格力员工人人分房？董明珠画得一手好饼！

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在中国企业家里，格力电器董事长董明珠的地位无可取代。

但如今，董小姐也翻车了。

好大姐人设塌了？

董明珠一直是圈里公认的大姐，铁娘子，腰板硬，手段高，地位超群。更难能可贵的，大家都认为她时刻心系打工人，总想为打工人做点儿实事。

作为全国人大代表，自2018年以来，董明珠每年都在建议同一件事——

提高个税起征点至10000元。

董明珠觉得，80后、90后这两代人的压力特别大，只有将个人起征点提高至10000元，提高年轻人的实际收入，只有大众的口袋有钱了，才能切实促进消费。

董明珠的建议，提到大家的心坎上去了——所以，自2018年以来，董明珠总会因为相关话题登上热搜。

此外，董明珠还在今年大会期间称996工作制绝不可行，“允许企业弹性安排法定节假日，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行”。

瞧瞧，董明珠多有觉悟啊！这番话说得不比马老师的“996福报论”高明多了？

但榜姐查证了一下，发现格力是在2021年11月22日才将原先的单双休工作制正式调整为双休工作制的，至今4个月出头……

甭管怎么说，在落实了双休工作制之后，董明珠的腰板确实更硬了。

按理说，像董明珠这样有社会责任心的企业家，是不会在员工问题上出岔子的。然而，现实也打脸了——

3月27日，格力未给员工足额缴存公积金的消息，登上了热搜。

消息来源是一张网传截图，在珠海市住房公积金管理中心诉求答复书中称，格力电器公司未按照某员工上一年平均工资为其足额缴存2012年7月至2021年12月期间的住房公积金。

该员工在今年1月离职，于是向珠海市住房公积金管理中心提起申诉，要求格力补缴他这9年的公积金。

随后，珠海市住房公积金管理中心回应了这件事，“文件属实，未给员工足额缴纳公积金在格力并非个例，其他员工类似问题也在同步处理中”。

有关这个问题，网友分了两波站队——

支持的人觉得，格力能给员工缴纳公积金就已经很不错了，大多数企业根本都没有公积金；

不支持的人觉得，董明珠给自己营销出完美人设，结果员工的公积金都没足额缴纳，这不是虚假人设吗？

公说公有理，婆说婆有理，网友自有一套逻辑——格力没为员工足额缴纳公积金的确是事实，但尴尬的是，很多企业为了节省成本，员工的五险都不一定缴纳，更不要说公积金了。

大环境摆在这里，格力的不合规，反倒没那么突出了。

没有房，是你不够优秀

公积金事件曝光后，格力方面表示正在研究补缴方案，补缴金额也正在进一步核算中。

而一向喜欢出风头的董明珠没有出来说话——毕竟这事不光彩，无论怎么说都不占理。不过，我们或许可以从董明珠过往的言论，感受一下她对公积金的态度。

2020年，前重庆市长黄奇帆曾发文建议取消公积金，引发了社会层面的讨论，后续不少企业家都站了队，董明珠也支持取消公积金的说法：

“我赞同黄奇帆取消公积金的观点。我认为可以把公积金拿掉，把它解放。我觉得这个公积金是完全没有必要，像我们公司根本不需要，每个员工都发一套房，哪里还要公积金？”

是的，董明珠支持取消公积金，理由是格力要给每个员工发一套房。

这个说法在当年一度很火。房价那么高，相对而言，每个月缴纳的公积金才多少啊，怎么能跟一套房比。

分房这事，董小姐并不是说说而已，而是真的在大力宣传，她的微博置顶，就是“格力员工一人一套房”。

董明珠最先提出分房，是在2018年，这话一出口就引发了轩然大波，咱们可以看看格力分房的后续——

2020年4月25日，董明珠在接受采访时表示，格力3700套员工住房已经建好，可以陆续入住，两房一厅；

2021年6月15日，董明珠在微博发出一则视频，称格力明珠广场一期即将交付使用；

……

然后，就没有然后了。

格力明珠广场一期是否已经交付使用？榜姐翻阅全网后，查到的只有董小姐交房的承诺，并没有通稿提到员工已经入住。

从2018年到现在，格力反复拿出来说的分房话题一直是那3700套，那么问题来了——

格力8万多名员工，真能像董明珠曾经承诺过的那样“一人一房”吗？

如果不能全员分房，那么具体的分房标准到底是什么？

2021年，有一位格力员工公开在电视节目上向董明珠吐槽，说自己在格力工作5年也没分到房。

董明珠给出的回应也很有意思：“你要问问你为什么没分到房，你怎么能说我不分房？我们的梦想就是每一个员工都应该拥有一套房，今年我们已经有3700套，分给优秀的员工。当然，不优秀的也会给，就是要慢慢等。”

说来说去，“一人一房”只是梦想，而员工要是没分到房，那就是你还不够优秀。

如何定义优秀？只能说，董小姐心中自有一把秤。

值得一提的是，格力对于“格力明珠广场”的定义是人才公寓，人才公寓是以租赁方式提供给公司优秀人才、专才和技术骨干等员工的过渡性住房，而不是我们普遍认为的享有产权的、能在市场上流通的住房。

再来看格力的薪酬，榜姐找到了2020年格力、美的、海尔这三家制造业公司的财报数据，给大家感受一下三家的工资部分——

格力支付薪酬89亿，员工人数8.4万，平均工资10.6万；

美的支付薪酬284亿，员工人数15万，平均工资18.9万；

海尔支付薪酬220亿，员工人数9.9万，平均工资22.2万。

毫无疑问，格力的薪酬是三家里最低的。

格力甚至因为薪水低，屡屡被同行挖人。董明珠曾在股东大会上怒斥这一行为，有股东建议董小姐通过加薪或实行员工激励留住人才，董小姐却不以为然，认为高薪并不能拴住人心，拴住人心还是靠企业文化。

难不成，格力的企业文化就是不给员工足额缴纳公积金，然后给一小撮员工分房？公积金是员工的基本福利，把全体员工的福利砍一刀，再给其中一小部分人分房子（还不带产权）作为补偿，真是薅得一手好羊毛。

企业为员工分房和足额缴纳公积金分明是两个概念，董小姐却非要把这两者混为一谈，明显是在混淆概念。佩服她，长了一张好嘴。

而且格力的建房进度着实有点儿慢，从2018年到2021年一直是那3700套房，相对于格力的8万员工来说，这批房源只能满足不到5%的人。难怪有网友说，马良都画不出这样的大饼。

董小姐说的那些话，不仅是说给网友听的，更是说给格力员工听的——虽然咱们工资低，公积金也不合规，但只要你踏踏实实跟我干，面包会有的，房子也会有的，如果没有，就要问问你自己为什么不够优秀咯。

我们不光要听企业家怎么说，还要看企业家怎么做。

以免吃老板画的饼太多了，反胃。

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