企业的经济性裁员,都有哪些前兆?
1、行业短期内出现大波动,市场需求萎缩
行业的周期性变化是正常现象,但是如果整个行业短期内出现较大波动,而企业又缺乏完善的应对方案时,职场人就应该小心了,这很可能是企业将要开始裁员的信号。
企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响,这种影响通常意味着整个行业的供需变化。为了在变动中生存下去,企业通常会通过缩减开支的方式节约成本,其中裁员就是主要方式之一。
此外,各种突发状况和第三方因素的改变都会对企业的经营状况产生影响。
2020年的新冠病毒疫情重创了服务业和旅游业,爱彼迎作为知名的民宿短租预定平台也难以幸免。爱彼迎公司的负责人表示,预计公司2020年的营收将减少至少50%以上。五月初,爱彼迎公司首席执行官Brian Chesky的一份备忘录显示,该公司将裁掉25%的员工,约1900人将会失去工作岗位。
面对整个行业的波动,职场人一定要理性分析,不能自乱阵脚。
首先需要判断,波动是短期内的正常现象,还是整个行业的持续走低?如果没有伤到根基,那就做好准备,积极应对,争取早日度过难关。
但如果这次波动喻示着整个行业的未来走向不乐观,那职场人也可以借此机会,分析市场风向,完成职业转型。
2、企业业务大幅缩减,招聘要求提高
企业如果因为对市场把握度不够,造成业务大幅缩减,也很可能通过裁员来挽回损失,稳定发展情况。
在苏苏的事例中,她正是发现了企业的业务跳水,才及时引起警惕,应对企业裁员的。业务缩减往往最先反映在销售行业,其次是生产链的萎缩,整个企业呈现“闲下来”的状态,而敏锐的职场人,往往能最先感知到这一点。
企业的业务缩减不仅体现在供需变化上,也会体现在企业内部的人事变动中。比如部门的分解与整合,或者相关负责人的大换血。
职场人应该学会思考其中的内在原因,比如部门整合的依据和目的,是按照业务前景划分还是直接跟利润挂钩?是重点培养还是逐渐边缘化?如果业务水平比较低的员工被单独分组,那这部分人是很可能被考核优化掉的。
此外,企业的经济性裁员常常伴随着招聘要求的提高,这是因为企业准备吸收更高质量的人才,来替换掉企业内部剩余价值不高的员工,或者招纳业务能力强的人,辞退掉冗余的员工。
这样,整个企业的人员流动就会呈现“只出不进”的状态,这也很可能是裁员的前兆。
3、薪资结构突然调整,考核标准变更
多数职场人对于“将要裁员”的感知,都源于直观的薪资调整,比如企业突然大幅地调整薪资结构,这很可能说明企业遇到了经营困难,正在想方设法地压缩成本。
当然对员工来说,这也未必是坏事,至少可以更快地做出判断,决定是否应该跳槽。
而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式,才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短,都会让准备不充分的职场人措手不及,往往是最后才发现绩效考核不理想,工资被变相降低了。
所谓薪资结构的调整只是一个宏观的概念,它不单指企业对员工的降薪,也会体现在企业的诸多处事细节中。
比如员工发现平常绝对管够的办公用品突然停止供应,或者财务报销突然变得异常困难时,这都可能是企业经营状况低迷,正在缩减成本的体现,那下一步很可能就是裁员了。
当然,薪资待遇的突然调整也不绝对是裁员的前兆。一些企业为了优化内部薪资结构,平时调薪的阻力太大,就会趁行业内出现小波动时调整薪资,这也是常有发生的。
职场人还是需要根据具体情况分析原因,免得听风就是雨,被现象误导了判断。
#职场微力量#
1、行业短期内出现大波动,市场需求萎缩
行业的周期性变化是正常现象,但是如果整个行业短期内出现较大波动,而企业又缺乏完善的应对方案时,职场人就应该小心了,这很可能是企业将要开始裁员的信号。
企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响,这种影响通常意味着整个行业的供需变化。为了在变动中生存下去,企业通常会通过缩减开支的方式节约成本,其中裁员就是主要方式之一。
此外,各种突发状况和第三方因素的改变都会对企业的经营状况产生影响。
2020年的新冠病毒疫情重创了服务业和旅游业,爱彼迎作为知名的民宿短租预定平台也难以幸免。爱彼迎公司的负责人表示,预计公司2020年的营收将减少至少50%以上。五月初,爱彼迎公司首席执行官Brian Chesky的一份备忘录显示,该公司将裁掉25%的员工,约1900人将会失去工作岗位。
面对整个行业的波动,职场人一定要理性分析,不能自乱阵脚。
首先需要判断,波动是短期内的正常现象,还是整个行业的持续走低?如果没有伤到根基,那就做好准备,积极应对,争取早日度过难关。
但如果这次波动喻示着整个行业的未来走向不乐观,那职场人也可以借此机会,分析市场风向,完成职业转型。
2、企业业务大幅缩减,招聘要求提高
企业如果因为对市场把握度不够,造成业务大幅缩减,也很可能通过裁员来挽回损失,稳定发展情况。
在苏苏的事例中,她正是发现了企业的业务跳水,才及时引起警惕,应对企业裁员的。业务缩减往往最先反映在销售行业,其次是生产链的萎缩,整个企业呈现“闲下来”的状态,而敏锐的职场人,往往能最先感知到这一点。
企业的业务缩减不仅体现在供需变化上,也会体现在企业内部的人事变动中。比如部门的分解与整合,或者相关负责人的大换血。
职场人应该学会思考其中的内在原因,比如部门整合的依据和目的,是按照业务前景划分还是直接跟利润挂钩?是重点培养还是逐渐边缘化?如果业务水平比较低的员工被单独分组,那这部分人是很可能被考核优化掉的。
此外,企业的经济性裁员常常伴随着招聘要求的提高,这是因为企业准备吸收更高质量的人才,来替换掉企业内部剩余价值不高的员工,或者招纳业务能力强的人,辞退掉冗余的员工。
这样,整个企业的人员流动就会呈现“只出不进”的状态,这也很可能是裁员的前兆。
3、薪资结构突然调整,考核标准变更
多数职场人对于“将要裁员”的感知,都源于直观的薪资调整,比如企业突然大幅地调整薪资结构,这很可能说明企业遇到了经营困难,正在想方设法地压缩成本。
当然对员工来说,这也未必是坏事,至少可以更快地做出判断,决定是否应该跳槽。
而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式,才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短,都会让准备不充分的职场人措手不及,往往是最后才发现绩效考核不理想,工资被变相降低了。
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当然,薪资待遇的突然调整也不绝对是裁员的前兆。一些企业为了优化内部薪资结构,平时调薪的阻力太大,就会趁行业内出现小波动时调整薪资,这也是常有发生的。
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厦门的沙坡尾,一个非常适合拍照的地方,离厦大很近。这里是厦门最老的“避风港”也是老厦门的“艺术西区”颜色真的超级文艺,有很多很有趣的设计,随处可见的可爱,沙坡尾还有一些很有趣的小店和餐厅,贩卖着很有趣的小东西,一路上走走停停,有很多各式各样的奶茶店,不同的风格,在河岸的对面,就可以看到,五颜六色的小房子,无论喜欢什么风格的,都可以在沙坡尾找到想拍摄的风格,一定要慢下心来,好好逛逛。
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