女性同胞还是异性人缘都十分的好。
但是假如眼睛大的人在加上没有稀缺的话，那么则表示此人，为人比拟喜欢锱铢必较，即便是一件很小的事情，她们都会要争辩个够，这种女人好胜心很强，做事一定要赢，不赢就不会罢休，且此人是个急性子，这种人喜欢坚持缄默，会掩饰本人内心的想法。
11、脸宽颧骨高的女人
脸宽的女人，属于乐于助人之人，宽脸女人她们做人比拟大方，特别是在朋友面相更是大方大方，她们绝不会由于一件小事，而去锱铢必较，为人和蔼。但是假如加上颧骨高的话，那就不行，
脸宽再加上颧骨高，那么则是为人是个自私自利之人，再权益面前，这种人就会斗争，抢夺权益，贪恋势力之人，这种女人她们会背叛本人的朋友或亲人，她们不论做什么事情都不会顾及任何道义，假如你身边有这种人一定要当心，此人虽看着是属于面善，但内心实则暗淡铁石心肠。
12、大尖鼻
鼻子大的人倒没有什么可说的，但是假如鼻子大而且很尖，这样的人从外表一看就就带有一点杀机能够肯定不是什么好惹的。所以大尖鼻的人也是存在杀机较重的人。有很多杀人犯都具有这种特征做出让人易想不到的事。
13、阴阳眼
所谓的阴阳眼，指的是一个女人的眼睛一只大一只小，左右两边的眼睛大小不一，且十分明显，这样眼睛面相特征的女人，非常阴险铁石心肠，内心非常自私，在生活中她们根本上没什么朋友陪伴、开解，这又招致她很容易钻牛角尖，做出一些偏激的事情或不可理喻的事。
14、内陷脸
内陷脸指从侧面看，额头向前突出，下巴也往前突出，而鼻子却陷在里面，用赵本山的话说就是猪腰子脸。
在面相课程的侧面面形中，我们有讲过，额头代表考虑，往前突出表示考虑比拟慢；下巴代表行动，往前突出同样表示行动比拟慢。而一个考虑、行动都十分慎重的人，给人什么觉得，是不是就是城府十分深？所以，这种面相的人，喜怒不形于色，对你有什么不满也不会直接说出来，而是暗地里默默地准备，以待万事俱备给你致命一击。
1、四白眼
所谓四白眼就是眼珠的上下左右四个位置都能够看到眼白，说简单点就是眼珠特别小，悬在眼球中间。
作为四白眼的低配版——三白眼，也是眼珠较小，表示的是此人性格较极端，会为到达目的倾尽全力，也能够叫作为达目的不择手腕。而高配的四白眼，则除了不择手腕外还加上报仇心强、毁坏性强、内心暗淡铁石心肠。
四白眼能够称得上是如假包换的铁石心肠。有种说法，那些眼珠十分小的多半是野生动物，性情十足，而四白眼的人则是固然进化为人，性情的实质却没有完整褪去，故比拟铁石心肠。独一的好音讯是，四白眼的人较少，普通碰不上。
2、鼻梁起节，双眼凸出，嘴唇薄
这种女人为人强势霸道不讲理，没有慈善心，不懂得感恩，喜欢恩将仇报，为了到达目的会不择手腕。她们大多脾气暴躁，容易因小事而与人争持，会不惜运用令人无法承受的手腕来算计别人。她们容易为了取得某些利益而以连坑带蒙的方式来诈蒙身边的人，最终易因而而让别人利益受损。
3、鹰钩鼻
面相里有句话：鼻头有肉，内心无毒，意义是鼻头有肉的人，内心比拟仁慈。自然的，鼻头假如十分尖削，以至向鹰嘴一样，就肯定跟仁慈无关了。面相上普通说鹰钩鼻啄人心髓，就是指其手狠心辣。
另外，鹰钩鼻除了鼻头十分尖削外，还有鼻梁呈拱形，这表示其极具进取心，以至为达目的不择手腕，所以铁石心肠地攫取个人利益也是完整有可能的。
当然了，鹰钩鼻这种极端的性格也有好一面，即他把你当朋友时，会不择手腕地对你好，倾心全力帮你。但是，这并无妨碍鹰钩鼻入选最铁石心肠的面相，毕竟，啄人心髓的面相没那么容易把你当朋友。
4、眯缝眼
所谓眯缝眼，则是指本人的眼睛半睁半闭，想睁开却睁不开的人。这样的人内心比拟苛刻，从面相看这样的人总是给人一种不服气的觉得，所以这样的人普通都存在杀气杀机很重。身边有这种特征的朋友本人要多加防备由于此人杀机太重。
5、眼神凶恶
眼神凶恶的女人内心十分铁石心肠，毕竟怎样说眼睛都是心灵的窗户，眼神都如此凶恶了，内心可以仁慈吗？普通来说，眼神凶恶的女人，内心非常的铁石心肠，待人苛刻尖酸，在生活中假使你得罪了她，只怕会被狠狠的报仇与算计。这样面相特征的女人，心中没有一丝善念，还是敬而远之为妙。
6、蛤蟆嘴
所谓蛤蟆嘴不是说嘴长的像蛤蟆，而是说嘴十分的大，有的人说：嘴大吃四方，这样的人是比拟有霸气的，但是他们的霸气在看待本人的对手之时就转换为了杀机重重，所以嘴巴大的人也是存在不易展露的杀机的。
7、小耳朵
小耳朵这样的人普通是很少见到的，由于这种人根本上是没有的，但是只需是见到这种小耳朵的人，你最好是敬而远之，由于你假如不当心惹到了这样的人，那你就等于走到霉运了，他们存在的杀机足以让你顿失三分。
8、下巴饱满有痣痕的女人
假如女人的下巴是饱满的，则表示其人是个为人耿直之人，没有什么心眼，而且下巴饱满的人为人处事十分的和睦、和蔼，给人的觉得也十分的亲切，这种下巴饱满的女人普通都还有着旺夫运，典型的贤妻良母类型。
假如下巴有痣痕，特别是有大黑痣，那么这个人的为人就不正派，而且这种人心眼也很多，这种人擅长假装普通是不会表示出来的，这种的忍受心过强，不论你外表让她多出丑，不过你一定要留意了，这种人过后会对你报仇，会让你防不胜防，这种女人报仇心是很强的。
9、额头丰满山根低陷的女人
额头丰满的人事业心很强，而且在事业上面也有成就，为人很聪明，有进取之心，这种人不怎样喜欢说话，就不会与他人聊东家长，西家短的事，普通都是只需本人明白就行了。
但是假如额头高，再加上山根低陷的，这种人的内心是有很多邪念的，这种女人心机会比拟重，而且嫉妒心也十分的强，这种人看上去比拟的憨厚诚实，不爱说话，实则这样的人是个十分爱记仇之人，假如身边有人比她们好，她们的嫉妒心就收缩，然后就会在背后捣乱，这种人有着小人之心，遇到这样人尽量远之。
10、眼大眉毛稀的女人
眼睛大的人，都是属于心肠仁慈之人，这种人擅长与人交往，且社交关系不错，不喜欢与人尔虞我诈，做人做事十分的细腻，身边朋友也比拟多，这种女人不论是女性同胞还是异性人缘都十分的好。
但是假如眼睛大的人在加上没有稀缺的话，那么则表示此人，为人比拟喜欢锱铢必较，即便是一件很小的事情，她们都会要争辩个够，这种女人好胜心很强，做事一定要赢，不赢就不会罢休，且此人是个急性子，这种人喜欢坚持缄默，会掩饰本人内心的想法。
11、脸宽颧骨高的女人
脸宽的女人，属于乐于助人之人，宽脸女人她们做人比拟大方，特别是在朋友面相更是大方大方，她们绝不会由于一件小事，而去锱铢必较，为人和蔼。但是假如加上颧骨高的话，那就不行，
脸宽再加上颧骨高，那么则是为人是个自私自利之人，再权益面前，这种人就会斗争，抢夺权益，贪恋势力之人，这种女人她们会背叛本人的朋友或亲人，她们不论做什么事情都不会顾及任何道义，假如你身边有这种人一定要当心，此人虽看着是属于面善，但内心实则暗淡铁石心肠。
12、大尖鼻
鼻子大的人倒没有什么可说的，但是假如鼻子大而且很尖，这样的人从外表一看就就带有一点杀机能够肯定不是什么好惹的。所以大尖鼻的人也是存在杀机较重的人。有很多杀人犯都具有这种特征做出让人易想不到的事。
13、阴阳眼
所谓的阴阳眼，指的是一个女人的眼睛一只大一只小，左右两边的眼睛大小不一，且十分明显，这样眼睛面相特征的女人，非常阴险铁石心肠，内心非常自私，在生活中她们根本上没什么朋友陪伴、开解，这又招致她很容易钻牛角尖，做出一些偏激的事情或不可理喻的事。
14、内陷脸
内陷脸指从侧面看，额头向前突出，下巴也往前突出，而鼻子却陷在里面，用赵本山的话说就是猪腰子脸。
在面相课程的侧面面形中，我们有讲过，额头代表考虑，往前突出表示考虑比拟慢；下巴代表行动，往前突出同样表示行动比拟慢。而一个考虑、行动都十分慎重的人，给人什么觉得，是不是就是城府十分深？所以，这种面相的人，喜怒不形于色，对你有什么不满也不会直接说出来，而是暗地里默默地准备，以待万事俱备给你致命一击。
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